Довгий відпочинок вчителів, літні та зимові дні канікул – одна з переваг педагогічної галузі. Співробітники шкіл та інших навчальних закладів мають право оформляти його й у інші періоди, але щоб відсутність вчителя не позначалася на навчальному процесі, більшість працівників для цієї мети обирає час канікул. Менш напружений літній графік (та інший період канікул) дозволяє педагогам вирушити в щорічний оплачуваний відпочинок, не доручаючи учнів іншим фахівцям.

ТК РФ стаття 335 тривала відпустка педагогічних працівників до 1 року

Ст. 335 регламентує річний відпочинок для вчителів у кожний 10-річний період безперервних робіт. Порядок оформлення визначається місцевою виконавчою владою (міністерством освіти), гарантуючи співробітнику:

  • збереження робочого місця для вчителя після закінчення терміну відпочинку;
  • наявність колишнього годинного навантаження для вчителя (за відсутності нововведень на законодавчому рівні);
  • виконання трудових зобов'язань на тій же території та в тій самій установі (переведення співробітника можливе лише за його згодою або за ліквідації компанії);
  • додавання до річного періоду кількості днів, за наявності лікарняного листа(за перебування на лікарняному) або дні відпочинку переносяться на найближчий термін;
  • надання річних канікул під час догляду за хворим членом сім'ї, який здійснює співробітник (період відпочинку при цьому не збільшується та не скорочується).

Скільки днів відпустка у вчителів?

У 334 ст. ТК РФ зазначено кількість можливого відпочинку для педагога та вчителя - 42-56 днів, конкретна кількість днів визначається на кожному підприємстві індивідуально, залежно від багатьох факторів (вид освітньої установи, посада). Шкільні освітяни зазвичай відпочивають 56 днів, вихователі – 42.

Порядок надання

Існує кілька особливостей надання тривалої відпустки педагогічним працівникам, що мають законодавчу основу:

  • Вчитель, вожатий, викладати, старша медсестра, директор та їх заступники ОУ та ЗШІ, початкової та середньої профосвіти, викладацький склад ВНЗ та деяких інших навчальних закладів мають право на 56-денні канікули.
  • Завідувач, заступник, вихователь, музичний керівник та деякі інші члени персоналу ДНЗ та інших організацій дошкільної освіти- 42 дні.
  • За наявності на посаді слів «старший» та «головний» право на подовжені канікули працівником також передбачено.

Мінімальний обсяг в одному навчальному закладі для вчителя – 150 робочих годин. Якщо розмір виробітку менший, то співробітник педагогічної організації не має права на подовжені канікули і йому призначається 28-денний. Повний перелік працівників, які мають можливість претендувати на тривалу відпустку, регламентується постановами РФ №724 та №1052.

Положення про тривалу відпустку педагогічних працівників

Порядок нарахування днів канікул регламентується та встановлює таке:

  • Тривалі канікули строком до 12 місяців надаються працівникам ОУ, підконтрольного Міністерству освіти.
  • Ст. 55 передбачено щонайменше одного тривалого відпочинку кожні 10 років викладацької зайнятості (не обов'язково одному місці роботи, включаючи роботу інших педагогічних державних установах).
  • Тривалість стажу вчителя встановлюється шляхом аналізу записів у трудовій книжціабо за наявності іншої документації.
  • Обчислення педагогічного стажу проводиться дирекцією та профспілковим органом та до нього зараховується: фактично відпрацьований період; період, коли за фактом працівник не працював, але за ним вважалася посада; час підвищення кваліфікації чи навчання.
  • Тривала відпустка може надаватися у будь-який період за погодженням з керівництвом. Позабюджетні виплати провадяться згідно зі статутом організації.
  • Відпустка надається педагогічному працівнику при правильному оформленнідокументації для цього: заяви, накази. Для вищих працівників (керівників) оформлення відпустки проводить Міністерство освіти.

Творча відпустка для педагогів - порядок надання

Щоб уникнути законодавчих порушень, до відправлення у тривалу відпустку співробітника ставляться з особливою уважністю. Порядок оформлення наступний:

  1. Підстава надання тривалого відпустки – .
  2. Організація, якою підпорядкований працівник, оформляє розпорядчий акт.
  3. Відділом кадрів та бухгалтерії, профспілковим фондом та в деяких випадках – Міністерством освіти, проводиться підрахунок та затвердження 10-річного стажу педагога. Якщо його було працевлаштовано на одному місці – проблем виникнути не повинно. Якщо педагогічний співробітник за останні 10 років проходив навчання, змінював кілька місць робіт, то для документального підтвердження стажу знадобиться кілька виписок, які вже можуть бути в його справі на останньому місці роботи.
  4. Нарахування педагогічному працівнику провадяться на підставі колективного договору, за рахунок коштів, отриманих від основної сфери діяльності організації.
  5. Стверджується відправка вчителя чи педагога - .

Наказ

Твердження будь-яких педагогічних рішень кожної організації провадиться за допомогою наказу. Підставою для розгляду питання про канікули вчителя, вихователя чи іншої особи є його рукописна заява.

Розгляд заяви педагогічного співробітника відбувається відповідно до регламенту підприємства та прийнятих у ньому статутних правил. Якщо установа не зазнає значних збитків під час відправлення працівника у тривалу відпустку, то питання розглядається керівником, спеціалістом відділу кадрів та бухгалтерії та виноситься рішення у вигляді наказу.

Робота справді не з легких. Перелічимо лише основні обов'язки вихователя дитячого садка:

Прийом малюків у групу;
безпосередня участь у організації прийому їжі, прогулянок, денного сну;
виховання дітей та всебічний їх розвиток.

Щоб педагоги просто не згоріли на роботі, їм надають досить тривалу відпустку. Такий відпочинок вихователям ДОП дійсно необхідний. Без періодичного відновлення сил якісно виконувати свої обов'язки просто неможливо.

Скільки днів триває відпустка у вихователя дитячого садка

За залишення графіка відпусток відповідає адміністрація навчального закладу. В даному випадку обов'язково проводиться певна попередня робота, оскільки потрібно узгодити із представниками трудового колективу час відпочинку. Разом з тим, у особливих випадках керівництво має право відкликати з відпустки вихователя. Однак тут є одне важлива умова. Працівник повинен дати свою письмову згоду на відкликання. У свою чергу, представники трудового колективу можуть звернутися до керівництва з проханням про надання їм неоплачуваної відпустки.

Тепер давайте розберемося з тим, скільки належить відпочивати вихователям дитячих садків. Законодавством відпускний періоддля представників цієї професії віднесено до 2-ї категорії педагогічних фахівців. Відповідно, вихователь дитячого садка має право на 42-денну оплачувану відпустку. Тут слід зробити одне уточнення. В даному випадку мова йдепро календарні, а не про робочі дні.

Вище ми вже зазначали, що вихователі не так прив'язані до навчального процесу, як вчителі у школах, коледжах, інститутах тощо. Відповідно, відпустку вони одержують за принципом виборчої черговості. Прив'язки до якоїсь конкретної пори року в цьому випадку немає. На тривалість відпустки ніяк не впливають вислуга років та трудовий стаж.

Водночас тривалість відпустки власним коштом не може бути більше 14 днів. При цьому керівник навчального закладу може і не підписати відповідну заяву працівника у разі, якщо відсутність даного вихователя негативно позначиться на роботі дитячого садка чи виховному процесі. Іншими словами, кожна така заява розглядається в індивідуальному порядку.

Також слід зазначити і додаткові відпустки, які передбачені нормами чинного законодавства. Усі пов'язані з цим питання вирішуються керівництвом дитячого садка. Наприклад, додатковий відпочинок може бути наданий співробітнику як нагорода за тривалу працю, або як заохочення за якісь досягнення. Нерідко вихователям ДНЗ доводиться працювати у нестандартних робочих умовах. У такому разі їм може бути надано додаткова відпусткаяк компенсацію. Залежно від місця та умов роботи педагоги мають право на продовження відпочинку до 56 днів.

Відпустка педагогічним працівникам

Через специфіку роботи педагоги йдуть у відпустку під час літніх канікул. Однак і влітку школи продовжують працювати. Вони організують пришкільні оздоровчі табори з денним перебуванням і працюють у них педагоги.

Розрахунок відпустки вчителів нерідко викликає проблеми. Відповідно до ст.334 ТК РФ педагогічні працівники мають право на щорічну основну подовжену оплачувану відпустку 42 або 56 календарних днів. Тривалість відпустки залежить від посади та місця роботи.

Крімбазової подовженої відпусткивчителіможутьмати правона додаткову відпустку за ненормований день або роботу у особливих кліматичних умовах.Наприклад, відпустка24 календарних покладено педагогам, які працюють на Крайній Півночі, апрацюючиму місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, 16 календарних днів
за кожні10 років роботи вчителяналежитьдодаткова неоплачувана відпустка тривалістю до року.Це право передбачено ст.335 ТК РФ та п. 1 Порядку, утв. Наказом Міністерства освіти РФ від 31.05.2016 № 644.
Дляполученняподовженняоговідпусткааповністю,вчительповиненопрацювати педагогомв освітній установіне меншежердинаімісяців безперервно. Якщо директоршколизгоден, то відпусткаможе бутинадаввіні раніше.

Як і в будь-якій установі має бути складений графік відпусток. Він є обов'язковим документом для будь-якої організації (ст. 123 ТК РФ). Графік має бути затверджено не пізніше ніж за два тижні до початку нового календарного року. За наявності профспілки враховується його думка. Усі педагоги мають бути ознайомлені з цим графіком під розпис. Відпустка може бути надано частинами, якщо цього хоче педагог. Однак, одна з частин відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів.
Найскладніше визначити, скільки днів відпочинку належить співробітнику, який раніше не належав до педагогічного персоналу, але потім його перевели на посаду вчителя.
У випадках, коли громадянин працював не педагогом, а потім його перевели на посаду вчителя тривалість відпустки розраховується пропорційно до часу, протягом якого працівник обіймав ту чи іншу посаду в робочому році.

Оформлення відпустки педагогу

Педагогу має бути надіслано письмове повідомлення про майбутню відпустку не менше ніж за два тижні до початку відпустки. Або має бути складений проект наказу та ознайомити з ним вчителя заздалегідь під розпис.
Якщо з якихось причин працівник піде у відпустку за графіком, потрібно взяти у нього заяву.
Для складання наказу вдержавнийихта муніципальнийихосвітняихустановиях, використовуєтранспортя уніфіковані форми № Т-6 або Т-6 а У графі «за період роботи» документазуєтьсяіндивідуальний робочий рік співробітника, який йому надають відпустку.Як зазначено вище із наказом співробітники знайомлятьсяпід підпис.
Відпускні педагогам мають бути виплаченіне пізніше ніж за три календарні дні до початку відпустки. Інакше вас можуть притягнути до адміністративної відповідальностіза ст.5.27 КпАП РФ.

Одз ив педагога з відпустки

У зв'язку з трудовою необхідністю учитача можалевідкликати із відпустки.Однак такий відгук допускаєтьсятільки за згодоюпедагога (ст.125 ТК РФ).Якщовчительне заперечує,потрібнопопросіть його написативідповіднеЗаява.
Невикориста частина відпустки при відкликанні не згоряє. Педагог має право перенести її на інший час або приєднати до відпустки за наступний робочий рік. Роботодавець повинен погодити з учителем час, коли він візьме залишок відпустки. Це має бути відображено у наказі про відкликання. З цим наказом вчитель має бути ознайомлений під розпис.
У разі відкликання з відпустки має бути зробленоперерахуноквідпускних. Грошові коштиза невикористану відпусткузарахуйте за рахунок зарплати співробітника при виході працювати. А відпускні за решту відпочинку перерахуйте заново, коли це буде потрібно.
Не слід плутатиканікули та вільні дні з відпусткою. Осінні, зимові, весняні та літні канікули – це час відпочинку тільки для учнів та вихованців освітніх установ. Якщо періоди канікул не збігаються з відпусткою педагога, вони є йому робочим часом.
Під час канікул вчителі виконують методичну, організаційну та іншу роботу в межах обсягу навчального навантаження. Що стосується вільних днів, адміністрація освітньої установи може включити їх до планів та графіків робіт. Педагоги можуть використовувати такі дні для підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять як так звані методичні дні.
Пведемо результат. Педагоги мають право на подовжену оплачувану відпустку – 42 або 56 календарних днів. Для його отримання повністю педагог повинен відпрацювати мінімум шість місяців безперервно в навчальному закладі.
2. Завжди повинен складатися графік відпусток, оскільки він є обов'язковим документом
для будь-якої організації.
3. Педагога можна відкликати з відпустки за його письмовою згодою. При цьому слід провести перерахунок зарплати.

Запитання:

Приватний дитячий садок працює по КВЕД "догляд за дітьми", без освітньої ліцензії поки що. У штаті є вихователі.
Який термін оплачуваної відпустки вихователя 28 днів чи 56 днів?
Відповідь:

Діяльність нагляду за дітьми, їх виховання, навчання фактично вказує на створення дитячого дошкільного закладу, Отже, підприємець зобов'язаний дотримуватися відповідних вимог.

Тривалість щорічної основної подовженої оплачуваної відпустки становить 56 календарних днів для наступних педагогічних працівників:
вихователів, музичних керівників, інструкторів з фізкультури, вчителів-логопедів, вчителів-дефектологів, які працюють повний робочий день у дошкільних навчальних закладах. Підтвердження: Постанова Уряду Російської Федерації Уряду РФ від 14.05.2015 №466.

Таким чином, якщо у Вас у штаті є вихователі, то їм належить надати щорічну оплачувану відпустку тривалістю 56 робочих днів.

У сервісі поки що, на жаль, не передбачено автоматичного обліку додаткових або подовжених відпусток. Розробка стоїть у планах, але точні терміниреалізації підказати не зможу. У зв'язку з цим можу запропонувати наступний варіант відображення подовженої відпустки вихователям у сервісі.

Відобразіть такому співробітнику відпустку на 28 днів у сервісі в розділі Зарплата-Відпустка-річна оплачувана відпустка. Випишіть окремо суму відпускних за 28 днів відпустки.

Потім відобразіть інші нарахування-додати, вкажіть співробітника, створити новий тип нарахування - подовжену відпустку вихователя. Вкажіть суму відпускних, яка вийшла під час розрахунку. Вкажіть, що виплата оподатковується ПДФО 13% та страховими внесками у загальному порядку. При створенні нарахування не треба ставити галочки в полях: "враховувати при розрахунку середнього заробітку", "застосовувати північну надбавку" та "районний коефіцієнт".
Здійсніть обидві виплати через Календар-Виплати фізособам (одна виплата буде за 28 днів звичайної відпустки як відпускні, друга виплата буде за додаткові дні теж за 28 днів відпустки як інші нарахування).

На час перебування співробітника у подовженій відпустці (другі 28 днів відпустки) відзначте йому цей період як прогули. На співробітнику це аж ніяк негативно не позначиться, але за такий період не нараховуватиметься зарплата у сервісі. І співробітник у результаті отримає і відпускні за час перебування у відпустці за 56 днів та зарплату пропорційно до відпрацьованих днів у місяці, коли оформлені додаткові дні відпустки.

Якщо Ви надаєте лише послуги нагляду за дітьми, тобто фактично надаєте послуги няні. То виходить, що Ваші співробітники є не вихователями приватного дитячого садка, як Ви вказали у своєму першому питанні, а лише нянями. Таким працівникам належить щорічна оплачувана відпустка тривалістю 28 днів як працівникам звичайної трудової спеціальності.

Якщо ж Ваші співробітники оформлені в приватному дитячому садочку на посаді вихователів, то таким працівникам належить відпустка тривалістю 56 днів. Оскільки форма власності організації (ІП) як роботодавців не відрізняється. Працюючи у приватному дитячому садкувихователі не повинні бути ущемлені у своїх правах, у тому числі й праві на подовжену відпустку, ніби вони працювали в муніципальному дитячому садку такими ж вихователями.
Оскільки інше законом не передбачено, при визначенні тривалості подовженої оплачуваної відпустки зазначеним у питанні працівникам наразі слід керуватися Постановою Уряду Російської ФедераціїУряди РФ від 14.05.2015 №466.

Звертаю Вашу увагу, що оскільки освітня діяльністьта діяльність дитячих садків є специфічною, а згідно з регламентом бух.консультацій, питання щодо специфіки діяльності в нашому розділі докладно не розглядаються. А висловлена ​​нами думка є експертною думкою. За офіційними роз'ясненнями саме щодо Вашої ситуації, рекомендую Вам звернутися із запитом до Мінобрнауки Росії поштою (125993, Москва, вул. Тверська, д. 11, ДСП-3) або шляхом відправки електронного звернення (http://мінобрнауки.рф/зворотня -зв'язок/правила).

03.02.2018, 21:36

Загалом працівники мають право на відпустку тривалістю 28 календарних днів. Однак деяким категоріям трудящих належить подовжена порівняно зі звичайним відпустка. До таких привілейованих співробітників належать, зокрема, освітяни. Розкажемо, що собою являє подовжену відпустку педагогічних працівників у 2018 році.

Усі мають право на відпустку, але лише деякі на подовжену

У загальному випадку, тривалість щорічної відпустки, що надається за повний робочий рік, становить 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ).

Педагоги мають право на довгу відпустку

Однією з категорій трудящих, яким встановлено подовжену відпустку, є педагоги (ст. 334 ТК РФ). Подовжена відпустка педагогічних працівників встановлено у Додатку до постанови Уряду РФ від 14.05.2015 №466 і становить від 42 до 56 днів. Тривалість відпустки освітянам встановлюється залежно від виду освітньої організаціїта займаної посади.

Відповідно до чинного законодавства право на відпустку виникає у співробітників після 6 місяців роботи на підприємстві (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Надати відпустку авансом, тобто до закінчення шестимісячного терміну, можна. Однак це є правом організації, але не її обов'язком (ст. 122, 177 ТК РФ). Тобто, у загальному випадку, відпустка до півроку роботи можлива лише за погодженням з адміністрацією організації.

У виняткових випадках, коли йдеться про окремі категорії трудящих, надання відпустки до 6 місяців безперервної роботи в організації може бути для компанії обов'язковим (ст. 122, 123, 262.1, 267, 286, п. 5 ст. 14 Федерального законувід 15.05.1991 р. № 1244-1, ст. 14-19 Федерального закону від 12.01.1995 № 5-ФЗ).

Так, наприклад, право на 56 днів відпустки мають такі працівники навчальних закладів:

  • ректори та проректори (директори та заступники ректорів);
  • директори та завідувачі філій освітніх установ додаткової освіти;
  • професорсько-викладацький склад;
  • вчителі;
  • інструктори-методисти;
  • вихователі;
  • концертмейстери.

Повний перелік педагогічних працівників освітніх установ, яким належить подовжена відпустка, міститься в Додатку до постанови Уряду РФ від 14.05.2015 №466.

До відома
Крім подовженої відпустки педагогічні працівники мають право один раз на 10 років взяти тривалу відпустку тривалістю до одного року без збереження заробітної плати.