Bezrobotni uznani za pełnosprawnych obywateli, którzy nie mają pracy ani dochodów, są zarejestrowani w służbach zatrudnienia w celu znalezienia odpowiedniej pracy, szukają pracy i są gotowi ją podjąć. Jednocześnie nie są pobierane wypłaty odpraw i średnich zarobków zatrzymanych obywatelom zwolnionym z powodu likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę, zmniejszenia liczby lub personelu pracowników organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy uwzględnić jako zarobki.

Status prawny bezrobotnego to ogół jego praw i obowiązków. w rozdz. II Prawa pracy określa katalog podstawowych (ustawowych) praw bezrobotnego, niektóre z nich, a także obowiązki, zapisane są w innych rozdziałach (np. prawo do zasiłku dla bezrobotnych).

Tym samym osoba bezrobotna ma prawo:

• - wybrać miejsce pracy poprzez bezpośredni kontakt z pracodawcą lub za pośrednictwem bezpłatnej mediacji służb zatrudnienia lub przy pomocy innych organizacji pomagających w zatrudnianiu ludności;
• – bezpłatne konsultacje oraz bezpłatne otrzymywanie informacji i usług związanych z poradnictwem zawodowym ze strony służb zatrudnienia w celu wyboru kierunku działalności (zawodu), zatrudnienia, możliwości kształcenia zawodowego i dodatkowego kształcenia zawodowego;
• – bezpłatne korzystanie z usług pomocy w przeprowadzce i przeprowadzce do innego obszaru w celu podjęcia pracy, wsparcia psychologicznego, szkolenia zawodowego i dodatkowego kształcenia zawodowego na kierunku służb zatrudnienia;
• – bezpłatne badania lekarskie w przypadku skierowania przez władze zatrudnienia na odbycie szkolenia zawodowego lub dokształcanie zawodowe;
• – samodzielne poszukiwanie pracy i zatrudnienie poza terytorium Federacji Rosyjskiej;
• – zaskarżanie decyzji, działań lub zaniechań organów służb zatrudnienia i ich urzędników do wyższego organu służb zatrudnienia, a także do sądu w sposób określony w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;
• – wsparcie socjalne w postaci:
  • a) wypłata zasiłku dla bezrobotnych, w tym w okresach czasowej niezdolności do pracy;
  • b) wypłatę stypendiów w okresie odbywania szkolenia zawodowego i dodatkowego dokształcania zawodowego na kierunku służb zatrudnienia, w tym w okresie czasowej niezdolności do pracy;
  • c) pomoc finansowa w okresie odbywania szkolenia zawodowego i dodatkowego kształcenia zawodowego na rzecz organów służb zatrudnienia, w tym w związku z upływem ustalonego terminu wypłaty zasiłku dla bezrobotnych;
  • d) rentę przyznawaną na wniosek organów służb zatrudnienia na okres przed osiągnięciem wieku uprawniającego do ustalenia emerytury pracowniczej, w tym wcześniej przyznanej emerytury pracowniczej;
  • e) zapewnienie możliwości uczestniczenia w odpłatnych robotach publicznych.

Bezrobotny obowiązany jest:

• – stawić się w urzędzie pracy w celu przerejestrowania przynajmniej raz w miesiącu;
• – po trzymiesięcznym okresie pozostawania bez pracy podjąć pracę zarobkową lub odbyć szkolenie zgodnie z zaleceniami organów zatrudnienia (dla osób określonych w ustawie);
• – stawić się na negocjacje pracownicze z pracodawcą w terminie trzech dni od dnia skierowania przez służby zatrudnienia;
• – stawić się w urzędzie pracy w celu otrzymania skierowania do pracy (na studia);
• – zgłosić do organu służb zatrudnienia informację o samozatrudnieniu, przyjęciu do kształcenia stacjonarnego, poborze do służby wojskowej (szkoleniu);
• – wybrać jedną z odpowiednich opcji pracy oferowanych przez służby zatrudnienia.

Definiując pojęcie „bezrobotny” i w procesie poszukiwania pracy dla obywateli w praktyce, mogą pojawić się trudności w zaklasyfikowaniu go jako odpowiedniego i nieodpowiedniego. Prawo pracy jasno reguluje tego typu pracę. Definicja „pracy odpowiedniej” zawarta jest w art. 4 Prawa Pracy.

Odpowiedni za pracę uważa się taką pracę, w tym pracę o charakterze tymczasowym, odpowiadającą przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, warunki ostatniego miejsca pracy (z wyjątkiem odpłatnych robót publicznych) , stan zdrowia i dostępność komunikacyjna miejsca pracy. W takim przypadku maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania bezrobotnego ustala właściwy organ służb zatrudnienia, biorąc pod uwagę rozwój sieci transportu publicznego na danym terenie.

Praca odpłatna, w tym praca tymczasowa i roboty publiczne, która wymaga lub nie wymaga (biorąc pod uwagę wieku i innych cech obywateli) wstępnego szkolenia, spełniając wymogi prawa pracy Federacji Rosyjskiej, uważa się za odpowiednią dla obywateli:

• – osoby poszukujące pracy po raz pierwszy, nie posiadające zawodu (specjalności);
• – zwolniony więcej niż raz w ciągu roku poprzedzającego bezrobocie z powodu naruszenia dyscypliny pracy lub innych przewinień określonych w przepisach;
• – był wcześniej zaangażowany w pracę zawodową i stara się ją wznowić po długiej (ponad rocznej) przerwie;
• – osoby wysyłane przez władze zatrudnienia na szkolenie i wydalane za winne czyny;
• – osoby, które po zakończeniu pierwszego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych odmówiły odbycia szkolenia zawodowego lub podjęcia dodatkowego kształcenia zawodowego;
• – zarejestrowanych w urzędach pracy od ponad półtora roku, a także tych, którzy nie pracowali dłużej niż trzy lata;
• – tych, którzy zgłosili się do organów zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej.

Następujące prace nie są uważane za odpowiednie:

• – jeżeli wiąże się to ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela;
• – jeżeli warunki pracy przy proponowanej pracy nie odpowiadają przepisom i przepisom o ochronie pracy;
• – jeżeli oferowane wynagrodzenie jest niższe od przeciętnego wynagrodzenia wnioskodawcy w jego ostatnim miejscu pracy. Jednocześnie maksymalną granicę przeciętnego wynagrodzenia ogranicza poziom utrzymania ludności w wieku produkcyjnym w jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej.

W ust. 1 art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” podaje pojęcie odpowiedniej pracy. Za pracę odpowiednią uważa się taką pracę, w tym pracę tymczasową, która odpowiada przydatności zawodowej pracownika, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego, warunki ostatniego miejsca pracy (z wyjątkiem odpłatnych robót publicznych) , zdrowie i dostępność komunikacyjna. Zgodnie z paragrafem 4 art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” pracy nie można uznać za odpowiednią, jeżeli: 1) wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania bez zgody obywatela; 2) warunki pracy nie odpowiadają normom i przepisom bezpieczeństwa pracy; 3) proponowane zarobki są niższe od przeciętnego wynagrodzenia obywatela, obliczonego za ostatnie trzy miesiące w ostatnim miejscu pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy przeciętne miesięczne wynagrodzenie obywatela przekraczało minimum egzystencji osoby w wieku produkcyjnym ludności w odpowiedniej jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej. Powyższe pozwala wyróżnić następujące okoliczności, których udowodnienie pozwala uznać oferowaną obywatelowi pracę za odpowiednią. Po pierwsze, taką okolicznością jest zapewnienie obywatelowi pracy odpowiadającej przydatności zawodowej obywatela, biorąc pod uwagę poziom jego przygotowania zawodowego. Oznacza to, że zapewniając pracę obywatelowi, należy wziąć pod uwagę wykonywany przez niego zawód, a także umiejętności potrzebne do pracy w tym zawodzie. Przy zapewnianiu odpowiedniej pracy brane są pod uwagę także umiejętności zawodowe obywatela nabyte w ostatnim miejscu pracy.

Po drugie, proponowana praca musi odpowiadać warunkom ostatniego miejsca pracy. W związku z tym, oferując odpowiednią pracę, zawód, stanowisko, specjalność w ostatnim miejscu pracy, wysokość otrzymywanego wynagrodzenia w wysokości nieprzekraczającej poziomu utrzymania na terytorium odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej musi być uwzględnić.

Od zasady tej uczyniono wyjątek w przypadku wykonywania robót publicznych, w które obywatele mogą angażować się bez uwzględnienia warunków panujących w ich ostatnim miejscu pracy. Po trzecie, okolicznością charakteryzującą prawną koncepcję odpowiedniej pracy jest zgodność stanu zdrowia obywatela z proponowanymi warunkami przyszłej pracy. Pracy, która jest przeciwwskazana dla obywatela ze względów zdrowotnych, nie można uznać za odpowiednią. Po czwarte, okolicznością mieszczącą się w prawnym pojęciu odpowiedniej pracy jest dostępność komunikacyjna oferowanego obywatelowi miejsca pracy. Miejsce pracy oferowane obywatelowi jako odpowiednia praca musi znajdować się w tej samej miejscowości. Podjęcie pracy w innej miejscowości wiąże się ze zmianą miejsca zamieszkania. Dlatego świadczenie pracy w innej miejscowości można uznać za odpowiednią pracę tylko za zgodą obywatela. Zgoda taka musi być wyrażona w prostej formie pisemnej. Na obszarze zaludnionym maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania obywatela ustala właściwy organ samorządu terytorialnego, biorąc pod uwagę rozwój sieci transportu publicznego na tym obszarze. Jeżeli odległość proponowanej pracy od miejsca zamieszkania obywatela przekracza standardy ustalone przez organ samorządu terytorialnego, praca taka nie może zostać uznana za odpowiednią. Po piąte, okolicznością charakteryzującą prawną koncepcję „odpowiedniej pracy” jest zgodność warunków pracy oferowanej obywatelowi z obowiązującymi wymogami ochrony pracy. Dowód powyższych okoliczności pozwala stwierdzić, że praca oferowana obywatelowi jest dla niego odpowiednia. Jeżeli pomiędzy obywatelem a agencją pośrednictwa pracy powstanie spór dotyczący oferowanej obywatelowi pracy, obowiązek udowodnienia wymienionych okoliczności spoczywa na przedstawicielach właściwej agencji pośrednictwa pracy.

Od rozważanych zasad uznawania pracy za odpowiednią uczyniono wyjątek. Zgodnie z ust. 3 art. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” praca zarobkowa, w tym praca tymczasowa i roboty publiczne, wymagająca lub niewymagająca (biorąc pod uwagę wieku i innych cech obywateli) wstępnego przeszkolenia, spełniająca wymogami obowiązującego prawa, jest przeznaczona dla następujących obywateli: 1) poszukujących pierwszej pracy (wcześniej niepracujących), nie posiadających zawodu (specjalności), którzy zostali zwolnieni więcej niż raz w ciągu roku poprzedzającego rozpoczęcie bezrobocie, za naruszenie dyscypliny pracy i inne zawinione działania przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, którzy prowadzili działalność gospodarczą, starając się wznowić działalność zawodową po długiej (ponad rocznej) przerwie, a także wysłani przez służba zatrudnienia w celu szkolenia i wydalony za winne czyny; 2) tych, którzy odmówili podniesienia (przywrócenia) kwalifikacji w dotychczasowym zawodzie (specjalności), nabycia zawodu pokrewnego lub przekwalifikowania się po zakończeniu początkowego (12-miesięcznego) okresu bezrobocia; 3) są zarejestrowane w służbach zatrudnienia dłużej niż 18 miesięcy, a także te, które nie pracowały dłużej niż 3 lata; 4) którzy zgłosili się do służb zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej. Jednak praca oferowana wymienionym obywatelom musi być zgodna z wymogami obowiązującego prawa pracy, a także ich stanem zdrowia. Oferowanej przez niego pracy nie można uznać za odpowiednią, jeśli jest przeciwwskazana ze względów zdrowotnych. Aby praca oferowana wymienionym obywatelom została uznana za odpowiednią, musi spełniać ustalone wymagania dotyczące dostępności transportowej. Przy zapewnianiu wymienionym obywatelom odpowiedniej pracy nie są jednak brane pod uwagę ich umiejętności zawodowe, a także warunki panujące w ostatnim miejscu pracy. Oczywiście pojawia się pytanie o zgodność wymienionych ograniczeń praw obywateli z wymogami art. Sztuka. 19, 55 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, którego orzeczenie należy do właściwości Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej.

Podręcznik „Prawo pracy Rosji” Mironow V.I.

Kiedy obywatel prosi o pomoc w znalezieniu pracy, pragnie uzyskać pracę zgodną z uzyskanym zawodem lub specjalnością.

Ponadto świadczona praca musi odpowiadać wymogom ogólnej dostępności i stanu zdrowia. W przeciwnym razie obywatel ma pełne prawo odmówić takiej pracy, a służba zatrudnienia musi rozpocząć poszukiwanie innej odpowiedniej pracy.

W tym artykule:

Warunki zapewnienia odpowiedniej pracy

Zapewniając pracę obywatelowi potrzebującemu zatrudnienia, musi być ona odpowiednia, biorąc pod uwagę następujące kryteria:

• Przestrzegaj jego przydatności zawodowej
• Mają podobne warunki pracy w ostatnim miejscu, w którym obywatel pełnił funkcje pracownicze
• Należy wziąć pod uwagę stan zdrowia pozwalający na wykonywanie określonego rodzaju lub ilości pracy.
• Dostępność transportu do miejsca pracy, przy czym maksymalna dostępność ustalana jest samodzielnie przez służby zatrudnienia

Jeżeli dostarczona praca nie spełnia powyższych kryteriów, obywatel ma pełne prawo odmówić tej pracy. Można dwukrotnie odmówić przyjęcia odpowiedniej pracy, po czym można utracić status bezrobotnego, ale nie dotyczy to pracy uznanej za nieodpowiednią.

Praca, która może nie zostać uznana za odpowiednią

Istnieje szereg warunków, pod którymi obywatel może odmówić pracy, ponieważ zostanie uznana za nieodpowiednią:

Po pierwsze, jeżeli żąda zmiany stałego miejsca zamieszkania obywatela bez jego zgody.

Po drugie, wykonywana praca nie będzie zgodna z ogólnie ustalonymi przepisami pracy i normami ochrony pracy.

Po trzecie, jeśli proponowana praca będzie płatna poniżej przeciętnego wynagrodzenia, jakie obywatel otrzymywał wcześniej w pracy.

Można zatem żądać świadczenia innej pracy, która zadowoli obywatela i nie będzie podlegać warunkom pracy nieodpowiedniej.

Celem wsparcia państwa jest zapewnienie możliwości pracy, ale jednocześnie nie powodowanie dyskomfortu podczas pełnienia funkcji zawodowej.

Wsparcie państwa obywateli w zatrudnieniu i zatrudnieniu

Obywatel mający prawo do pracy może je realizować jedynie przy niezbędnym wsparciu państwa. Wsparcie państwa wyraża się w formie gwarancji zatrudnienia i zatrudnienia.

Gwarancje państwowe obejmują rozwój programów zwiększających mobilność rynku pracy i jego ochronę narodową.

Zatrudnienie ma na celu zapewnienie równych szans wszystkim obywatelom, którzy są w stanie pracować i przynosić korzyści społeczeństwu. Państwo zapewnia wsparcie i rozwój małych przedsiębiorstw, do których zaliczają się osoby chcące podjąć działalność przedsiębiorczą.

W procesie poszukiwania pracy państwo gwarantuje bezrobotnemu otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych.

Podczas gdy obywatel jest zarejestrowany w służbach zatrudnienia, jego okres ubezpieczenia nie jest naliczany za cały okres rejestracji.

Wysokość świadczeń wypłacanych bezrobotnym podlega ciągłej waloryzacji z uwzględnieniem zmian w poziomie życia ludności. Każdy region zapewnia dodatkowy współczynnik do minimalnej kwoty świadczenia.

W procesie zatrudnienia obywatel ma prawo do wykwalifikowanej pomocy specjalistów w dziedzinie pracy, konsultacji oraz możliwości odbycia szkolenia zawodowego.

Ponadto, jeżeli obywatel jest całkowicie zadowolony z oferowanej pracy, ale wiąże się to z przeprowadzką do nowego miejsca zamieszkania, obywatel ma prawo do pomocy urzędu pracy w przeprowadzce do nowego miejsca zamieszkania.

Maksymalną odległość odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania ustala organ wykonawczy poszczególnych podmiotów Federacji Rosyjskiej. Maksymalne możliwe oddalenie zależy przede wszystkim od konkretnej miejscowości, gdyż pod uwagę brany jest poziom rozwoju infrastruktury transportowej, liczba ludności i inne czynniki wpływające na dostępność komunikacyjną. Może to ustalić urząd miasta właściwy dla miejscowości, w której obowiązuje rejestracja obywatela.

Przy wyborze odpowiednich ofert pracy brana jest pod uwagę dostępność komunikacyjna miejsca pracy, a także jego maksymalna odległość od miejsca pracy. Według ogólnych zaleceń czas dojazdu do pracy nie powinien przekraczać 90 minut. Dla obywateli, którym na podstawie wyników badań lekarskich i sanitarnych zaliczono grupę niepełnosprawności, opracowano inne standardy dotyczące dostępności komunikacyjnej miejsca pracy.

Ważny! Zasady mogą być inne, jeżeli pracodawca samodzielnie udostępnia pracownikom pojazd. W takim przypadku należy zapewnić dowóz personelu we wskazane miejsce w obu kierunkach.

• 90 minut w jedną stronę z miejsca zamieszkania dla wszystkich obywateli (zalecenie ogólne);
• 60 godzin dla małoletnich obywateli, którzy nie ukończyli osiemnastego roku życia, a także dla kobiet z dziećmi;
• 40 minut dla osób niepełnosprawnych.

W przypadku braku transportu publicznego lub prywatnego, którym pracownik może dotrzeć do miejsca pracy (w tym minibusów), maksymalna odległość między miejscem zamieszkania obywatela a jego miejscem pracy nie może przekraczać 5 kilometrów. Jeśli mówimy o osobach bezrobotnych, które są zarejestrowane w urzędzie pracy w celu poszukiwania wolnych miejsc pracy, to dla nich odległość graniczna od miejsca pobytu nie może przekraczać 1,5 km.

Oferta pracy jest nieodpowiednia w jednym z poniższych przypadków:

• zmiana miejsca zamieszkania bez uzyskania zgody samego obywatela (w niektórych przypadkach pracodawca może zaoferować pracownikowi lokal mieszkalny do dalszego zatrudnienia, co musi być przewidziane w umowie);
• warunki pracy, które obejmują nowe wolne miejsca pracy, nie są zgodne z rosyjskim prawem pracy (wszystkie warunki pracy muszą być również określone w umowie o pracę);
• wynagrodzenie oferowane pracownikowi w nowym miejscu jest niższe niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie w jego poprzedniej pracy.

Jeśli chodzi o ostatni punkt, wynagrodzenie w nowej pracy również nie może być niższe niż płaca minimalna ustalona na szczeblu regionalnym lub w miejscu zamieszkania.

Jeżeli bezrobotny obywatel przedstawi giełdzie pracy w miejscu rejestracji wszystkie niezbędne dokumenty, wówczas w przypadku braku odpowiedniego miejsca pracy, po 10 dniach od daty rejestracji, wnioskodawca otrzyma status bezrobotnego. W takim przypadku obywatel może liczyć na otrzymywanie zasiłku dla bezrobotnych przez sześć miesięcy przed otrzymaniem nowego stanowiska na obszarze, na którym obowiązuje jego rejestracja. Ośrodek zatrudnienia w miejscu zamieszkania może zaoferować pracownikom przekwalifikowanie. Jeżeli dana osoba nie chce pracować na otrzymane wakaty i nie zdobywa nowego doświadczenia zawodowego, zasiłki dla bezrobotnych zostaną wstrzymane do czasu ponownej rejestracji.

Spełnia Twoją przydatność zawodową – czyli uwzględnia Twoje przygotowanie zawodowe, umiejętności potwierdzone dokumentem edukacyjnym (dyplom, świadectwo), Twoje doświadczenie zawodowe, poziom kwalifikacji (stopień, klasa, kategoria), który pozwoli Ci wykonywać pracować prawidłowo i terminowo;
spełnia warunki ostatniego miejsca pracy (usługi) (z wyjątkiem odpłatnych robót publicznych) – tj. nie można zaproponować Ci gorszych warunków pracy, dotyczy to w szczególności wynagrodzenia, które nie może być niższe od przeciętnego wynagrodzenia naliczonego za ostatnie 3 lata miesiące według ostatniego miejsca pracy obywateli. Jeżeli jednak Twoje przeciętne miesięczne zarobki przekraczały poziom utrzymania ludności w wieku produkcyjnym obliczony w podmiocie wchodzącym w skład Federacji Rosyjskiej, praca nie może zostać uznana za odpowiednią, jeżeli oferowane zarobki są niższe od minimum egzystencji obliczonego w podmiocie wchodzącym w skład Federacji Rosyjskiej. Federacja Rosyjska w określony sposób;
odpowiada Twojemu stanowi zdrowia;
spełnia wymagania dotyczące dostępności komunikacyjnej miejsca pracy – czyli maksymalnej odległości danej pracy od miejsca zamieszkania (dostępność komunikacyjną ustalają samorządy w miejscu Twojego zamieszkania).

Jeżeli jesteś osobą niepełnosprawną i chcesz skorzystać z tego specjalnego statusu w relacjach ze służbami zatrudnienia), to rejestrując się jako bezrobotny w celu znalezienia odpowiedniej pracy, oprócz standardowego wykazu dokumentów musisz złożyć indywidualny program rehabilitacji dla osoby niepełnosprawnej zawierający wniosek dotyczący zalecanego charakteru i warunków pracy.

Jeżeli nie ma pracy odpowiadającej Twoim kwalifikacjom zawodowym, możesz przez cały początkowy okres bezrobocia czekać na ofertę urzędu pracy w sprawie odpowiadającego Ci wakatu, korzystając jednocześnie z prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Masz jednak prawo wyrazić zgodę na wykonywanie pracy o innym charakterze niż dotychczasowa praca, a także pracy wymagającej niższego poziomu kwalifikacji. Możesz także zgodzić się na prace społeczne, zaawansowane szkolenia i przekwalifikowanie.

Jeśli chodzi o dostępność transportową miejsca pracy, możesz dowiedzieć się o wymaganiach w tym zakresie w urzędzie pracy właściwym dla Twojego miejsca zamieszkania, ponieważ są one ustalane przez organ służb zatrudnienia na podstawie maksymalnej odległości odpowiedniej pracy od miejsca zamieszkania zamieszkania bezrobotnych, biorąc pod uwagę rozwój sieci transportu publicznego na tym konkretnym obszarze.

WAŻNY: Niektórym kategoriom obywateli można zaproponować dowolną (!) płatną pracę (zarówno stałą, jak i tymczasową, w tym prace publiczne), biorąc pod uwagę Twój wiek i inne cechy, które mogą, ale nie muszą, wymagać od Ciebie wcześniejszego przeszkolenia.

W jakich przypadkach jest to możliwe?

Szukasz pracy po raz pierwszy (wcześniej nie pracowałeś) i nie masz specjalizacji (zawodu);
Zostałeś zwolniony z pracy za naruszenie dyscypliny pracy lub inne przewinione działania przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej więcej niż 1 raz w roku poprzedzającym okres Twojego bezrobocia;
Zaprzestałeś indywidualnej działalności przedsiębiorczej (działalności jako przedsiębiorca indywidualny) lub opuściłeś członków przedsiębiorstwa chłopskiego (gospodarstwa rolnego);
Chcesz wznowić aktywność zawodową po długiej (ponad 1 rok) przerwie;
Zostałeś wysłany przez służbę zatrudnienia na szkolenie i zostałeś wydalony za winne czyny;
Odmówiłeś podniesienia lub przywrócenia dotychczasowych kwalifikacji w zawodzie, nabycia zawodu pokrewnego lub odbycia przekwalifikowania po upływie ustalonego okresu, w którym pobierałeś zasiłek dla bezrobotnych;
Jesteś zarejestrowany w urzędzie pracy dłużej niż 12 miesięcy lub nie pracowałeś dłużej niż 3 lata;
Skontaktowałeś się ze służbami zatrudnienia po zakończeniu pracy sezonowej.
Jednocześnie nie zapominaj, że „jakakolwiek praca” nie oznacza pracy, która nie spełnia wymogów prawa pracy.
Osobom, które mają już doświadczenie zawodowe, zaoferowana zostanie praca na innych zasadach.

Wybierając pracę dla Ciebie, specjaliści służb zatrudnienia wezmą pod uwagę Twoje kwalifikacje. A jeśli masz kilka zawodów, wyszukiwanie odbywa się dla każdego z nich. Preferowany będzie jeden z Twoich zawodów lub specjalności, w którym pracowałeś bezpośrednio przed skontaktowaniem się ze służbami zatrudnienia. Oferując Państwu oferty pracy, służby zatrudnienia powinny starać się uwzględnić Państwa życzenia.

Pamiętaj, że praca nie będzie odpowiednia, jeśli:

Proponowana praca wymaga zmiany miejsca zamieszkania, ale nie wyrażasz na to zgody;
oferowane Ci warunki pracy nie są zgodne z przepisami i przepisami dotyczącymi ochrony pracy (na przykład wymagania rozdziałów 34, 36 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
Oferowane Ci wynagrodzenie jest niższe od przeciętnego wynagrodzenia, jakie otrzymywałeś w ciągu ostatnich trzech miesięcy w ostatnim miejscu pracy (służbie).

WAŻNY: Na tej ostatniej podstawie pracy nie można uznać za nieodpowiednią, jeśli Twoje średnie miesięczne zarobki przekraczały poziom utrzymania w jednostce Federacji Rosyjskiej, w której mieszkasz. Oferowana Ci praca nie może być odpowiednia, jeśli zarobki za nią są niższe od poziomu utrzymania w Twojej jednostce wchodzącej w skład Federacji Rosyjskiej.

Materiał został zaktualizowany w ramach projektu „Prawa pracownicze dla wszystkich”: Poznaj i chroń swoje prawa w sytuacjach kryzysowych”. Projekt realizowany jest przy wykorzystaniu dotacji Prezydenta Federacji Rosyjskiej na rozwój społeczeństwa obywatelskiego pochodzącej z Funduszu Dotacji Prezydenta.