Laten we eens kijken onder welke omstandigheden een werkgever verplicht is een werknemer van het werk te verwijderen. Dit punt is uiterst belangrijk in het beroepsleven. Gevestigde normen kunnen immers niet worden geschonden. Wat in de Arbeidswet is voorgeschreven, moet volledig worden geïmplementeerd. Anders kunnen zowel de werknemer als de werkgever een bepaalde straf ondergaan. De regels en redenen voor het ontslaan van werknemers van het vervullen van officiële verplichtingen zijn voorgeschreven in artikel 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Waar moet u op letten? Om welke redenen en onder welke omstandigheden kan een werknemer worden geschorst werk verantwoordelijkheden?

Dronkenschap

De eerste reden is de staat van dronkenschap. De werkgever is verplicht de werknemer van het werk te schorsen op het moment dat een ondergeschikte arriveert om zijn werkzaamheden uit te voeren in een staat van alcohol- of verdovende intoxicatie, evenals van toxische intoxicatie.

Dit lid is niet afhankelijk van de functie of activiteit van de werknemer. In de genoemde voorwaarden mag een werknemer onder geen enkel voorwendsel zijn werkzaamheden uitoefenen. Dit gebeurt niet alleen vanwege de waarschijnlijkheid van schade aan de productie, maar ook om veiligheidsredenen.

Iemand die in een of andere staat van dronkenschap verkeert, is niet altijd een adequate en volledig intelligente burger. De werkgever is daarom verplicht een werknemer te schorsen als blijkt dat deze alcohol of psychotrope/giftige/verdovende middelen gebruikt. Zelfs als iemand niet dronken is, maar deze stoffen heeft gebruikt, is het verboden hem te laten werken.

Onderwijs

Wat zegt artikel 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie nog meer? Een werkgever is verplicht een werknemer van het werk te ontslaan als hij of zij niet de vereiste opleiding heeft gevolgd voordat hij of zij de taken uitvoert.

Dit fenomeen komt niet zo vaak voor. Het management stelt zelfstandig de gedragsregels op de werkvloer vast en de omstandigheden waaronder het mogelijk is om zonder problemen aan de slag te gaan. Bij sommige bedrijven vereist dit een speciale training. En als het niet wordt gehaald of niet wordt voltooid, is de werkgever verplicht de werknemer van het werk te verwijderen.

Maar als het bedrijf tijdens de uitvoering van zijn taken niet voorziet in een vooropleiding of studie, heeft de werknemer het volste recht om te werken. En niemand kan hem van zijn werk verwijderen.

Arbeidsveiligheid en gezondheid

Arbeidsveiligheid speelt in elk bedrijf een grote rol. Wanneer een werkgever verplicht is iemand te verwijderen Er kunnen vele redenen zijn. En een andere optie voor de ontwikkeling van evenementen is onvoltooide training en certificering op het gebied van arbeidsbescherming.

Dat wil zeggen dat een medewerker die niet volledig bekend is met deze voorwaarden, op grond van de wet niet aan officiële verplichtingen mag voldoen. Dit is een verplicht item voor alle bedrijven. Iemand die de arbeidsveiligheidsregels niet kent, kan de productieveiligheid niet volledig garanderen. Dit betekent dat zijn werk gevaarlijk is voor zowel het bedrijf als voor de werknemer zelf. Dit is een geldige reden die de werkgever in staat stelt zijn mensen te beletten hun officiële taken uit te voeren. Bovendien is dit zijn plicht volgens de wet!

Lichaamscontrole

Het is geen geheim dat bijna elke werknemer in een bepaalde branche er een moet hebben. Alle werknemers in bedrijven zijn verplicht dit te ondergaan. Waarom?

Het hele punt is dat de werkgever verplicht is de werknemer van het werk te schorsen als hij geen medisch boek met de resultaten van het onderzoek verstrekt. Dat wil zeggen dat er met schorsing wordt gedreigd wegens het ontwijken van geplande inspecties die met een bepaalde frequentie in bedrijven worden uitgevoerd. Houd er rekening mee dat potentiële bazen niet het recht hebben om een ​​werknemer zonder medisch dossier in dienst te nemen. Maar deze regel is alleen van toepassing op die activiteitengebieden waarin dit document verplicht is. Bijvoorbeeld als iemand gaat werken etenswaren of op medisch gebied. Wat staat er? De werkgever is verplicht een werknemer onder bepaalde voorwaarden te schorsen. En het ontbreken van een medisch dossier, evenals een onderzoek door artsen, is een goede reden. Maar niet altijd.

Dienovereenkomstig, als er geen zijn vastgestelde regels in verband met medische keuringen en de werkzaamheden van de werknemer vereisen niet noodzakelijkerwijs de aanwezigheid van een medisch boek, dan kan hij ook om deze reden niet van zijn werk worden geschorst. Dergelijke regels zijn in Rusland vastgelegd dit moment.

Vragenlijst

Waar moet u nog meer op letten bij het onderwerp dat u onderzoekt? Het punt is dat de werkgever verplicht is de werknemer van het werk te schorsen als hij niet op tijd de juiste certificaten van een narcoloog en een psychiater verstrekt. Met andere woorden, hij werd niet door deze artsen onderzocht.

Dit punt moet niet worden verward met een medische commissie. Vaak is er een medisch dossier, een certificaat van het vastgestelde formulier is overhandigd aan de werkgever, maar er zijn geen conclusies van een narcoloog of psychiater. Dit is nog een reden waarom een ​​ondergeschikte geen officiële taken mag uitoefenen.

Contra-indicaties

Maar zelfs de aanwezigheid van een medisch rapport en onderzoek door een psychiater en een narcoloog biedt geen 100% garantie dat iemand niet wordt verboden om te werken. Waarom? Welke werknemer moet door de werkgever worden geschorst?

Iemand die contra-indicaties heeft voor het uitvoeren van taken die tijdens een medisch onderzoek aan het licht zijn gekomen. Met andere woorden: een medisch rapport met contra-indicaties voor een bepaalde activiteit is een basis waarop iemand niet mag werken. Dit betekent dat de werkgever verplicht is de werknemer van het werk te ontslaan als er medische contra-indicaties zijn. Het is niet zo'n gebruikelijk verschijnsel, maar het gebeurt wel.

Zoals vereist door de wet

Het volgende scenario is uiterst zeldzaam. Het punt is dat de werkgever verplicht is de werknemer van het werk te verwijderen als dit door bepaalde autoriteiten of functionarissen wordt vereist.

Je zou kunnen zeggen: volgens de eisen die de wet stelt. Niet iedereen kan verzoeken indienen. Maar alleen zeker regelgeving Russische Federatie, evenals de wetgeving van het land van de persoon. Bijvoorbeeld medewerkers van het Ministerie van Binnenlandse Zaken.

Een dergelijke opschorting duurt zolang deze door bevoegde personen wordt aangegeven.

Goede redenen

Is een werkgever verplicht een werknemer te schorsen als de ondergeschikte een geldige reden heeft die hem verhindert een medisch onderzoek of opleiding te ondergaan? Deze vraag interesseert velen. Niet alles loopt immers altijd zoals je wilt. Daarom is het niet duidelijk hoe belangrijk in de onderzochte kwestie de ernst is van de een of andere reden, op grond waarvan ontslag uit officiële taken zou moeten volgen.

Helaas speelt dit punt geen rol. Ongeacht de omstandigheden en of er een geldige reden is voor het niet ondergaan van een medisch onderzoek, een opleiding en een certificering, mag de werkgever de ondergeschikte niet laten werken. Dit is belangrijk om te onthouden.

Kort

Inmiddels is duidelijk dat de werkgever verplicht is een werknemer te schorsen als de werknemer:

• heeft de opleiding niet afgerond;
• niet gecertificeerd en niet opgeleid in arbeidsveiligheidsregels;
• veroordeeld voor het drinken van alcoholische dranken en het gebruik van psychotrope, verdovende en giftige stoffen;
• niet geslaagd zijn voor een medisch onderzoek;
• geen rapporten heeft van een psychiater of narcoloog;
• Tijdens het medisch onderzoek zijn contra-indicaties voor bepaalde werkzaamheden aan het licht gekomen;
• op verzoek van bevoegde personen en autoriteiten.

Deze lijst is niet uitputtend. In feite zijn er veel redenen om uit officiële taken te worden verwijderd. Vaak is het grootste deel daarvan afhankelijk van de routines en regels die binnen het bedrijf zijn vastgesteld.

Salaris

Volgende belangrijke vraag- Dit is de procedure voor beloning. Het punt is dat verwijdering om de een of andere reden van het werk impliceert dat de persoon zijn officiële taken niet zal vervullen. Maar hij staat nog steeds vermeld als werknemer. Hoe zit het met de lonen?

Als een werkgever verplicht is een werknemer van het werk te ontslaan, moet men er doorgaans rekening mee houden dat er in deze periode geen inkomsten zullen worden opgebouwd. Maar er zijn uitzonderingen. We hebben het over gevallen waarin de redenen zijn ontstaan ​​door omstandigheden buiten de macht van de werknemer. In deze situatie wordt wel betaald, maar niet volledig. Er worden kosten in rekening gebracht zoals voor downtime.

Maar als een medewerker op eigen initiatief niet is geslaagd voor een medische keuring of training/certificering, en ook als dit om goede redenen is gebeurd, vindt er geen beloning plaats. Dit is belangrijk om te onthouden.

Periode van schorsing

De volgende vraag die vereist speciale aandacht, is een beslissing over hoe lang een ondergeschikte moet worden geschorst van het uitvoeren van officiële taken. Het punt is dat dit onderwerp werknemers vaak zorgen baart. Vooral als de opschorting geen betaling voor de stilstand impliceert.

Hoe lang mag een werkgever een ondergeschikte niet laten werken? Zo lang als nodig is om de redenen weg te nemen die de uitvoering van de taken belemmeren. Hoe sneller een medewerker ermee omgaat, hoe eerder hij weer aan het werk kan.

Er zijn twee uitzonderingen: verwijdering op verzoek van ambtenaren en overheidsvertegenwoordigers, maar ook om gezondheidsredenen. In het eerste geval duurt de downtime zo lang als de relevante autoriteiten vereisen. En in de tweede - hetzij tot het moment van herstel, of permanent.

Denk alleen niet dat een medisch rapport een reden is voor ontslag. De werkgever is verplicht de ondergeschikte alles te bieden mogelijke opties in het bedrijf. Er wordt alleen met ontslag bedreigd als de door het medisch personeel vastgestelde ziekte niet kan worden geëlimineerd, en ook als de werknemer alle hem aangeboden werkopties weigert. In deze situatie kan ontslag “op grond van artikel” of naar believen komt voor.

Onthechting is...

Veel mensen zijn geïnteresseerd in wat precies wordt bedoeld met schorsing van het werk. Er is een specifieke definitie van deze term. Opschorting van het werk is een tijdelijke niet-ontvankelijkheid om om de een of andere reden officiële taken uit te voeren, voorgeschreven in de Arbeidswet van de Russische Federatie, evenals in andere wetgevingshandelingen.

Schorsing mag niet worden verward met ontslag. In het eerste geval is de maatregel tijdelijk. De werknemer staat ingeschreven bij het bedrijf en krijgt onder bepaalde voorwaarden zelfs een vergoeding voor stilstand. En in het tweede geval is de beëindiging van officiële taken een permanente maatregel. De persoon wordt uitgesloten van het personeelsbestand van het bedrijf.

Dat is alles. Er zijn feitelijk veel redenen waarom een ​​werkgever werknemers van het werk kan schorsen. En je moet jezelf niet beperken tot de bovenstaande opties. Het belangrijkste is dat er in deze situaties geen ontslag plaatsvindt. Alleen als de werknemer de daaruit voortvloeiende belemmering van het werk niet opzettelijk wegneemt.

Door een werknemer te schorsen, verbiedt de werkgever hem onder bepaalde omstandigheden tijdelijk werkzaamheden te verrichten.

Deze maatregel wordt weinig toegepast. Omdat de we praten over over de directe relatie tussen werkgever en werknemer, dan is de directe deelname van een medewerker van de personeelsafdeling noodzakelijk - de link tussen de twee belanghebbenden.

Schorsing is geen disciplinaire sanctie; het gebruik ervan is als zodanig illegaal.

Gronden en redenen

Artikel 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie somt situaties op waarin een werknemer noodzakelijkerwijs van zijn werk wordt geschorst:

Procedure (registratie schorsing)

Hoe de schorsing van het werk formaliseren? In veel gevallen registratie van verwijdering hangt af van de regels van de organisatie zelf, terrein. In sommige sectoren – transport, voeding, Horeca deze procedure is vereenvoudigd.

Indien een omstandigheid wordt ontdekt die aanleiding geeft tot verhindering van een medewerker bij het verrichten van zijn werkzaamheden, wordt dit schriftelijk vastgelegd.

Hiertoe wordt een nota of akte opgesteld, gericht aan de beheerder. Ze worden ondertekend door de opdrachtgever en getuigen.

Volgens algemene regels, de verwijdering geschiedt in de vorm van een bevel of regeling; er is voor hen geen uniform formulier ontwikkeld. Document ondertekend door het hoofd van de organisatie.

In de bestelling staat:

Als het nodig is om bijvoorbeeld een dronken medewerker snel te verwijderen, wordt een vereenvoudigde procedure gebruikt.

Vervolgens vindt de verwijdering plaats op initiatief van een medewerker van de medische dienst, op basis van gegevens uit een onderzoek voorafgaand aan de reis, door het directe management. Maar een bevel of instructie zal nog steeds nodig zijn, omdat een dergelijke maatregel doorgaans gepaard gaat met het staken van de loonadministratie.

Betalen stopt niet altijd. Als de omstandigheden waardoor de werknemer is geschorst niet zijn schuld zijn, loopt de opbouw door, maar dan ter hoogte van 2/3 van het loon.

Soms is er behoefte aan tijdelijke overdracht, Waarvoor personeelsdienst op zoek naar een vacante functie.

Verwijdering van het werk van een zwangere vrouw gebeurt om medische redenen als ze meer nodig heeft makkelijke baan. Zij behoudt het gemiddelde salaris van haar vorige baan.

Totdat er haalbaar werk voor haar wordt gevonden, kan ze haar recht op vrijlating uitoefenen. In dit geval behoudt ze ook haar gemiddelde inkomen.

Voorbeeld van een ontslagaanvraag voor werk.

Soorten

Er zijn de volgende soorten verwijdering:

• voor de gehele duur van het dienstverband;
• tijdelijk totdat de reden voor de schorsing verdwijnt.

De duur van de tijdelijke schorsing wordt bepaald door de omstandigheden van bijvoorbeeld een strafzaak. Het kan tijdens de productie worden stopgezet als het niet langer nodig is.

Hetzelfde kan gezegd worden over een werknemer die drager is van een besmettelijk agens, maar hij wordt geschorst totdat hij volledig hersteld is.

Illegale verwijdering

IN arbeidsrecht schorsing van het werk kan illegaal zijn. Hieronder wordt verstaan ​​elke reden die niet in de wet is voorzien, of het ontbreken van voldoende gronden.

Volgens de normen van de Arbeidswet compenseert de werkgever zijn werknemer voor gederfde inkomsten. Hij kan ook tuchtrechtelijk aansprakelijk worden gesteld: een boete, diskwalificatie, opschorting van activiteiten.

Deadlines

De schorsing van een werknemer in de uitoefening van zijn functie duurt de gehele periode totdat de omstandigheden die daaraan ten grondslag hebben gelegen, zijn opgeheven.

Het is raadzaam deze periode te beperken tot een bepaald tijdsbestek. Maar het is niet altijd mogelijk om ze te installeren. Dan is de voorwaarde geldig totdat bepaalde gebeurtenissen plaatsvinden.

Iemand die geschorst is omdat hij een medische keuring niet heeft gehaald, mag bijvoorbeeld werken nadat hij daarvoor wel is geslaagd.

Kennisgeving

Het ontslagbesluit moet tegen zijn handtekening aan de werknemer worden overhandigd. Als hij weigert te tekenen, wordt hem de inhoud voorgelezen en wordt een overeenkomstige akte opgesteld.

Soms is het zinvol om een ​​schriftelijke toelichting te vragen, die bij eventuele geschillen als bewijsmateriaal kan dienen.

De werkgever moet de werknemer desgevraagd een schorsingsbevel verstrekken. Het ontbreken van een dergelijk document kan leiden tot ontslag wegens verzuim.

Juridische gevolgen

De schorsing eindigt:

• toestemming om te werken;
• overstappen naar een andere baan;
• ontslag.

In elk geval is de uitvoering van een bevel vereist. Om het uit te geven, hebt u een document nodig waarin de eliminatie wordt bevestigd van de omstandigheden die de werknemer ervan weerhielden werk te verrichten.

Arbitrage praktijk

Als een werknemer het niet eens is met de beslissing van de werkgever en deze als onrechtmatig beschouwt, heeft hij het recht om naar de rechter te stappen.

Wat de eiser (werknemer) kan eisen:

• erkenning van de onwettigheid van het bevel;
• terugvordering van verloren loon, gemiddelde verdiensten, bedragen voor uitval die is ontstaan ​​door de schuld van de werkgever;
• herplaatsing (indien de schorsing werd gevolgd door ontslag);
• veranderingen registreren werk boek als hij werd ontslagen;
• compensatie voor morele schade en vergoeding van kosten voor defensiediensten.

De ervaring heeft geleerd dat als een werkgever fouten maakt in de verwijderingsprocedure, de kans dat hij de zaak voor de rechtbank wint vrij groot is.

De verwijdering van een werknemer van het werk is van juridische aard; We raden u aan in ons artikel te lezen in welke gevallen een werkgever het recht heeft om te schorsen, welke documenten moeten worden opgesteld en ook hoe de schorsing verschilt van ontslag.

Opschorting van het werk is een handeling van de werkgever, die om bepaalde redenen het recht heeft een werknemer te beletten zijn officiële taken uit te voeren. Art. gaat over verwijdering van het werk. 76 Arbeidswet van de Russische Federatie, waarin dit feit wordt vermeld als een tijdelijke maatregel die geen invloed heeft op de wijziging van de arbeidsovereenkomst. De wet voorziet echter in een aantal gevallen waarin schorsing van het werk een disciplinaire maatregel, zoals ontslag, met zich mee kan brengen. In ons artikel zullen we dieper ingaan op elk van de redenen voor het verwijderen van een werknemer van het werk en de procedure bekijken voor het verwerken van documenten in elk speciaal geval. Het verwijderen van een werknemer van het werk kan worden uitgevoerd door zowel de werkgever als door wetshandhavingsinstanties of door functionarissen die daartoe op grond van bepaalde regelgeving gerechtigd zijn. De werknemer wordt geschorst van zijn werk totdat de redenen die als basis hebben gediend voor het werkverbod of de verwijdering van de uitoefening van officiële taken zijn geëlimineerd.

De overtredende werknemer krijgt niet betaald voor de periode van schorsing totdat de redenen zijn weggenomen! Uitzonderingen zijn onder meer gevallen waarin buiten de schuld van de werknemer geen opleiding en kennistest op het gebied van arbeidsbescherming en medisch onderzoek wordt gevolgd.

Redenen voor schorsing van het werk

Artikel 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in zes hoofdredenen die kunnen leiden tot de verwijdering van een werknemer van het werk. Laten we elke reden in meer detail bekijken.

Op het werk verschijnen in een staat van alcohol-, drugs- of andere giftige intoxicatie

Zoals u weet is het verschijnen op het werk in bovengenoemde staat een grove schending van de arbeidsdiscipline, die als geldige basis kan dienen voor het ontslag van een werknemer. Bovendien is het vermeldenswaard dat dit ook kan worden toegepast als de werknemer niet op de werkplek was, maar op het grondgebied van de organisatie. In overeenstemming met deel 2 van art. 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is de werkgever verplicht een werknemer te schorsen van het uitvoeren van officiële taken als hij op de werkplek verschijnt in een staat van alcohol-, drugs- of giftige dronkenschap, ongeacht de mate van dronkenschap. De acties van de werkgever moeten naar behoren worden gedocumenteerd en het feit van dronkenschap moet officieel worden geregistreerd en gecertificeerd door een medisch rapport of getuigenverklaringen.

Wij merken op dat op grond van art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, als het feit van dronkenschap wordt ontdekt bij een werknemer die lid is van een vakbondsorganisatie, wordt de getuigenverklaring gedocumenteerd in een handeling met deelname van een vakbondsvertegenwoordiger.

De procedure van de werkgever voor het verwijderen van een werknemer die dronken is, omvat de volgende stappen:

• Het opstellen van een handeling met deelname van minimaal twee getuigen. Wanneer gerechtelijk proces een door meerdere getuigen ondertekende akte wordt als schriftelijke getuigenis beschouwd. De akte moet de volledige gegevens bevatten van de werknemer, zijn functie, een omschrijving van de staat van dronkenschap, gegevens en handtekeningen van getuigen, degene die de akte opstelt en degene ten aanzien van wie dit document is opgemaakt.

Als de werknemer weigert de handeling te ondertekenen, wordt dit feit genoteerd in het document met certificering door de handtekeningen van de samensteller van getuigen. Het is ook mogelijk om een ​​aparte akte op te stellen om de handtekening van de overtredende werknemer te weigeren.

• Het uitvoeren van een medisch onderzoek. Dit is het belangrijkste bewijs van de staat van dronkenschap van de werknemer, die wordt uitgevoerd in een gespecialiseerde instelling (of in een laboratorium ter plaatse). Het resultaat van het medisch onderzoek is een conclusie met daarin een duidelijke gedetailleerde toestand van de onderzochte persoon.

Houd er rekening mee dat de werknemer het recht heeft een medisch onderzoek te weigeren. Ook kan een werknemer niet onder dwang voor onderzoek worden opgestuurd.

Een werknemer die op het werk in een staat van dronkenschap van welke aard dan ook wordt aangetroffen, mag zijn werkzaamheden al de volgende dag beginnen uit te voeren, dat wil zeggen nadat de redenen voor ontslag zijn weggenomen. De werkgever heeft echter ook het recht om de volgende dag werk te weigeren aan de overtredende werknemer en hem een ​​disciplinaire sanctie op te leggen: ontslag.

De dag waarop een werknemer wegens dronkenschap is geschorst, kan niet zonder goede reden als verzuim worden aangemerkt.

Het niet op de voorgeschreven wijze trainen en testen van kennis van arbeidsveiligheid

De Russische arbeidswetgeving voorziet in verplichte training en kennistesten van nieuw aangeworven en overgeplaatste werknemers op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk (artikel 212 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Als hij geen training en tests op dit gebied heeft gevolgd, moet de werknemer van zijn werk worden geschorst totdat de gronden zijn geëlimineerd (deel 1 van artikel 76 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Het testen van de arbeidsveiligheidskennis van medewerkers vindt plaats in aanwezigheid van commissieleden, de resultaten worden vastgelegd in een protocol. Medewerkers die de kennistoets niet hebben behaald, moeten uiterlijk 1 maand een herscholing ondergaan.

Het verwijderen van een werknemer van het werk op deze basis veronderstelt zijn uitsluiting van het uitvoeren van officiële taken tot het einde van de training en het testen van kennis.

Het niet ondergaan van een verplicht medisch onderzoek en psychiatrisch onderzoek in overeenstemming met de vastgestelde procedure

In overeenstemming met art. 212 van de Arbeidswet van de Russische Federatie omvatten de verantwoordelijkheden van de werkgever onder meer het voorkomen dat werknemers werken zonder een medisch onderzoek en verplichte psychiatrische onderzoeken te ondergaan. Als dit feit wordt ontdekt, wordt de werknemer geschorst totdat de inspectie is voltooid en er een conclusie is getrokken.

Houd er rekening mee dat medische onderzoeken en psychiatrische onderzoeken worden uitgevoerd op kosten van de werkgever.

Aanwezigheid van contra-indicaties voor de werknemer om de in de arbeidsovereenkomst gespecificeerde functies uit te voeren

In overeenstemming met deel 1 van art. 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, een werknemer die contra-indicaties heeft voor het uitvoeren van werk volgens arbeidscontract gebaseerd op een medisch onderzoek, moeten uit hun officiële taken worden ontheven. De basis voor het ontslaan van een dergelijke werknemer van het werk is een medisch rapport. Gebaseerd op art. 73 van de Arbeidswet van de Russische Federatie moet een werknemer bij wie medische contra-indicaties zijn vastgesteld, met schriftelijke toestemming van laatstgenoemde door de werkgever naar een andere functie worden overgeplaatst. Indien een tijdelijke overplaatsing voor een periode van maximaal 4 maanden noodzakelijk is bij het ontbreken van de vereiste functie in de organisatie, is de werkgever verplicht de werknemer te schorsen van het werk voor de in het medisch rapport genoemde periode, met behoud van zijn werkplek . Als het nodig is om over te stappen voor een periode van meer dan 4 maanden of definitief, bij gebrek aan een andere vacante functie die overeenkomt met medische indicaties wordt de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer beëindigd.

Schorsing van het bijzondere recht van een werknemer voor maximaal twee maanden

Gebaseerd op deel 1 van art. 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt een werknemer geschorst van zijn werk als zijn bijzondere recht voor een periode van maximaal 2 maanden wordt opgeschort. Dit kan bijvoorbeeld een licentie zijn, het recht om te opereren voertuig of het dragen van wapens en andere rechten. Indien deze reden het voor de werknemer onmogelijk maakt zijn arbeidsfuncties uit te oefenen, is de werkgever verplicht de werknemer alle in zijn regio beschikbare vacatures aan te bieden, in overeenstemming met gespecificeerde eisen. De basis voor het verwijderen van een werknemer van het werk in overeenstemming met het onthulde feit van opschorting van een speciaal recht is een rechterlijke beslissing. Een dergelijke verwijdering kan echter worden uitgevoerd vanwege het verstrijken van dit recht.

In geval van ontneming of opschorting van het bijzondere recht van een werknemer voor een periode van meer dan 2 maanden, moet de arbeidsovereenkomst met de werknemer worden beëindigd (Deel 1 van artikel 83 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Verwijdering van het werk op verzoek van autoriteiten of bevoegde functionarissen

De werkgever is verplicht de werknemer te ontslaan van het uitvoeren van officiële taken indien vereist door de relevante autoriteiten (deel 1 van artikel 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). De algemene lijst van functionarissen die het recht hebben een werknemer van het werk te verwijderen, omvat:

• Federale Arbeidsinspectie;
• gespecialiseerd staatsinspecties(staatssanitair en epidemiologisch toezicht, technisch staatstoezicht en andere);
• Rechterlijke autoriteit.

Bij ontvangst van een document over de verwijdering van een werknemer uit het verrichten van arbeidsfuncties, is de werkgever verplicht het document zorgvuldig te bestuderen op de juiste uitvoering en de juistheid van de genomen beslissing. Als het document informatie bevat over ontslag in de vorm van een aanbeveling of verzoek, wordt de beslissing zelfstandig door de werkgever genomen.

Een werkgever kan een werknemer om verschillende redenen tijdelijk schorsen. Het is de werknemer niet toegestaan ​​zijn directe taken uit te voeren om redenen die zijn gespecificeerd in de Arbeidswet van de Russische Federatie en bepaalde voorschriften.

Het is bij wet verboden een medewerker op onredelijke wijze te beletten zijn werkzaamheden uit te voeren. Bovendien moet dit feit vanuit personeelsoogpunt correct worden gedocumenteerd. Maar om een ​​aantal redenen is het verwijderen van een werknemer de verantwoordelijkheid van de werkgever.

De belangrijkste redenen waarom een ​​werkgever verplicht is zijn werknemer te beletten zijn onmiddellijke taken uit te voeren, zijn opgesomd in Art. 76 Arbeidswet van de Russische Federatie. Deze omvatten het volgende:

• de werknemer verscheen op de werkplek in een staat van alcohol-, toxische of drugsintoxicatie. Maar alleen ‘ruiken’ is geen reden om weg te blijven. De werknemer moet naar een medische instelling worden gestuurd, waar het feit wordt bevestigd of weerlegd. Het medisch rapport moet in handen zijn van de werknemer.
  Als het niet mogelijk is een medisch onderzoek uit te voeren, moet de werkgever zelfstandig een rapport opstellen, dat niet alleen door hem, maar ook door twee getuigen wordt ondertekend.
• de werknemer heeft niet tijdig een opleiding of kennistoets op het gebied van arbeidsbescherming gevolgd.
  In kunst. 214 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat elke werknemer, ongeacht zijn functie en specialiteit, verplicht is training en instructies te volgen over veiligheidsmaatregelen en arbeidsbescherming. Daarnaast is iedere medewerker verplicht om tijdig een toetsing van deze kennis te ondergaan.
• de werknemer heeft niet tijdig een verplichte medische keuring ondergaan, terwijl dit noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie. Zo onderging een taxichauffeur niet dagelijks een medische keuring. De werkgever is verplicht hem niet mee te laten gaan op vluchten. De exacte lijst van categorieën werknemers die een medisch onderzoek of een verplicht psychiatrisch onderzoek moeten ondergaan, vindt u in Art. 213 Arbeidswet van de Russische Federatie.
• als de werknemer een medisch document in handen heeft waaruit blijkt dat de gezondheidstoestand van de werknemer hem niet toestaat de hem opgedragen taken uit te voeren;
• de werknemer heeft tijdelijk (maximaal 2 maanden) een bijzonder recht verloren dat nodig is om zijn onmiddellijke taken uit te voeren.
  Een bewaker heeft bijvoorbeeld zijn vergunning om een ​​wapen te dragen verloren, en zijn baan houdt in dat de bewaker dienst heeft met een wapen en het recht heeft dit te gebruiken. Maar een bijzonder recht kan buiten de schuld van de werknemer worden opgeschort.
  De werkgever van de werknemer is verplicht hem een ​​vacante functie aan te bieden die aansluit bij zijn professionele vaardigheden. Als de werknemer akkoord gaat, ondertekent hij het aanbod van de werkgever voor een tijdelijke overplaatsing.
  De werkgever moet alle voor de werknemer passende vacatures aanbieden die op dat moment binnen de onderneming beschikbaar zijn. Maar alleen binnen het gebied waar deze medewerker momenteel werkt. Hij mag andere vacatures op een ander gebied aanbieden, maar alleen als dit in een cao of arbeidsovereenkomst is geregeld.

Echter, in art. 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie geeft niet alle redenen waarom een ​​werkgever verplicht is zijn werknemer van zijn werk te ontslaan. De omstandigheden van verwijdering kunnen in andere federale en regionale wetten worden gespecificeerd.

De werkgever blijft verplicht de overtredende werknemer uit te sluiten totdat alle omstandigheden rond de verhuizing zijn geëlimineerd. Dat wil zeggen, als de reden voor het niet toelaten van een werknemer zijn drugsintoxicatie op een bepaalde dag is, dan zal hij die bepaalde dag niet werken. Morgen zal hij opnieuw een medisch onderzoek moeten ondergaan, waaruit zal blijken dat hij niet dronken is.

Als de schorsing te wijten is aan de schuld van de werknemer zelf, dan krijgt hij deze dagen niet uitbetaald. Maar er kunnen uitzonderingen zijn. Als een ambtenaar bijvoorbeeld een tuchtmaatregel heeft begaan die een onderzoek vergt, dan wordt hij uit zijn functie ontheven, maar geldelijke vergoeding hij wordt betaald.

Als de reden voor het ontslag het handelen of nalaten van de werkgever zelf is, moet hij zijn werknemers betalen voor gedwongen stilstand in overeenstemming met de normen van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Hetzelfde geldt voor stilstand als de werknemer om een ​​geldige reden niet op tijd de kennistoets arbeidsveiligheid haalt. Tijdens de inspectie was hij bijvoorbeeld met ziekteverlof, wat wordt bevestigd door het betreffende document.

Opschorting van het werk is de uitsluiting van een werknemer van het uitvoeren van zijn directe taken, om welke reden dan ook. Een dergelijke maatregel is volgens art. 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie brengt geen verandering of beëindiging van arbeidsrelaties met zich mee.
Een werkgever kan een werknemer uitsluitend op grond van een bevel ontslaan.

Volgorde van schorsing van het werk

Een werknemer mag zijn functie niet uitsluitend uitoefenen op basis van een bevel van de werkgever. De bestelling wordt opgesteld op basis van documenten die bevestigen dat de werknemer niet onmiddellijk aan het werk kan.
Dergelijke documenten kunnen:

• medisch rapport over de staat van alcohol- of andere intoxicatie;
• mislukte examens in cursussen op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk;
• ontbreken van een medisch rapport over de gezondheidsstatus;
• beschikbaarheid van een medisch certificaat waaruit een slechte gezondheid blijkt;
• ander.

De bestelling wordt opgesteld met een volgnummer op het briefhoofd van de werkgever. Het moet de volgende informatie bevatten:

• volledige naam en functie van de werknemer. Indien nodig kunt u ook een structuureenheid opgeven;
• de periode waarvoor de werknemer is geschorst in de uitoefening van zijn directe werkzaamheden;
• betalingsmodaliteiten voor de periode dat de werknemer geschorst is. De werkgever heeft het recht om deze dagen helemaal niet te betalen, of kan betalen als inactieve dagen;
• Volledige naam, functie en structurele eenheid waar de persoon belast met de toezichtfunctie op de uitvoering van de opdracht werkt;
• de grond waarop de werknemer werd geschorst. Het is noodzakelijk om de datum en het documentnummer aan te geven;
• datum en handtekening van de werkgever.

De medewerker moet de opdracht lezen en ervoor tekenen. Dit gebeurt als de werknemer besluit in beroep te gaan tegen de beslissing van de werkgever bij de rechter.
Indien de werknemer weigert de opdracht te ondertekenen, moet de werkgever hierover een rapport opmaken.

Redenen om een ​​werknemer van het werk te ontslaan

In kunst. 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie somt de redenen op voor het verwijderen van een werknemer van het werk. Dergelijke gronden zijn onder meer:

• het verschijnen van een werknemer op de werkplek in een staat van alcohol of enige andere dronkenschap.
  Deze aandoening moet door een arts worden gedocumenteerd. Alleen hij bepaalt een van de vijf aandoeningen van de patiënt, vastgelegd in de Methodologische Richtlijnen voor Medisch Onderzoek. De strafmaat voor de overtredende werknemer is hiervan afhankelijk.
• de werknemer heeft geen opleiding en kennistoetsing gevolgd op het gebied van arbeidsbescherming en veiligheid.
  De verplichting om een ​​opleiding te volgen is rechtstreeks vastgelegd in art. 214 Arbeidswet van de Russische Federatie. De werkgever is verplicht om werknemers kennis over arbeidsbescherming te bieden. Deze verantwoordelijkheid wordt hem toegewezen door Art. 212 Arbeidswet van de Russische Federatie. Het testen van dergelijke kennis wordt uitgevoerd door een speciale commissie, die is opgericht door de werkgever. Als een werknemer zo'n test niet haalt, kan hij er pas na een maand opnieuw voor verschijnen.
• de werknemer heeft geen verplicht medisch onderzoek of verplicht psychiatrisch onderzoek ondergaan. Dergelijke onderzoeken zijn verplicht, dat wil zeggen wanneer een werknemer in een gezonde staat werk mag verrichten (bijvoorbeeld onderwijzers) en vrijwillig, wanneer de werkgever op deze manier voor zijn werknemers zorgt.
  Als een werknemer de verplichte keuring niet doorstaat, wordt hij geschorst. Als hij de vrijwillige test niet doorstaat, heeft de werkgever niet het recht hem te verwijderen.
• identificatie door artsen van contra-indicaties voor het uitvoeren van een bepaalde taak, waarin is voorzien in de arbeidsovereenkomst.
  De basis voor verwijdering is een medisch rapport, dat wordt afgegeven in overeenstemming met de wettelijke procedure. De werknemer wordt geschorst terwijl hij aanvullende onderzoeken ondergaat.
  De werkgever is volgens art. 73 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, kan een dergelijke werknemer overbrengen naar een andere baan die bij zijn gezondheid past. Als de werknemer niet akkoord gaat met de overplaatsing, kan de werkgever hem zelfs ontslaan.
• het bijzonder recht van de werknemer is vervallen. In dit geval kan de werknemer voor maximaal 2 maanden worden geschorst.
  Speciale rechten omvatten gespecialiseerde kennis, vaardigheden en capaciteiten die worden bevestigd door een speciaal document. Bijvoorbeeld een rijbewijs. Als een persoon de taken van chauffeur vervult op grond van een arbeidsovereenkomst en zijn rijbewijs is verlopen, kan hij voor 2 maanden worden geschorst om het te vervangen.
• eisen van wetshandhavingsinstanties en andere functionarissen.
  Bijvoorbeeld op vraag van de federale arbeidsinspectie. Dit gebeurt als de medewerker de instructies van de inspecteur niet opvolgt. Gegevens die hem zijn verstrekt tijdens de laatste controle. In dit geval wordt ook de werkgever gestraft.
• andere redenen.
  De gronden van art. 76 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is geen uitputtende lijst. Ontzetting uit het werk is ook mogelijk om andere redenen, die moeten worden gespecificeerd in federale wetgeving of andere wetten.