үй Баспалдақ Әскердегі капитан. Писар және басқа да кеңес әскеріндегі «ең жылы жерлер».

Әскердегі капитан. Писар және басқа да кеңес әскеріндегі «ең жылы жерлер».

Әскердегі әріптестеріңіз туралы айтатын кез келді. Иә, біз белгілі бір мағынада артықшылықты каста болдық. Олар кез келген жаттығулар мен үй шаруаларынан оңай аулақ болды, көбірек еркіндік пен ақпаратқа қол жетімді болды. Мен бұл үшін созылмалы ұйқының болмауымен (орта есеппен 6 сағат ұйықтау), тұрақты жүйке кернеуімен (шынында да көп жұмыс болды) және кейбір қосымша жүктемелермен (бөлімшедегі шай, офицерлердің әйелдеріне арналған баспа қағаздары, т.б.). Біз әртүрлі «крутой» командирлер мен барлаушылармен және олармен мәңгілік қақтығысқа түстік. Ал, қатал жігіттер зиялыларды ұнатпайды - олар үнемі бір нәрсені дәлелдеуге тырысады.

Қызметкерлердің көпшілігі, бір қызығы, жоғары білімі жоқ еді. Олар оқу-жаттығу батальонында (екі адамнан басқа) есепте тұрған. Жалпы, штаттық кеңсе қызметкерлері жақсы өмірден шыққан жоқ. Бұл орын жауапкершілікті талап етті (мен жексенбі күні рапорт дайындадым, оны дүйсенбі күні таңертең бригада командирі округ командиріне жариялады), тиімділікті (күндізгі уақытта шұғыл істермен айналысасыз, түскі астан кейін онға дейін басқа тізім) және ұшқыр тапқырлық (бізге ешкім орындай алмайтын тапсырмалар берілді - олар көп нәрсені білді және көп нәрсені істей алды). Штабтағы қарапайым лауазымдар мұндай жалақымен тым «геморрой» болды. Армия бос жұмыс күшін – мерзімді әскери қызметшілерді пайдаланды.

Ефрейтор Миша.Ұйқының жоқтығынан мәңгі қызыл көзбен теріңіз. Бір жерде біз оны КМБ-да кездестірдік, ол мені «қағып кетті», мен «ұмытып кеттім». Біз AGS взводында соқтығысқанда, ол маған осы оқиғаны есіне түсірмек болды. Жасым бойынша мен көптеген әріптестерімнен әлдеқайда үлкен болдым, сондықтан мен ешқандай бос сөзге ұрынбадым. Ол Ваня екеуі менің қандай тозақ екенімді біле бастады, біз сөйлестік. Содан кейін олар менің компьютерде қалай жұмыс істейтінімді тексеріп, мен оларды операциялық бөлімге орналастырамын деп шешті. Осылайша мен штабқа келдім. Миша мені тағы да шақырды: форманы, бұршақ күртешесін (олар нашар болды), белбеу ілмегін ауыстыруды, бірнеше рет асханаға жүгірдім. Ал Мишаның бұйрығымен мен оны әкелген кезде қуырылған балық«Ана болу» емтиханын тапсыра алмағаны сонша. Енді маған ешкімге ештеңе дәлелдеудің қажеті болмады. Бұл әкелу немесе алу туралы тапсырмалар «еркектікке» емтихан сияқты нәрсе болды. Егер сіз асыраушы бола алмасаңыз, қорқасыз немесе өзіңізді қорғай алмайсыз, т. егер сіз ерлердің функцияларын орындай алмасаңыз, онда сіз әйел функцияларын орындайсыз - «асханаға» барыңыз, компанияға арналған киімге барыңыз, тігіңіз, жуыңыз, едендерді сүртіңіз (бірақ мұны бәрі жасайды, тек біреу кем, біреу көп), т.б. .d. Бұл дедовщинаның тағы бір көрінісі, ол жастарды қиындықты жеңіп, күшейіп, ер жетіп, ақсап, «абортқа» айналатындарға бөлуге бағытталған. Армия, машина сияқты, бұрандалардың қайсысы сенімдірек, қайсысы әлсіз екенін білуі керек, ең күшті бұрандалар ең маңызды орындарды алады, ал әлсіздер қалды. Офицерлер қиын жағдайларда «аборт» пен «аналардың» кейде орнын ауыстыратынын айтқанымен, бұл жай ғана «жалған аналар» мен «жалған түсік» болуы мүмкін. Наурызда (немесе сәуірде) Миша іссапарға кетті, онда ол бәрін қарғады, өйткені ол ұзақ үш-төрт ай бойы «жүріп қалды». Мишада ашудың қандай да бір түрі үнемі сезіліп тұратын, ол сияқты шексіз емес, бірақ әлі де ашу. Тек ол Шмарай сияқты ақымақ емес еді. Соңғысының өзі үлкен ықыласпен «мастурбациялады» (ол оны компанияға әр түрлі постер жазуға тырысты).

Корпоративті төбе.Біз ең көп жұмыс істеген адам (наурыздан қазанға дейін). Кішкентай, өзіне сенімді жігіт. Ол бірде-бір көрнекті таланттармен ерекшеленбеді, бірақ ол өзін дұрыс орынға қоя білді және жағдайды таңқаларлық анық сезінді (меннен айырмашылығы): не мүмкін, не мүмкін емес, қайда келісу керек және қайда демалу керек. Арамызда достық қарым-қатынас басталды деп айтпаймын – бір фунт тұзды бірге жеген әріптестер ғана. Бір-бірімізді жақсы білетініміз сонша, айтар ештеңе жоқ. Мен компьютерге қатысты нәрсеге жауапты едім, ол қағазбастылықСонымен қатар, Миша кеткеннен кейін ол плакаттар жазды. Ол ОО-да бір жарым жыл қызмет етті, қызметтің соңына қарай, әрине, ол ауырды.

Қарапайым Марс.Асханада әркімнен бөлек (шамасы «тек қана») ара-тұра тамақтанатын айлакер татар. Ол менен жасы үлкен екі әскердің бірі. Мен оны ОО-дағы компьютерде өзгерттім. Ол жоғары білімді, бір жыл қызмет етті. Неліктен Марс колледжді бітіргеннен кейін бірден әскерге бармай, бірнеше жыл бойы былқылдап жүрді, мен білмеймін. Ол өз міндеттерін жақсы орындады, мінсіз (меннен жақсы) компьютерге және оның ішінде не бар екеніне ие болды. Мен ешкіммен қарым-қатынаста қиындықтарға тап болған жоқпын, мен өз жылымды тыныш және адал қызмет етуге тырыстым. Ваня Марс тәлімгеріне компьютерде жұмыс істеуді үйретуге рұқсат бергенін айтты, бірақ оның өзі одан әлдеқайда көп нәрсені түсінді. Тағы бір деталь – асханада асықпау үшін үнемі кішкене (шай) қасықпен тамақтанатын. Марс маған үйрете алатынның бәрін үйретті және сәуір айында «демобилизденді».

Ефрейтор Паша.Жауынгерлік бөлімшенің компьютерлік қызметкері. Ұзын бойлы, көзілдірік киген арық жігіт. Жұмсақ, бірақ ренжітуге және ренжітуге қабілетті. Егер ол біреумен қарым-қатынасын бұзса, ол ұзақ уақытқа кететін. Өзіңіздің пайдасын көріңіз жақсы жер(«командирде» барлық әскерге шақырылғандардың есебі жүргізілді) ол қарамады, бірақ бірдеңе болса, ол өзінікін қалдырған жоқ. Ол арық болғанымен, физикалық жағынан жақсы дайындалған (бірге жасаған жаттығуларда мен оны ешқашан басып озған емеспін). Ол солдат асханасында тамақ ішкенді жек көретін, онымен бір дастарханнан тамақ ішу мүмкін емес еді - ол тәрелкені сипалап, оның мазмұны мен дайындалу әдісіне түсініктеме берді және үнемі қарғады (асханада көп ант берді) . Барлық кеңсе қызметкерлерінің ішінде ол әскерге шақырылғандар арасында ең үлкен құрметке ие болды, ол тек жұмыс орнымен ғана емес, сонымен бірге өзінің ерік-жігерімен де ерекше болды, өйткені ол ешкімнің алдында иілмейтін және ешқашан шындап көрсетпейтін. Ол бұрынғы қалпында болды және өзгергісі келмеді.

Қатардағы Самара.Жауынгерлік бөлімшенің айлакер кеңсесі. Ол әрқашан не қалайтынын білді, соған ұмтылды және әдетте оған қол жеткізді. Көпшіл, ол бөлімшеге бара жатқанда кеңсе қызметкерлеріндегі орнын «жұдырықпен ұрды». Тіпті ол бір жерінен «бұм» алған кезде де, оны тез арада басқа жерге орналастырды. Жылнама, мен сияқты, ол физикалық мүмкін болған бірінші күні шықты. Кең байланыстар жүргізді, ауқымды хат-хабарлар жүргізді. Ол пайда табудың бірде-бір мүмкіндігін (демобилизациядан кейін де) жіберіп алған жоқ, кейде шамадан тыс табандылық танытты, бірақ ол ешқашан дөрекілікке жол бермеді және ешқашан бопсалаумен шындап айналысқан емес. Онымен бірге біз жұмыстан шығарылдық және жалпы жұмыстан тыс уақытта біз онымен бәрінен бұрын сөйлестік. Қалай болғанда да, сонымен бірге жоғары білім(математик) және менімен бірге бір қоңырау.

Біздің тірегіміз осындай болды: үш кеңсе қызметкері және екі жауынгер. Бізден басқа компьютерлік орталықта, кадр бөлімінде (офицерлерді есепке алу) және жеке құраммен жұмыс істейтін адамдармен күрес бөлімінде тағы бір кеңсе қызметкері, жауынгерлік дайындық бөлімінде тағы үш-төрт жауынгер болды, бірақ олар көбірек бөлек ұстады.

Әскерде не деп аталады кеңсе қызметкеріБелгілі болғандай, әрекет өте маңызды және екі үшін де қажет офицерлер, және тұтастай алғанда бұл бүкіл жүйенің өмірі үшін - бөлімше, батальон, әскери бөлім. Бұл қажеттілік армиядағы ынтымақтастықты құрудың нақты бюрократиялық емес, бірақ қағаз жүзіндегі есеп беру механизмінен туындайды. Сарбаздар мен мал-мүлк ұдайы есептеліп, жауынгерлік жазбалар/есептер күн сайын беріліп, жоспар жазбалары жасалып, арнайы дәптерге қолмен қайта жазылуы қажет. Және бәрі бір рухта. Ең қызығы, егер мұны, күткендей, бөлімше командирі жасайтын болса, онда оның ең қарапайым нәрсеге - тиісті ақпаратты жеткізумен бөлімше командирлерін құруға да уақыты жетпейді. Ротаға/батальонға сеніп тапсырылған әскери қызметкерлердің «жас ұрпақ тәрбиесі» туралы не айтуға болады.

Сонымен, кездейсоқ, ресми түрде ешбір деңгейде жоқ кеңсе қызметкерінің лауазымы - мамандық дүниеге келеді. Қарастырылатын ауқымға байланысты, бұл лауазымдағы адам әртүрлі құзыреттерді сіңіреді, сондықтан мен мұндай адамды сынып ретінде үш түрге бөлуге болады деп санаймын - армия клерктерінің үш инкарнациясы.

Клерк. Шындығында, бөлімшелердің барлығына таныс нәрсе және онымен бетпе-бет келгенде, барлық басқа сорттар «осы кескіннің пердесінің» артын байқамайды. Рота кеңсесінің қызметкері жауынгерлік жазбалармен, жеке құрамның тізімдерін бұзумен, кешкі тексерумен, науқастар мен ауруханаға жатқызылғандар тізімін жасаумен айналысады; есептер жасайды, ротаның құжаттамасы мен есеп беруін қадағалайды, соңында демобилизацияланған адамдарды жұмыстан босату туралы есептермен және т.б. Жұмыс жеткілікті, ұйқы - керісінше. Кіруге рұқсат бере отырып, жинақталған трюктар жұмыстан босату және жартылай жеке кеңістікке - кеңсеге жартылай еркін қол жеткізудің арқасында аман қалады, онда бұл кеңістікті иелену кезінде және өз уақытында ол өзіне қажет нәрсені жасай алады (және). , қосымша, ол нені қалайды) - кем дегенде түтікшені шегеді. Жалпы алғанда, сатып алынған және адамдарды түсінуде ерекше құнды болатын негізгі тоқаш - « шай ішу мүмкіндігі [преникпен]" (бірақ ол міндетті емес)

Хакер. Екінші инкарнация роталық құстың ұшуының жоғары сфераларынан туындайды және ол, мүмкін, тек батальон штабының үстінде басталады - т.б. бригаданың штабында (әскери бөлімнің өзі). Мұндай маман жауынгер мен оның тікелей басшыларының жасы бойынша да, кеңсе процедураларымен, компьютермен де достық қарым-қатынасында және шеберлікте жылдам жазылған немесе жылдам басып шығару мәселелерін шешуде айырмашылық өте үлкен - сіз штабта капитанды сирек көресіз, әдетте мамандықтан төмен емес. Мұнда қазірдің өзінде қозғалыс жүріп жатыркөбірек компьютерлік сиқыр, жабдықты ретке келтіру («шәйнекті жөндеуге болады» болуы мүмкін), қағаз құжатты электронды түрге келтіру және т.б.

кеңсе қызметкері. Хакердің үстінде (кем дегенде менің қабылдауымда шартты классификация) тек ол бола алады. Оның қызметі берілген «хакер» және іргелі кірпіш - барлығының тиімділігі үшін жабдықтау менеджерінің түрін қамтиды. Сонымен қатар, оның қызметі әлдеқайда маңызды қағаздармен байланысты. Аз «күнделікті», бірақ әлдеқайда ұзаққа созылады. Ең алдымен, бұл жобалары дайындалуы керек бұйрықтар. Кейде ескі нәрсеге, кейде жаңа нәрсеге негізделген, бірақ дизайн мен тілдің «дәстүр канонында». Дайындау - қол қою - мәлімдеме жасау - тіркелу - мұрағат - шкафта арнайы папкадағы файл - қажет кезде күн\нөмірі\өтініш таба білу. Яғни, құжатпен толыққанды жұмыс.

Бригаданың штаб-пәтерінде қатардағы кеңсе қызметкерлері жоқ, негізінен хакерлер. Мүмкін, бұл жерде, ең жақсы жағдайда, төрттен бірін атқаратын міндеттеріне байланысты соңғы сыныпқа жатқызуға болады. Ал мен солардың бірімін. Кем дегенде, бұл бастықтың ұстанымы, оның реализмі мен шешетін міндеттерге деген көзқарасыммен расталады.

Канцелярия, сарбаздардың «ақ сүйегі», «сарбаздар арасындағы зиялы ақсүйектер» туралы, былайша айтқанда, ұзақ та егжей-тегжейлі әңгіме бастайтын кез келді. Жалпы ойлардан бастаған жөн: олардың бүгінгі армияда кім екендігі, не үшін қажет екендігі, не істейтіні туралы әңгімеден. Содан кейін өзіңізден сұраңыз, олар бұл үшін не жақсы, ал не - жаман. Қорытындылай келе, кеңсе қызметкері болу немесе болмау туралы сөйлесіңіз.

Кеңсе қызметкерлері кімдер?

Канцлер, олар кеңсе қызметкерлері (бұрын мұндай атау болған), «клерктер», «шрибики», армияда офицерлердің орнына қағазбен жұмыс істейтін әскерге шақырылғандар. Қол астындағы қызметкерлері бар кез келген офицердің қағазбастылығы көп. Ал уақыт пен оны іс жүзінде ешкімге қажет емес қағазбастылыққа жұмсауға ұмтылу жеткіліксіз. Міне, осылайша кеңсе тауарларына деген шұғыл қажеттілік туындайды.

Бригадирлерге, бөлімшелердің бастықтарына, батарея командирлеріне, саяси қызметкерге (кадр қызметкері), штаб бастығына, сондай-ақ бөлімшенің немесе бөлімшенің нақты командиріне канцлер қажет болуы мүмкін. Әрі қарай, біз негізінен штат және батарея канцлері тұрғысынан сөйлесетін боламын, өйткені мен жалпы алғанда 9 ай штаттық ректор болып қызмет еттім, батарея канцлерлерінің қызметін ұзақ уақыт бақылап отырдым, саяси канцлер қызметін атқардым. офицер және старшина канцлері.

Қызметінің сипаты бойынша клерк қазіргі заманғы хатшы мен ортағасырлық беттің (әскери ортадағы жеке қорғаншы) арасындағы крест болып табылады. Заманауи хатшы сияқты, кеңсе қызметкері қағаздарды қазып, компьютерлермен, электроникамен және кеңсе техникасымен жұмыс істейді және дәл осы компьютермен уақытты босқа өткізеді. Бет ретінде ол белгілі бір офицердің қамқоршысы болып табылады, оның нұсқауларын үстел басындағы қызметшілер немесе үй шаруасындағы баланың функцияларын орындауға дейін орындайды және сәйкесінше төменде талқыланатын осы лауазымның мүмкіндіктерін пайдаланады.

Офицер мен оның канцлері арасында белгілі бір тәуелділік бар. Офицерге офицерлік құжаттаманы дәл және уақтылы жүргізу үшін солдат, жақсырақ, сәйкес және мойынсұнғыш қажет, ол тексеру кезінде тапсыруы керек. Жауынгерге максималды әрекет еркіндігі, өз уақытын басқару еркіндігі, сондай-ақ белгілі бір материалдық емес және материалдық игіліктер болатын орын қажет.

Егер сарбаз туралы айтатын болсақ (және мен әрқашан сарбазға назар аударатын боламын), онда бірінші еркіндік, әрекет еркіндігі офицердің өзіне бағынышты жеке құрамды және осы жеке кеңсе қызметкерін бір уақытта бұзып, қадағалай алмайды. қызмет көрсетудің барлық уақыты. Яғни, кеңсе қызметкері көбінесе офицердің назарынсыз қалады, бұл солдатқа жоғары тұрған көздің жоқтығында мүлдем басқа нәрселерді жасауға мүмкіндік береді. Ал бейресми уақыттан бері жұмыс орныканцелярия офицердің ресми жұмыс орны болып табылады, ол әдетте сарбаздармен айналысатыннан гөрі қызықты уақыт өткізу үшін жақсы жабдықталған: тазалау, ландшафттық дизайн, дене жаттығулары, ауыр дене еңбегі, киім-кешек және жауынгерлік міндет. Тіпті компьютер болуы мүмкін - бұл қызмет уақытын тез және ауыртпалықсыз өлтірудің үлкен перспективаларын ашады, бұл барлық әскерге шақырылған сарбаздар, ерекшеліксіз ұмтылады.

Бір ғажабы, мұндай мүмкіндіктермен кеңсе қызметкері, егер ол өзінің жеке қызметімен жұмыстан босатылып (ұсталса) абай болса, офицерлер оны үнемі бақылауда болатын сарбаз ретінде қабылдауы мүмкін, өйткені ол үнемі офицердің көз алдында және сондықтан көбінесе кеңсе қызметкері көрінбейді.бос жүріске күдік. Бос жүріс, оның үстіне, мүмкіндігінше «заңды» болса да, дәлірек айтсам, кеңсе қызметкерлері арасында және дәл сипатталған әрекет еркіндігінің арқасында дүрбелеңді түспен гүлдейді. Осыны біле тұра, кейбір өте зерек (сондықтан кішкентай) офицерлер барлық канцлерлерді үнемі әдепкі бойынша «лоферлер» деп атайды.

Екінші бостандық, өз уақытына иелік ету еркіндігі солдаттардың ешқайсысы сияқты канцлерлердің әскери бөлімнің күнделікті жұмысынан шығып қалуында жатыр. Әскери бөлімнің күнделікті тәртібін сақтай отырып, оны орындамай, кез келген іс-шарада мүлдем көрінбеуі мүмкін. Яғни, жеке құрамның болуын қайта есептеу үшін кенеттен құрылған құрамаларда, біреудің жеке кептелісіне байланысты жоспардан тыс жаппай дене жаттығуларында, казармалық ойындарда және т.б. Канцлерлердің кеңседе отыруы мүмкін, егер олар өте маңызды іспен айналысса және оларға қамқорлық жасайтын офицер өте жоғары лауазымға ие болса. Немесе олар өте маңызды мәселемен өте бос емес сияқты көрінсе.

Біздің бөлімшеде мүлдем «заңды» бейресми тәжірибе кең тараған, оған сәйкес кеңсе қызметкері таңертеңгі ажырасудан (9:00) жұмыс күндері кеңсеге барып, тамаққа үзіліспен таңғы бірге дейін отыра алатын. Сонымен бірге келесі күні таңертең 7-ге дейін ұйықтаңыз (мен жалпы көтерілусағат 6:00), таңертеңгілік жаттығу мен тазалауды өткізіп жіберу. Алайда, бұл жеке қамқорлықпен және бөлімшедегі кезекші офицермен келісіммен ғана мүмкін болды және оған ықпал ететін жағдайлар сирек болды.

Сонымен қатар, әрине, кеңсе қызметкері кеңседе тәулік бойы отыра алмады, бірақ басқа жерлерде болуы мүмкін емес, бірақ басқа сарбаздар тұрған жерде емес, басқалармен бірдей емес, сонымен бірге, қалғандары кезде. Бұл екінші түрдегі еркіндіктің мәні.

Осы еркіндікті түсіну аясында кеңсе қызметкерлерінің демалыс күндері кеңседе «жұмыс істеуге» ұмтылысы, идея бойынша (жарғыға сәйкес) барлық жұмыс тоқтатылуы керек екендігі белгілі болады. Жексенбі күні кеңседегі кеңсе қызметкерлері (егер олар оған жетудің сенімді себебін тапса) көбінесе казармада немесе казармада болатын кезекшілерді қоспағанда, басқа офицерлер болмаған кезде қуанады және толығымен тарайды. офицерлер жатақханасы. Қалған сарбаздар жексенбі күні күнделікті тәртіпті сақтайды, оған сәйкес таңертеңнен түскі асқа дейін спорттық іс-шаралар (жақсы жағдайда, ерікті футбол немесе волейбол, ең нашар жағдайда, құрал-жабдықтармен 5 км кросс) және қалған уақытта. жарық сөнгенше демалыс бөлмесіндегі казармада отырыңыз. Демалыс күндері кеңсеге барғанда канцлер қандай бақытқа кенелетінін түсіндіруім керек пе?

Канцлер алатын материалдық емес және материалдық игіліктер туралы айтатын болсақ, олар офицерлер арасында канцлер меценатының иерархиялық сатыда қаншалықты жоғары орын алатынына тікелей байланысты екенін атап өткен жөн. Бұл жерде сөз қайнар көзі лауазымы мен дәрежесі болып табылатын формальды билік те, жеке тұлғаның ерекшеліктеріне байланысты бейресми билік те туралы болып отыр. Мысалы, штаб бастығының қарамағындағы кеңсе қызметкері батарея командиріндегі кеңсе қызметкеріне қарағанда көбірек жеңілдіктер алады, міндеттері мен мүмкіндіктері әртүрлі. Бірінші жағдайда лауазымы майор, екіншісінде - капитан. Дегенмен, офицерлер арасында майордан гөрі құрметті басқа капитандар немесе тіпті аға лейтенанттар бар және т.б. Бұл, әрине, ережеден гөрі ерекшелік.

Бұл кеңселік артықшылықтар қандай?

Біріншіден, бөлімшенің жеке құрамы арасында - офицерлер мен мердігерлер («контрабастар»), сондай-ақ әскерге шақырылғандар арасында да жоғары бедел. Сарбаздар, контрабастар, тіпті кейбір офицерлер, өз кезегінде, оларға зиян тигізуі мүмкін маңызды офицердің қамқорлығындағы кеңсе қызметкерімен жиі кінә іздегісі келмейді немесе жанжалдамайды. Оның үстіне, бұл кеңсе қызметкерінің меценатқа шағымдану мүмкіндігінің болуымен байланысты (егер шағым басқа мерзімді әскери қызметшілерге қатысты болса, бұл сықырлау болып саналады - бұл контрабастар мен офицерлерге қатысты емес). Жұмыс орнында бір топ қағазы бар таныс сарбаздың жоқтығын байқаған офицер оны кіші шендегі сарбазды алған жерінен (мысалы, жұмыстан, тазалықтан, кейде тіпті) тез алып кетеді. киімнен), және кеңсе қызметкерін «орналастырылған» орынға қайтарады.

Біздің бөлімшеде жұмысқа, тазалыққа және киім-кешекке (компанияда кезекші «ханшайымдар» жүретін) іс жүзінде бос жұмыс істейтін адамдар қалмады. Ал адамдарды жұмыспен, тазалықпен, тіпті одан да көп киіммен қамтамасыз ету керек. Тіпті мұндай жағдайларда олар кеңсе қызметкерлерін қағазбастылықтан басқа жұмысқа тартпауға немесе, ең болмағанда, оларды тұрақты тұрғылықты жерінен жұлып алмауға тырысты: мысалы, кеңседе ПХБ-ны индукциялау немесе киюді тапсырды. олар еркін ауысымда жаза алатындай патрульдік кезекшілік. Немесе жазу рұқсатымен бақылау-өткізу пунктіне жіберілді.

Осылайша, канцлер үшін кезекші бұйрық түріндегі типтік жазаның (ескі немесе солдат мәртебесі орташадан жоғары болса, бұл қазірдің өзінде жаза ретінде қабылданады) аз ғана пайдасы бар. Қайда және қалай болғанда да кімге керек емес, дәл осы жерде және дәл осы офицер керек. Алайда, егер кеңсе ротада (казармада) орналасса, онда кеңсе әрдайым дерлік кезекшілікке қойылады (тіпті ол іс жүзінде тәртіп сақшысының міндеттерін орындамаса да, жазатын болса да).

Екіншіден, кеңсе қызметкерінің камерасы мен интернеті бар жетілдірілген телефонына бейресми түрде рұқсат етілген. Дәлірек айтқанда, егер кеңсе қызметкерінде болса, онда олар офицермен үнемі байланыста болу және оның «Осы туралы Интернеттен ақпаратты табу», «Тезірек әкелу», «Мынаны тезірек әкелу», «Сіздің нұсқауларын орындау үшін оны әрқашан қолдануға міндетті. Мұны суретке түсіріңіз ». Сырттағы инспекторлардың қатысуымен емес, анық. Қарапайым жауынгерлердің де заңды «тәрпішкелері» бар (көбінесе офицерлік сейфте сақталады), оның көмегімен барлық сарбаздарға тек демалыс күндері ғана қоңырау шалуға рұқсат етіледі. Заңсыз телефондар анықталған кезде тәркіленеді, кейде тіпті кейіннен жойылады, әсіресе телефонда камера мен интернет болса. Менің бүкіл қызметімде телефоным ешқашан тартып алынған емес.

Үшіншіден, офицерлер канцлермен солдат сияқты емес, адам сияқты сөйлеседі (бұл үлкен айырмашылық). Жарғыға сәйкес емес, ақылды ересектермен адамдардың қарым-қатынасы армияда өте жетіспейтін нәрсе.

Төртіншіден, канцлерге жоғары әскери атақ алу оңайырақ, сәйкесінше оны жиі алады. Неліктен? Канцлер үнемі биліктің алдында тұрады. Осылайша, оған өзін жақсы (немесе ең нашар) жағынан көрсету оңайырақ - бұл жиі байқалады. Канцлерге келесіге тапсырма беруді сұрау оңайырақ әскери атағыоның офицерінен онымен жақсы таныс және жеке одан қорықпайтындығына байланысты (немесе басқа сарбаздарға қарағанда әлдеқайда аз қорқады). Канцлер офицердің бұйрығын бейресми түрде және офицерге жеке өзі орындайды, яғни қандай да бір сыйақы алуға болатын қандай да бір қызмет түрін көрсетіп жатқан сияқты. Қарапайым сарбаздың рөліндегі әдеттегі жақсы қызметке ресми түрде бағыну қиынырақ.

Бесіншіден, іс жүргізушінің әскери бөлімнен толық шығуы оңайырақ заңды негіздер. Яғни, соққы алу оңайырақ. Көбінесе «канцуха», яғни кеңсеге кеңсе тауарларын өз қаражатына сатып алуды сылтауратады. Қағаз, қаламдар, қарындаштар, өшіргіштер, қайшылар, сызғыштар, замазкалар, картридждер - мұның бәрі іс жүзінде ресми түрде, бюджеттен қаржыландырылмайды. Қантсуханың «жоғарыдан» жеткізілгенін астынан бір-ақ көрдім жаңа жыл, ал импорт көлемі қажеттінің 1/10 шамасында болды. Сонымен, әрқашан дерлік офицерлер қажет нәрсенің бәрін бірге немесе жеке өз есебінен төлейді (сонымен қатар басқа да көптеген нәрселер). Әрине, бұл офицерлерге ұнамайды, сондықтан канцлерлер тарапынан олардың жұмысына тәуелсіз және ерікті қаржылық қолдау жан-жақты ынталандырылады және ынталандырылады.

Алтыншыдан, кеңсе қызметкеріне қарапайым сарбазға қарағанда көбірек заттар алуға бейресми түрде рұқсат етілген. Мысалы, оның ішінде төсек үстеліаяқталмаған кестелер, рефераттар, мәлімдемелер, журналдар, кітаптар, дәптер, әртүрлі кеңсе тауарлары және т.б. болуы мүмкін. Мұның бәрі тек жұмысқа ғана қатысты болуы мүмкін емес - мұны ешкім түсінбейді, ешкім ойламайды.

Иә, кеңсенің өзінде заттарыңызды заңды түрде де, жартылай заңды түрде де сақтауға мүмкіндік бар. Яғни, офицерлердің назарын аудармау үшін оларды жасыру. Атап айтқанда, барлығын және бәрін «қанзухқа» жасыру және тұтыну, офицерлер кеңінен қолданатын «кеңсе тышқандары» тіркесі байланысты.

Акциялар өте кең және өте әртүрлі болуы мүмкін. Кейбіреулерін офицерлермен адал бөліссе, заңдастыруға болады. Мысалы, шай, кофе, қант, печенье және т.б. сатып алсаңыз, офицерлермен шай кештерін ұйымдастыруға болады. Дегенмен, бұл әрбір жеке адаммен қарым-қатынастың қандай түріне байланысты.

Жетіншіден, кеңсе қызметкері кез келген сарбазға қарағанда әлдеқайда көп ішкі ақпаратқа қол жеткізе алады. Бұл штаттық тізімдер, әртүрлі мәлімдемелер мен кестелер сияқты ішкі құжаттама, сонымен қатар жеделхаттар, жауынгерлік дайындық жазбалары, газеттер және т.б. сияқты сыртқы құжаттама.

Білім шын мәнінде күш, армияда да. Өзінің саналылығының арқасында кеңсе қызметкері бәріне қажет және бәріне пайдалы, бұл оның одан пайда алуына мүмкіндік береді. Мысалы, жақсы штаб қызметкері бөлімшенің барлық әскери қызметкерлерінің тегін, атын және әкесінің атын, олардың қолдарын, контрабастар мен офицерлердің автокөліктерінің маркалары мен нөмірлерін, жасақтардың міндеттерін және терроризмге қарсы іс-қимылды, құжаттаманы нақты біледі. жауынгерлік кезекшілік (ішінара осыған байланысты және одан да көп), тіпті мазмұнды оқыту және ақпараттық сессиялар (бұл тек қағазда болуы мүмкін). Осылайша, жақсы клерк әрқашан дерлік не болып жатқанын біледі, біледі Соңғы жаңалықтар, және жергілікті жерде не бар екенін біледі. Жалпы, кеңсе қызметкері – соның бірі сирек адамдарармияда, олар ең баяу дерлік ақымақ болып бара жатыр, дәлірек айтқанда, үлкен көлемдегі ақпаратпен жұмыс істеуге байланысты.

Сегізіншіден, кеңсе қызметкерінің апта сайынғы антитеррорлық тізімді, жеке жауынгерлік кезекшілік кестесін және күнделікті таңертеңгілік тазалаушылардың айлық кестесін құрастыруға кез келген сарбазға қарағанда мүмкіндігі көбірек. Өтініштердің барлық түрлерін толтырады және қағаз жүзінде де, іс жүзінде де өткен сабақтарға баға қояды, сонымен қатар кеңсе қызметкері. Қабырғаға басып шығаруды көбінесе кеңсе тауарлары шығарады. Сондай-ақ, ол ноутбук, компьютер сияқты жұқа электрониканың барлық түрлерін жөндейді, егер ол білсе және бұрмалаудан қорықпаса. Жыпылықтап тұрған телефондар, сондай-ақ оларды қарапайым сарбаздар үшін заңсыз зарядтау да солай.

Тоғызыншыдан, кеңсе қызметкері қызмет сипаттамасын және демобилизацияланғандарды жұмыстан босату туралы акт жазады. Яғни, көбінесе, әріптестерінің қызмет еткен жылы қандай баға алатынын өзі шешеді. Офицерлер көбінесе осы құжаттарды қарап шығып, бекітеді. Ал кеңсе қызметкері, әрине, бұл құжаттарды өзіне жазады. Әрине, өте жоғары оң жағы. Көбінесе офицерлердің бұған қарсы ештеңесі жоқ және өз канцлерінің ұзақ оң мінездемесіне жазылады.

Оныншыдан, іс жүргізуші әскери бөлімнің штаттық кестесін толтырып, сарбаздың құжаттарын жасайды. Әр нәрсенің қаншалықты әдемі және дұрыс болатыны, қатесіз жазылуы және жасалуы оған байланысты. Құжаттарда ол туралы кейбір қоқыстардың жазылуы немесе кеңсе қызметкерінің ақаулы құжатты сорып алуына байланысты проблемаларды аз адамдар ұнатады.

Он біріншіден, іс жүргізушілерге әскерде әдеттегідей ән айтып, барлық құрамалармен бірге жүруге болмайды, бірақ бөлімше аумағында өздерінің кеңсе істері бойынша еркін қадаммен жүруге рұқсат етіледі. Бұл, әрине, тек қана іс жүргізу және жүгіру үшін және офицерлер сіздің қайда қыдырғаныңызды көрмегені жөн, бірақ бұл жағдайға байланысты.

Дегенмен, болжау қиын емес болғандықтан, бар арт жағыбарлық осы артықшылықтар мен кеңсе қызметкері ретінде қызмет көрсету ерекшеліктері.

Қайсы Теріс салдарларкеңсе?

Біріншіден, олардың әскерге шақырылған басқа әскери қызметшілермен ынтымақтастығы жойылады. Егер сіз кеңсе қызметкері болсаңыз, онда сіз көптеген сарбаздар үшін «өзіңіздің» емес, офицерлердің көпшілігінде қорқыныш пен жеккөрушілік тудырғанына қарамастан, «офицер» боласыз. Тиісінше, кеңсе қызметкері офицерлерге неғұрлым жақын болса, солдаттардан неғұрлым алыс болса, соғұрлым ол осы қорқыныш пен жек көрушіліктің көрінісін сезінеді.

Сарбаздар ынтымақтастығының бұзылуы қалай көрінеді? Қалған сарбаздар кеңсе қызметкері сарбаздарды қағып кетпесе, ең болмағанда сол немесе басқа формада офицерлерге солдат ортасында болып жатқан оқиғалар туралы хабарлайды, олардың белгілі бір сарбаздар туралы нақты сұрақтарына жауап береді деп ықыласпен сенеді. Көбінесе кез келген кеңсе қызметкері мұндай әрекетті ешбір ниетсіз жасайды, бірақ ол оны барынша азайту үшін барын салады, бұл туралы айтпай, бәрін жоққа шығарады, өйткені ол ақпарат берушілерді ешкім жақсы көрмейтінін және құрметтемейтінін біледі.

Басқа сарбаздар үшін кеңсе қызметкері көбінесе ауыртпалық болып табылады, өйткені ол жұмыс істемейді, тазаламайды, басқалар сияқты киімге бармайды. Яғни, ол орындай алатын жұмыс көлемі басқа жұмыс істейтін сарбаздар арасында бөлінеді, оның ең төменгі қабатынан ол, ең алдымен, шықты. Яғни, «канцуханың» арқасында сарбаз иерархияда күрт көтеріледі, бұл өз кезегінде канцлер бұрын иеленген солдат иерархиясындағы орынға қайшы келуі мүмкін. Көбінесе ол жеткілікті салқын емес, ол бұйрық беруді және өзін мойынсұнуға мәжбүрлеуді, физикалық күш қолдануды білмейді. Бұл мәртебе қақтығысы әріптестермен үлкен келіспеушіліктерге әкелуі мүмкін және оның бұлтсыз өмірін айтарлықтай бұзады.

Жалпы, канцлерлердің өздеріне қарағанда еркіндігі басқа сарбаздарға ұнамайды. Қарапайым сарбаз әр түрлі құрамаларға бармайды, біреудің тосқауылынан бәрімен бірге теңселмейді, ол таңертеңнен кешке дейін заңды негізде ротадан тыс бөлек бөлмеде шайтан жасай алмайды, телефонды заңды түрде пайдалана алады. Интернетпен және т.б. Бұл жақсы клерк оған қаншалықты қиын және қиын екенін суреттеп, бейтараптандыруға тырысатын ең қарапайым қызғанышты тудырады. Бұл әрқашан өтірік емес.

Екіншіден, кеңсе қызметкері «тұрақты емес жұмыс күні» болғандықтан, шынымен де жиі қиналады. Егер қатардағы жауынгер кешкі астан кейін кесте бойынша бұдан былай жұмыс істемеу құқығына ие болса, онда кеңсе қызметкері оған бірдеңе істеу тапсырмасы берілсе, оны қаласа да, қаламаса да барып орындауға міндетті. . Кейде «жауынгерлік дайындықтың барлық құжаттамасын бір түнде ертеңгі тексеру үшін қайта жасаңыз» деген сияқты жиілікпен орындалатын кейбір асығыс жұмыстар жағдайында, кеңсе қызметкері мұндай өмірден есінен танып, сол бойынша өмір сүретін қарапайым сарбаздарға қызғанышпен қарай бастайды. кестені құрыңыз және түн ортасында немесе одан кейін емес, уақытында ұйықтаңыз.

Жұмыс ерекше қызба ырғағымен ұқыпты басшы «Аппарат басшысының міндетін атқарушыдан» кейін келген кезде, құжаттаманы ұзақ уақыт бойы әйтеуір сақтаған. Кадрлық канцлер болған кезде мен төрт түрлі «VrIO» компаниясымен жұмыс істедім және қызметімнің соңында мен өте мұқият аппарат басшысымен жұмыс істеу мүмкіндігіне ие болдым, оның бастамасы бойынша мен бәрін дерлік қатарынан қайта жасауға тура келді. және өте тез.

Тіпті түскі асты немесе қандай да бір құрылысты тастап кетуге тура келді, оның телефон қоңырауы маған ұялы телефон, бұл, жалпы айтқанда, армия үшін жабайы, мұнда барлығы сапта жүреді, ал сарбаздарға жұмыс күндері телефон қолдануға тыйым салынады. Дегенмен, іс жүргізудің осындай ерекшелігі болды, жалпы алғанда, ешкім қарсылық білдірмеді: барлығы аппарат басшысын құрметтейтін және оның жұмыс әдістерін білетін. Сонымен бірге олар оның соңғы канцлері сияқты мені аяп кете жаздады. Әрқашан негізсіз емес.

Үшіншіден, қарапайым сарбаздың дөрекілігі мен өрескел қателігінен гөрі, офицердің қателігі мен өрескел қателігі офицерге көбірек байқалады. Кеңседен сұраныс жоғары. Ол бәрін тез түсініп, тез сіңіруі керек, қателер мен кемшіліктерді өте тез түзетіп, дұрысы оларға мүлдем жол бермеуі керек. Барлығын есте сақтаңыз және әрқашан ұмытқаныңызды еске түсіріңіз. Жалпы, офицерлердің пікірінше, идеалды кеңсе қызметкері - офицердің өзі қатысуынсыз, қағазбен істеуі керек нәрсенің бәрін жасайтын кеңсе қызметкері. Біздің дивизияда мұндай кеңселер ертеде болғаны туралы аңыздар бар - офицерлер оларды әлі күнге дейін ұмытпайды.

Төртіншіден, кеңсе қызметкерінің кейбір қатардағы сарбаз сияқты жауапкершілікті өзінен басқа біреуге ауыстыру мүмкіндігі аз. Клерктің ұжымдық жауапсыздық өлшемі аз – ол көп нәрсеге жеке жауапты, тек өзі ғана, басқа ешкім емес. Ол үшін ешкім ештеңе жасамайды, өйткені басқа сарбаздардың ешқайсысы қалай және не істеу керектігін білмейді. Қарапайым сарбаз үшін кеңсе қызметкерінің қағаздарымен істейтіні қандай да бір қасиетті рәсім, ал кеңсе қызметкері қандай да бір абструздық рәсімдерді орындайтын діни қызметкер. Клерктің жүгіргеніндей жынданып, жынды болып жүгірмеу үшін олардың мағынасына терең бойлай бермеген абзал. Бұл тағдырдың алдын алу жолдары төменде талқыланады.

Бесіншіден, канцлердің «іс жүргізуші» немесе «іс жүргізуші» ресми мәртебесі жоқ – көбінесе бөлімшенің штаттық кестесінде мұндай лауазым болмайды. Тіпті «кодер» типіндегі штабта қандай да бір лауазым бар болса да, оны келісімшарт бойынша әскери қызметші немесе штабқа нақты қатысы жоқ қандай да бір содыр солдат атқаруы мүмкін. Яғни, формальды түрде кеңсе қызметкері кеңсе қызметкері емес, «атушы», «жүргізуші», «оператор» дегенді білдіреді. кадрлармен қамтамасыз ету.

Клерк ресми түрде орындауы керек ресми міндеттері, өзінің әскери есепке алу мамандығы бойынша (ВУС) анықталған, осы мамандыққа сәйкес жауынгерлік және арнайы дайындықпен айналысады, мамандығына сәйкес қысқартылған және толық жауынгерлік экипаждың құрамында жауынгерлік міндетін орындайды, бірақ іс жүзінде бұл әрқашан алыс. іс. Ал бұл шындық құзырлы органдар тексергенде көретін нәрсеге қайшы келеді. Сонымен, инспектор келген жағдайда кеңсе қызметкері жасырынып, жарқырамау туралы тапсырма алады.

Алтыншыдан, ресми мәртебе мен бейресми қызмет арасындағы бірдей қарама-қайшылық, егер ол өз мамандығына сәйкес басқа жерде емес, үнемі аппаратта болуы керек болса, кеңсе қызметкерінің жауынгерлік қызметке қатысу мүмкіндігінің аз болуына әкеледі. Яғни, не кабинетте отырады, не аппараттағы мәліметтер базасында отырады. Бұл екі позицияның үйлесімі проблемалық, бірақ практика көрсеткендей, бұл мүмкін. Неғұрлым кең таралған жүйе - бұл дерекқорды жүргізуге қатысудың мұндай нысаны таңдалады, онда кеңсе қызметкері, негізінен, жауынгерлік әзірлік туралы мәлімдеме болған жағдайда өз жұмыс орнына уақытында келу міндеттемесі бар кез келген жерде болуы мүмкін. .

Сондықтан кеңсе қызметкері кеңсе қызметкерінің міндеттеріне қайшы келмейтін «ПВН барлаушысы (визуалды бақылау нүктесі)» түріне жиі қойылады. Керісінше, барлаушының құрал-жабдықтары мен құжаттары бар жәшік штабта сақталады. Осылайша, кеңсе қызметкері ең жақсы барлаушы болып шығады - ол кем дегенде жабдық пен құжаттамаға қол жеткізе алады, олармен танысуға мүмкіндігі бар, кейде тіпті ниеті бар.

Жетіншіден, жоғарыда айтылғандай, киім-кешектерді рәсімдеуге, оларды жұмысқа бөлуге, жабдықтарды тазалауға және күтуге міндетті адамдар кеңсе қызметкерлеріне қатты ұнамайды. Яғни, сарбаздар арасында старшиналар, бөлім бастықтары, взвод командирлері, кіші офицерлер, сонымен қатар жұмысшы жауынгерлердің өздері.

Тағайындалғандардан жұмыс нәтижелері сұралады. Бірақ аз адам жұмыс істей алатын болса, олар қатты қаналады. Олар өз кезегінде бұл ұнамайды, жұмыстан жалтарады. Тиісінше, оларға бақылауды күшейту қажет, бұл тағайындаушыларды ауырлатады - бұл оларға ұнамайды. Сайып келгенде, барлық жұмыс істейтін сарбаздар сияқты жұмыс істемейтін кеңсе қызметкерлері кінәлі.

Олар кеңсеге ауыртпалық ретінде қарайды, өйткені кеңсе қызметкері жұмыс істейтін солдаттың көмекшісі емес, ол көбінесе қолмен жұмыс істеуді білмейді, қаламайды және оны өзінің абыройынан төмен санайды. Егер қандай да бір себептермен кеңсе қызметкері сізбен бір киім киген болса, сіз оған жұмыс істеуге тура келетініне дайын болыңыз, өйткені ол өз құжаттарын жазу үшін кетіп қалуы мүмкін. Бұл қалған сарбаздар тарапынан тітіркену мен хатшының ұстанымына наразылық тудыруы мүмкін емес.

Сегізіншіден, жоғарыда аталған канцлердің азық-түлік тапшылығын өз кабинетінде жалғыз немесе басқа канцлерлердің тар шеңберімен бірге жасырып, тұтынуға ұмтылуы да сарбаздардың наразылығын туғызады. Қарапайым сарбаздар барлығымен бөлісуге мәжбүр, өйткені олардың азық-түлікті сақтайтын және тыныш тұтынатын жері жоқ, тек жабдықтау бөлмесінен басқа, сіз бірден 50% немесе одан да көп жоғалтуыңыз мүмкін, жабдықтау менеджеріне «ақы төлеп» және т.б. ханшайымдар. Әсіресе қиын жағдайӘрбір аккумулятордың немесе бөлімнің өз бөлмесі бар, мысалы, осы батареяның немесе бөлімнің ханшайымдары бәрін ұрлауға бейім құлыпы бар қойма бар жерде пайда болады.

Салыстыру үшін, шебер әрекет ету арқылы кеңсе қызметкері өзіне және басқа кеңсе қызметкерлеріне азық-түлік пакетінің 70-80% дейін үнемдей алады немесе азаматтан туыстары мен достарынан импорттай алады. Оның үстіне, мұндай импорттың әрқайсысы жасырын арнайы операцияны еске түсіреді басты міндет- бақылау-өткізу пунктінен кеңсеге дейін пакеттермен ешкімді кездестірмеңіз (мұнда сіз де бөлісуіңіз керек). Кейбір бөлігін, әрине, «халыққа» беру керек, оның өкілдері, ең жақсы жағдайда, жағдайға байланысты 30% немесе одан да аз үнемдей алады.

Біреу ойына келгенін бөліссе, біреу бөліспеске амалы болмағандықтан бәрін бөлісуі солдаттардың көбін тітіркендіреді. Әскердегі жарғылық емес, азаматтық тамақты жеуге деген ұмтылыс ең жабайы болғандықтан, импорттан кейінгі әрбір бөлу балық шоғырына шағалалардың шабуылына қатты ұқсайды. Көрініс тым жағымды емес және бұл тағам тиесілі адам үшін өте қымбат.

Тоғызыншыдан, іс жүзінде кез келген кеңсе қызметкерінің міндеттерінің қайшылығы бар. Оның мәні мынада: бір ғана кеңсе қызметкері, бірақ одан бірдеңе қажет ететін офицерлер көп, сонымен бірге бірден, дәл қазір. Офицерлер үшін канцлерден бірдеңе алу маңызды және олар оның не істеп жатқанына мүлдем мән бермейді осы сәт. Көбінесе кеңседе офицерлердің бір шоғыры толтырылады, әркім өз міндетін бірінші кезекте орындауды талап етеді. Сонымен қатар, олар оны кеңсе қызметкерінен талап етеді және өзара басымдық тәртібін анықтамайды, өйткені сарбаз мәжбүрлі тіршілік иесі және оның офицерлік ортасында қарым-қатынастарды реттеу қымбат болуы мүмкін, әсіресе мұндай ұсақ-түйек үшін. жағдай.

Нәтижесінде әртүрлі жағымсыз жағдайлар мен наразы офицерлер пайда болады, олар кейде «айнап өткенін» еске алады. Басқа офицер емес, кеңсе қызметкері. Сонымен қатар, бұл жағдайда шашырау оның тікелей жетекшісінің жағынан да (оның тапсырмалары бірінші кезекте орындалуы керек), сонымен қатар тікелей жетекші емес, бірақ салмағы бар біреудің жағынан да ұшуы мүмкін. зиян келтіруі мүмкін. Мұның бәрі нервтерді жабайы түрде бұзады, тіпті қорлайды: сіз бәрін уақытында орындауға және барлық тапсырмаларды қатарынан орындауға тырысасыз, тіпті әйтеуір үлгересіз, ал сізге тапсырмалардың бағыну тәртібі мен тәртібін бұзғаны үшін ұрысады.

Оныншыдан, орны толмас адамдар жоқ. Егер кеңсе қызметкері ауырып, біраз уақытқа жылы орыннан кетуге мәжбүр болса, қайтып оралғанда, егер оған жақсырақ ауыстыру табылса, ол кеңсе қызметкері болудан бас тартуы мүмкін. Яғни, интрига, интрига және басқа да мансаптық ләззат түріндегі барлық салдарлары бар кеңселік ортада бәсекелестік жағдай болуы мүмкін. Бұл ойындарға әлеуетті қатысушылардың саны әсер етеді, яғни кеңсе қызметкері лауазымына үміткерлер мен кеңсе қызметкерлерінің өздері, сондай-ақ бұл нақты жердің балмен қалай жағылғаны - яғни ол босаңсыған және ыңғайлы.

Біздің бөлімшеде бұл құбылыс іс жүзінде болған жоқ, өйткені адам саны тым аз, ал жұмыс істемейтін кеңсе қызметкерлерін ауыстыруға әрең жететін. Сондай-ақ, бөлімшедегі іс жүргізу өмірінің, әсіресе алдымен, қанттың көп емес екендігі әсер етті.

Бұл туралы, менің ойымша, кеңсенің артықшылықтары мен кемшіліктерін сипаттаумен аяқтауға болады. IN жалпы мағынадаолар сипатталған. Әрі қарай, қорытындылай келе, мен «Қалай кеңсе қызметкері болу керек немесе қалай болмау керек?» Деген сұраққа жауап беруді қажет деп санаймын. Бұл мәселе бос емес, өйткені ол көбінесе әлеуетті канцлердің қатысуынсыз шешіледі, ол тәжірибесіз және аңғал болған кезде ол үшін шешіледі. Мен армия туралы қазіргі армия өмірінің кейбір нәзіктіктерін түсіндіру үшін «қандай болса да, менімен болғандай» жазуды қолға алғандықтан, бұл сұраққа жауап беру керек.

Сонымен, қалай кеңсе қызметкері болу керек немесе қалай болмау керек?

Әңгімені қалай бір болу керектігінен бастайық, өйткені артықшылықтар мен кемшіліктер тізімін салыстыру арқылы бұл қызмет басқа сарбаздармен салыстырғанда ерекше, артықшылықты. Және бұл көбінесе қалағанын білдіреді.

Ең алдымен, кім қалаған? Бұл жерде кеңсе қызметкері болғысы келетін адамды, оның қандай да бір нақты адамды толық сипаттауы екіталай типтік портретін қысқаша сипаттаған жөн.

Көбінесе бұл жоғары немесе толық емес жоғары білімі бар, 20 жастағы қаладан келген адам. Бұрын әскер тек оқыған. Әскерге университетті бітірген соң, әлде біраз уақыт болды академиялық демалыснемесе оқуды бітіргеннен кейін. Оның физикалық формасы нашар дамыған, көру қабілеті бұзылған, көзілдірік киеді. Компьютерлермен және басқа электроникамен таныс шет тілдері, Интернет мәдениеті, оқуды жақсы көреді. Азаматтық өмірде қыздар жоқ. Жақсы қолжазба. Сурет салуды біледі. Нашар әлеуметтенген, шыдамды, тәртіпті және тұйық, күресуге және жабық ерлер командасының қатаң иерархиясында қалуға қабілетсіз, жауапты.

Жаңа кеңсе қызметкерлерін нақты кім қабылдайды?

Оларды демобилизациядан кейін олардың орнына канцлерлердің міндетін атқарушылар қабылдайды. Әдетте бұл қалай жасалады? Қазіргі канцлермен келісім арқылы ол кандидатты офицерге оның «шәкірті» немесе «стажер» ретінде таныстыруы керек. Офицерлер іс қағаздарымен жұмыс сапасының төмендемеуін талап етеді, сондықтан олар канцлерлердің сабақтастығы тәжірибесін қолдап, жаңадан келген адам бірте-бірте біліп, ақымақтығы аз болып, уақыты келгенде шабынатындай етіп «шәкірттерді» жұмысқа алуға мүмкіндік береді. канцлердің барлық міндеттерін толығымен өз мойнына алу.

Көбінесе офицерлердің өздері кетіп бара жатқан канцлерлерді ауыстыруды іздеуге шақырады, олар «әйтпесе, сіз ауыстыруды таппайынша, біз демобилизацияланбаймыз, бұл құжаттарды өзім жазу мен үшін емес» және осыған ұқсас қорқынышты оқиғалар. Олардың өздері («саудагерлер» арқылы шақыру кеңсесіндегі немесе әскери бөлімнің басқа бөлімшелеріндегі) қолайлы кандидаттарды табады, бірақ олар мұны жиі ауыстырады. бас ауруыкеңсе қызметкерлерінің өздеріне жүктеліп, оларды қолында бар нәрсені таңдауға мәжбүр етеді.

Қанцуха дайын емес адамның басына қар сияқты түсіп, сарбазды дайындауға мүлде құштар емес, алмастыратын ешкім жоқ. Көбінесе бұл жағдай штаб кеңсесінде жасалады, өйткені бұл жер ең тиімді болғанымен, ең қиыны, әсіресе ұқыпты аппарат басшысымен. Аппарат басшысының жеке басының өзі барлық әлеуетті ниет білдірушілерді қорқытады және бұл қорқыныш бәрінен де асып түседі. Ендеше, «басқа ешкім жоқ деп» осындай жағдайда штабқа жеткізілген байғұсты аяу ғана мүмкін.

Бұл жазбада, қалайша кеңсе қызметкері болмау туралы кеңестерге көшудің уақыты келді.

Біріншіден, кеңсеге, оның істеріне, қағаздарына, кеңсе тауарларына және т.б. қызығушылық танытпау керек.

Екіншіден, қолжазба туралы сұраққа ешқашан ешкімге оң жауап бермеңіз. Тіпті сарбаздар, өйткені офицер командаға сұрағанда, сарбаздар өздеріне белгілі біреуді көрсетеді. Мүмкін болса, біреу көре алатын болса, дақтар мен қателермен ебедейсіз жазыңыз.

Үшіншіден, ешқашан ешкімге компьютерлерді және соған ұқсас технологияларды, сондай-ақ олардың бағдарламалық жасақтамасын салуға немесе түсінуге болатынын айтпаңыз.

Төртіншіден, командалық дағдыларды көрсету, егер кіші командалық құрамнан патшайым болуға және жабдықтау бөлмесінен шықпауға ниет болса: кезекші рота ретінде киіммен жүру (кезекші рота әрқашан жеткіліксіз), иерархиядағы жоғары орын үшін күресу, командаға жақындау және оның тұжырымдамаларын орындау, офицерлерден аулақ болу.

Бесіншіден, автокөліктерге және басқаларға техникалық қызмет көрсетуге қызығушылықты арттыру әскери техника, егер техник болу ниеті болса және флоттан немесе аппараттан шықпай қалса: барлығына және барлығына жүргізуші куәлігінің болуы, электр сымдарымен және механикамен жұмыс істеу қабілеті туралы айтыңыз, осы және осыған ұқсас дағдыларды көрсетіңіз.

Алтыншыдан, ұқыпты және тиімді жұмыс істеу және дене еңбегімен айналысу, егер құнды шебер болуға және жұмыстан қол үзбеуге: ынта мен қабілетін көрсету, заттарды жөндеу, ағаш ұстасы, сантехника, құрылыс және басқа да осыған ұқсас нәрселерді көрсету. әскер өмірінде пайдалы дағдылар мен дағдылар.

Жетіншіден, «теңдестірілген күйде» болмау, ешқандай күш-жігерді, назарды немесе нақты нәрсеге ұмтылуды көрсетпеу. Мұндай «салмақты» қызметкерлер ең жағымсыз, қызықсыз және ауыр жұмысқа тасталады, патшалар да, техниктер де, шеберлер де, кеңсе қызметкерлері де, офицерлер де - оларды ешкім аямайды. Бұл ақымақ жұмыс күші, басқару және пайда алу керек бөлімшелер - армияда оларға деген көзқарас осындай.

Кімге ақылды адаммұндай ойсыз бірліктердің қатарына кірмеді және бұл мақала жазылды. Бұл менің оқырманыма бұл мәселеде көмектесетініне сенемін.

Хронологиялық тәртіпте армия туралы мақалаларымның толық циклі.

Кеңес әскеріне шақырылғандарға арналған негізгі «жылы орындардың» тізімі қызмет еткендердің барлығына белгілі. Мұндай лауазымдарды атқарғандар басқа әскерилермен бірдей форма киген, бірақ армия қоғамынан тыс болған сияқты.

«Мен батальонның барлаушысы болдым, ал ол штабтың қызметкері болды ...»

Әскери қызметтегі солдаттар мен сержанттарға арналған «ұрылар» лауазымдары кеңестік және қазіргі заманғы орыс әскеріолар тартымды, өйткені олар сізге қашықтықта тұруға мүмкіндік береді, тіпті әскер жаттығуларынан мүлдем бөлек. Әскерде практикалық пайда алуға болатын кез келген дағды әдетте бағаланады. Жазушылар, аспаздар, дүкеншілер, моншашылар және тағы басқалар киім-кешекке бармайды, атыс-шабысқа бармайды және сап түземейді.

Штаб қызметкерлері, хабаршылар (және басқа «ұрылардың» көпшілігі), әдетте, казармада түнемейді - олардың жұмыс орнында әрқашан биліктен қол астында болу үшін өз бұрыштары бар. Жазушылар жинақтап жатыр әртүрлі түрікестелер, жоспарлар, рефераттар, есептер. Әрқашан жылы, түскі ас үшін - асханада, басқалармен бірге емес, формада, бірақ кеңсе қызметкері өзі бекіткен кезде (немесе командир жібереді). Сонымен қатар, кеңсе қызметкерлері басқа сарбаздарға қарағанда әлдеқайда жақсы хабардар болды. Белгілі бір пара үшін кеңсе қызметкері, мысалы, сол немесе басқа бөлімшеге жаппай ауыстырылған әскери қызметкерлердің тізіміне, бәрі көп естіген қатаң ережелер туралы өзгертулер енгізе алады.

Каптер - армия Плюшкин

Ең «қылмыстық» «компания ішіндегі» лауазымдардың бірі - капитан. Ол үнемі казармада және сонымен қатар тәртіптен тыс болатын көрінеді, қалған әскерге шақырылғандар оған бағынады. Ол әскери киімге, етікке, іш киімге және әрбір сарбазға қажетті барлық ұсақ-түйектерге - аяқ киімге арналған бояуға, түймелерге, сүлгілерге жауап береді ... Сондай-ақ капитанның демобилизациялық шерулері бар. Бұл капитанға байланысты, мысалы, моншаға барар алдында кімге қандай ауысым беру керек (ол да жыртылған, түймесіз, іш шалбарсыз сырғып кетуі мүмкін). Оның ротасының «қасиетті» - жабдықтау бөлмесінде - «аталар» жиналады (және капитанның өзі көбінесе ескі адам) ішіп, темекі шегуге. Аптасына бір рет капитан зығыр матаны кір жууға апарады. Бірақ ол өзін алаңдатпайды, ол үлкен бумаларды тартатын тәртіп сақшыларын қабылдайды, ал Плюшкин әскері артта қалып, бірнеше кілтпен ойнайды.
Көбінесе капитанның қызметі ауысымға белгілі бір сомаға сатылады.

Үнемі тамақтанатындар

Кеңес жауынгері үнемі аш болады. Сондықтан ас үйдегі және асханадағы орындар (нан кескіштер, аспаздар) анықтамасы бойынша «ұрылар» деп саналды. Нан кескіш пен аспаз әрқашан тамақпен бірге болады және кәдімгі қазандыққа емес, өздеріне дәмді нәрсе дайындай алады. Оларға ешкім тиіспейді, сондықтан мұндай сарбаздар нақты армия қызметін іс жүзінде көрмейді, бұл оларға қатысты емес. Оларды «рухтан» «қасқырға» ауыстырғанда, асхана жұмысшылары басқалар сияқты белбеумен емес, аспаздың шелегімен «белгіленеді».

Пошташы

Мерзімді сарбазға тағы бір «ұрылар» позициясы – «азаматқа» қалағаныңызша бара аласыз. Ереже бойынша пошташы аптасына екі рет қалаға шығуы керек еді. Бірақ әдетте билік пошташыға белгіленбеген күнімен сенімхат жазды - қалағаныңызша барыңыз! Бақылау пунктінде кез келген себеп туралы ойлауға болады: жедел жөнелтілімді жеткізу немесе командирдің тағы да өте маңызды хат-хабарларын алу қажеттілігі.

Штаб жанындағы жәшікке лақтырылған сарбаздардың хаттары, әдетте, бөлімшенің арнайы бөлімімен цензурадан өткендіктен, пошташыдан қалаға қымбат конвертті тастауды жиі сұрайтын. Ал қаладан әскер пошташысы әр түрлі заттар, соның ішінде тәттілер салынған сөмкесін алып қайтып келе жатқан. Кейде «аталар» пошташыға «көпіршікті» сырттан алып жүруді тапсырады.

Сіз шошқаларды көріп тұрсыз ба? Ал мен көрмеймін. Және олар

Тұрақты әскери қызметтен құтылу мүмкіндіктері кеңес әскерлерікөп болды. Мысалы, командир білікті құрылысшылар бригадасын жинап, оны көптеген азаматтық жиналыстарға жібере алады. Табысы, әрине, қалтасына салады. Құрылысшылар, өз кезегінде, қызметтен босатылумен қатар, бөлімшеден тыс салыстырмалы түрде жақсы тамақтануға және құрылыс материалдарының бір бөлігін бүйірге айдауға мүмкіндік алды. Олардың әрқашан ақшасы болған.

Әскердегі «ұрылар» лауазымдарының арасында музыканттар, медициналық бөлімшелердегі медицина қызметкерлері, клуб қызметкерлері (мысалы, проекторлар) бар. Бүкіл қызмет мерзімінде әскер қатарына шақырылғандардың ешқайсысы көрмеген, үнемі іссапарға жіберілген жауынгерлер болды. Мұндай «екіншілерге», атап айтқанда, бөлімшеден алыс орналасқан шошқалардың қызметшілері - шошқалар. Шошқалардың өмірі жартылай Роман Качановтың «ДМБ» фильмінде көрсетілген.

Кеңсе қызметкерлері кімдер? Канцлер, олар кеңсе қызметкерлері (бұрын мұндай атау болған), «клерктер», «шрибики», армияда офицерлердің орнына қағазбен жұмыс істейтін әскерге шақырылғандар. Қол астындағы қызметкерлері бар кез келген офицердің қағазбастылығы көп. Ал уақыт пен оны іс жүзінде ешкімге қажет емес қағазбастылыққа жұмсауға ұмтылу жеткіліксіз. Міне, осылайша кеңсе тауарларына деген шұғыл қажеттілік туындайды.

Егер сарбаз туралы айтатын болсақ (және мен әрқашан сарбазға назар аударатын боламын), онда бірінші еркіндік, әрекет еркіндігі офицердің өзіне бағынышты жеке құрамды және осы жеке кеңсе қызметкерін бір уақытта бұзып, қадағалай алмайды. қызмет көрсетудің барлық уақыты. Яғни, кеңсе қызметкері көбінесе офицердің назарынсыз қалады, бұл солдатқа жоғары тұрған көздің жоқтығында мүлдем басқа нәрселерді жасауға мүмкіндік береді. Ал кеңсе қызметкерінің бейресми жұмыс орны офицердің ресми жұмыс орны болып табылатындықтан, ол көбінесе сарбаздардың әдеттегіден гөрі қызықты ойын-сауықтары үшін жақсы жабдықталған: тазалау, абаттандыру, жаттығу, ауыр дене еңбегі, киім-кешек және жауынгерлік міндет. Тіпті компьютер болуы мүмкін - бұл қызмет уақытын тез және ауыртпалықсыз өлтірудің үлкен перспективаларын ашады, бұл барлық әскерге шақырылған сарбаздар, ерекшеліксіз ұмтылады.

Біздің бөлімшеде мүлдем «заңды» бейресми тәжірибе кең тараған, оған сәйкес кеңсе қызметкері таңертеңгі ажырасудан (9:00) жұмыс күндері кеңсеге барып, тамаққа үзіліспен таңғы бірге дейін отыра алатын. Сонымен қатар, келесі таңертеңгі сағат 7-ге дейін ұйықтаңыз (6: 00-де жалпы көтерілумен), таңертеңгі дене жаттығуларын және тазалауды өткізіп жіберіңіз. Алайда, бұл жеке қамқорлықпен және бөлімшедегі кезекші офицермен келісіммен ғана мүмкін болды және оған ықпал ететін жағдайлар сирек болды.

Бұл кеңселік артықшылықтар қандай? Біріншіден, бөлімшенің жеке құрамы арасында - офицерлер мен мердігерлер («контрабастар»), сондай-ақ әскерге шақырылғандар арасында да жоғары бедел. Сарбаздар, контрабастар, тіпті кейбір офицерлер, өз кезегінде, оларға зиян тигізуі мүмкін маңызды офицердің қамқорлығындағы кеңсе қызметкерімен жиі кінә іздегісі келмейді немесе жанжалдамайды. Оның үстіне, бұл кеңсе қызметкерінің меценатқа шағымдану мүмкіндігінің болуымен байланысты (егер шағым басқа мерзімді әскери қызметшілерге қатысты болса, бұл сықырлау болып саналады - бұл контрабастар мен офицерлерге қатысты емес). Жұмыс орнында бір топ қағазы бар таныс сарбаздың жоқтығын байқаған офицер оны кіші шендегі сарбазды алған жерінен (мысалы, жұмыстан, тазалықтан, кейде тіпті) тез алып кетеді. киімнен), және кеңсе қызметкерін «орналастырылған» орынға қайтарады.

Төртіншіден, канцлерге жоғары әскери атақ алу оңайырақ, сәйкесінше оны жиі алады. Неліктен? Канцлер үнемі биліктің алдында тұрады. Осылайша, оған өзін жақсы (немесе ең нашар) жағынан көрсету оңайырақ - бұл жиі байқалады. Канцлерге офицерден келесі әскери атақ беруді сұрау оңайырақ, себебі ол онымен жақсы таныс және одан жеке қорықпайды (немесе басқа сарбаздарға қарағанда әлдеқайда аз қорқады). Канцлер офицердің бұйрығын бейресми түрде және офицерге жеке өзі орындайды, яғни қандай да бір сыйақы алуға болатын қандай да бір қызмет түрін көрсетіп жатқан сияқты. Қарапайым сарбаздың рөліндегі әдеттегі жақсы қызметке ресми түрде бағыну қиынырақ.

Бесіншіден, кеңсе қызметкерінің әскери бөлімнен толықтай заңды себептермен шығуы оңайырақ. Яғни, соққы алу оңайырақ. Көбінесе «канцуха», яғни кеңсеге кеңсе тауарларын өз қаражатына сатып алуды сылтауратады. Қағаз, қаламдар, қарындаштар, өшіргіштер, қайшылар, сызғыштар, замазкалар, картридждер - мұның бәрі іс жүзінде ресми түрде, бюджеттен қаржыландырылмайды. Мен канцуханың «жоғарыдан» жеткізілгенін жаңа жылға дейін бір-ақ рет көрдім, ал жеткізу көлемі қажеттінің 1/10 шамасында болды. Сонымен, әрқашан дерлік офицерлер қажет нәрсенің бәрін бірге немесе жеке өз есебінен төлейді (сонымен қатар басқа да көптеген нәрселер). Әрине, бұл офицерлерге ұнамайды, сондықтан канцлерлер тарапынан олардың жұмысына тәуелсіз және ерікті қаржылық қолдау жан-жақты ынталандырылады және ынталандырылады.

Алтыншыдан, кеңсе қызметкеріне қарапайым сарбазға қарағанда көбірек заттар алуға бейресми түрде рұқсат етілген. Мысалы, оның тумбочкасында аяқталмаған кестелер, рефераттар, мәлімдемелер, журналдар, кітаптар, дәптерлер, әртүрлі кеңсе тауарлары және т.б. Мұның бәрі тек жұмысқа ғана қатысты болуы мүмкін емес - мұны ешкім түсінбейді, ешкім ойламайды.

Білім шын мәнінде күш, армияда да. Өзінің саналылығының арқасында кеңсе қызметкері бәріне қажет және бәріне пайдалы, бұл оның одан пайда алуына мүмкіндік береді. Мысалы, жақсы штаб қызметкері бөлімшенің барлық әскери қызметкерлерінің тегін, атын және әкесінің атын, олардың қолдарын, контрабастар мен офицерлердің автокөліктерінің маркалары мен нөмірлерін, жасақтардың міндеттерін және терроризмге қарсы іс-қимылды, құжаттаманы нақты біледі. жауынгерлік кезекшілік (ішінара осыған байланысты және одан да көп), тіпті мазмұнды оқыту және ақпараттық сессиялар (бұл тек қағазда болуы мүмкін). Осылайша, жақсы кеңсе қызметкері әрқашан не болып жатқанын біледі, соңғы жаңалықтарды біледі және жергілікті жерде не болып жатқанын біледі. Жалпы, кеңсе қызметкері - армиядағы ең баяу, дәлірек айтқанда, үлкен ақпаратпен жұмыс істеудің арқасында ақымақ болатын сирек адамдардың бірі.

Тоғызыншыдан, кеңсе қызметкері қызмет сипаттамасын және демобилизацияланғандарды жұмыстан босату туралы акт жазады. Яғни, көбінесе, әріптестерінің қызмет еткен жылы қандай баға алатынын өзі шешеді. Офицерлер көбінесе осы құжаттарды қарап шығып, бекітеді. Ал кеңсе қызметкері, әрине, бұл құжаттарды өзіне жазады. Әрине, өте позитивті түрде. Көбінесе офицерлердің бұған қарсы ештеңесі жоқ және өз канцлерінің ұзақ оң мінездемесіне жазылады.

Дегенмен, сіз болжағандай, кеңсе қызметкері ретінде қызмет етудің барлық артықшылықтары мен ерекшеліктерінің кемшілігі бар.

Кеңсенің жағымсыз салдары қандай? Біріншіден, олардың әскерге шақырылған басқа әскери қызметшілермен ынтымақтастығы жойылады. Егер сіз кеңсе қызметкері болсаңыз, онда сіз көптеген сарбаздар үшін «өзіңіздің» емес, офицерлердің көпшілігінде қорқыныш пен жеккөрушілік тудырғанына қарамастан, «офицер» боласыз. Тиісінше, кеңсе қызметкері офицерлерге неғұрлым жақын болса, солдаттардан неғұрлым алыс болса, соғұрлым ол осы қорқыныш пен жек көрушіліктің көрінісін сезінеді.

Тіпті түскі асты немесе оның телефонымен сөйлескен кезде қандай да бір құрылысты ұялы телефоныма қалдыруға тура келді, бұл, жалпы алғанда, барлығы сап түзеп жүретін армия үшін жабайы, ал сарбаздарға жұмыс күндері телефонды пайдалануға тыйым салынады. барлық. Дегенмен, іс жүргізудің осындай ерекшелігі болды, жалпы алғанда, ешкім қарсылық білдірмеді: барлығы аппарат басшысын құрметтейтін және оның жұмыс әдістерін білетін. Сонымен бірге олар оның соңғы канцлері сияқты мені аяп кете жаздады. Әрқашан негізсіз емес.

Бесіншіден, канцлердің «іс жүргізуші» немесе «іс жүргізуші» ресми мәртебесі жоқ – көбінесе бөлімшенің штаттық кестесінде мұндай лауазым болмайды. Тіпті «кодер» типіндегі штабта қандай да бір лауазым бар болса да, оны келісімшарт бойынша әскери қызметші немесе штабқа нақты қатысы жоқ қандай да бір содыр солдат атқаруы мүмкін. Яғни, формальды түрде кеңсе қызметкері кеңсе қызметкері емес, штат кестесіне сәйкес қандай да бір «атушы», «жүргізуші», «оператор» болып табылады.

Канцлер ресми түрде өзінің әскери есепке алу мамандығы бойынша (ӘҚБ) белгіленген қызметтік міндеттерді орындауға, осы мамандыққа сәйкес жауынгерлік және арнайы дайындықпен айналысуға, мамандығына сәйкес қысқартылған және толық жауынгерлік экипаж құрамында жауынгерлік міндетті орындауға, бірақ шын мәнінде бұл әрқашан емес.. Ал бұл шындық құзырлы органдар тексергенде көретін нәрсеге қайшы келеді. Сонымен, инспектор келген жағдайда кеңсе қызметкері жасырынып, жарқырамау туралы тапсырма алады.

Мысалы, бөлімшенің энергетикалық-механикалық бөлімінің «машинист-дизельшісі» лауазымы бар. Қысқартылған жауынгерлік экипаждың кезекшілік ауысымында «дизельдік электромонтер» немесе «РПО операторы» ретінде мұндай жауынгер өз жұмыс орнында ДПП немесе РПУ кабинасында ешқайда кетпей болуы керек. Алайда, егер ол кеңсе қызметкері болса, онда ол өз кеңсесінде отырады, бұл қандай да бір қиындықтардың туындау қаупін арттырады. Бұл кезекші офицерлер арасында белгілі бір алаңдаушылық туғызады, олар өздерінің ауысымын тыныштықпен, қиындықсыз бақылап отыруы керек.
Сондықтан кеңсе қызметкері кеңсе қызметкерінің міндеттеріне қайшы келмейтін «ПВН барлаушысы (визуалды бақылау нүктесі)» түріне жиі қойылады. Керісінше, барлаушының құрал-жабдықтары мен құжаттары бар жәшік штабта сақталады. Осылайша, кеңсе қызметкері ең жақсы барлаушы болып шығады - ол кем дегенде жабдық пен құжаттамаға қол жеткізе алады, олармен танысуға мүмкіндігі бар, кейде тіпті ниеті бар.

Сегізіншіден, жоғарыда аталған канцлердің азық-түлік тапшылығын өз кабинетінде жалғыз немесе басқа канцлерлердің тар шеңберімен бірге жасырып, тұтынуға ұмтылуы да сарбаздардың наразылығын туғызады. Қарапайым сарбаздар барлығымен бөлісуге мәжбүр, өйткені олардың азық-түлікті сақтайтын және тыныш тұтынатын жері жоқ, тек жабдықтау бөлмесінен басқа, сіз бірден 50% немесе одан да көп жоғалтуыңыз мүмкін, жабдықтау менеджеріне «ақы төлеп» және т.б. ханшайымдар. Әрбір аккумулятордың немесе секцияның өз бөлмесі бар, мысалы, осы батареяның немесе бөлімнің ханшайымдары бәрін ұрлауға бейім құлыпы бар қойма болған кезде ерекше қиын жағдай туындайды.

Салыстыру үшін, шебер әрекет ету арқылы кеңсе қызметкері өзіне және басқа кеңсе қызметкерлеріне азық-түлік пакетінің 70-80% дейін үнемдей алады немесе азаматтан туыстары мен достарынан импорттай алады. Оның үстіне, әрбір осындай жөнелту жасырын арнайы операцияны еске түсіреді, оның басты міндеті - бақылау-өткізу пунктінен (мұнда сіз де бөлісуіңіз керек) кеңсеге дейін пакеттермен ешкімді кездестірмеу. Кейбір бөлігін, әрине, «халыққа» беру керек, оның өкілдері, ең жақсы жағдайда, жағдайға байланысты 30% немесе одан да аз үнемдей алады.

Тоғызыншыдан, іс жүзінде кез келген кеңсе қызметкерінің міндеттерінің қайшылығы бар. Оның мәні мынада: бір ғана кеңсе қызметкері, бірақ одан бірдеңе қажет ететін офицерлер көп, сонымен бірге бірден, дәл қазір. Офицерлер үшін кеңседен бірдеңе алу маңызды және олар оның қазіргі уақытта не істеп жатқанына мүлдем мән бермейді. Көбінесе кеңседе офицерлердің бір шоғыры толтырылады, әркім өз міндетін бірінші кезекте орындауды талап етеді. Сонымен қатар, олар оны кеңсе қызметкерінен талап етеді және өзара басымдық тәртібін анықтамайды, өйткені сарбаз мәжбүрлі тіршілік иесі және оның офицерлік ортасында қарым-қатынастарды реттеу қымбат болуы мүмкін, әсіресе мұндай ұсақ-түйек үшін. жағдай.

Бұл туралы, менің ойымша, кеңсенің артықшылықтары мен кемшіліктерін сипаттаумен аяқтауға болады. Олар жалпы түрде сипатталған. Әрі қарай, қорытындылай келе, мен «Қалай кеңсе қызметкері болу керек немесе қалай болмау керек?» Деген сұраққа жауап беруді қажет деп санаймын. Бұл мәселе бос емес, өйткені ол көбінесе әлеуетті канцлердің қатысуынсыз шешіледі, ол тәжірибесіз және аңғал болған кезде ол үшін шешіледі. Мен армия туралы қазіргі армия өмірінің кейбір нәзіктіктерін түсіндіру үшін «қандай болса да, менімен болғандай» жазуды қолға алғандықтан, бұл сұраққа жауап беру керек.

Сонымен, қалай кеңсе қызметкері болу керек немесе қалай болмау керек? Әңгімені қалай бір болу керектігінен бастайық, өйткені артықшылықтар мен кемшіліктер тізімін салыстыру арқылы бұл қызмет басқа сарбаздармен салыстырғанда ерекше, артықшылықты. Және бұл көбінесе қалағанын білдіреді.

Көбінесе бұл жоғары немесе толық емес жоғары білімі бар, 20 жастағы қаладан келген адам. Бұрын әскер тек оқыған. Әскерге университетті бітіргеннен кейін де, академиялық демалыс кезінде де, университетті бітіргеннен кейін де келді. Оның физикалық формасы нашар дамыған, көру қабілеті бұзылған, көзілдірік киеді. Компьютер және басқа электроникамен, шет тілдерімен, интернет мәдениетімен таныс, кітап оқуды жақсы көреді. Азаматтық өмірде қыздар жоқ. Жақсы қолжазба. Сурет салуды біледі. Нашар әлеуметтенген, шыдамды, тәртіпті және тұйық, күресуге және жабық ерлер командасының қатаң иерархиясында қалуға қабілетсіз, жауапты.

Жаңа кеңсе қызметкерлерін нақты кім қабылдайды?

Көбінесе офицерлердің өздері кетіп бара жатқан канцлерлерді ауыстыруды іздеуге шақырады, олар «әйтпесе, сіз ауыстыруды таппайынша, біз демобилизацияланбаймыз, бұл құжаттарды өзім жазу мен үшін емес» және осыған ұқсас қорқынышты оқиғалар. Олардың өздері («саудагерлер» арқылы шақыру кеңсесінде немесе әскери бөлімнің басқа бөлімшелерінде) лайықты кандидаттарды табады, дегенмен олар бұл бас ауруын көбінесе канцлерлердің өздеріне аударып, оларды қолдарында бар нәрсені таңдауға мәжбүр етеді.

Бұл жазбада, қалайша кеңсе қызметкері болмау туралы кеңестерге көшудің уақыты келді.

Біріншіден, кеңсеге, оның істеріне, қағаздарына, кеңсе тауарларына және т.б. қызығушылық танытпау керек.

Бесіншіден, автокөлік және басқа да әскери техникаға қызмет көрсетуге деген қызығушылықты арттыру, егер техник болғысы келсе және парктен немесе аппараттан шықпай: барлығына және барлығына жүргізуші куәлігінің болуы, жұмыс істеу қабілеті туралы айту. электр сымдарымен және механикамен осы және ұқсас дағдыларды көрсетіңіз.

Жетіншіден, «теңдестірілген күйде» болмау, ешқандай күш-жігерді, назарды немесе нақты нәрсеге ұмтылуды көрсетпеу. Мұндай «салмақты» қызметкерлер ең жағымсыз, қызықсыз және ауыр жұмысқа тасталады, патшалар да, техниктер де, шеберлер де, кеңсе қызметкерлері де, офицерлер де - оларды ешкім аямайды. Бұл мылқау жұмыс күші, басқару және пайда алу керек бөлімшелер - армияда оларға деген көзқарас осындай.

Ақылды адам мұндай ойланбайтын бірліктердің қатарына түспеуі үшін бұл мақала жазылды. Бұл менің оқырманыма бұл мәселеде көмектесетініне сенемін.