Volgens informatie van de machthebbers wordt een indrukwekkend deel van de schatkistfinanciën gebruikt om staatspersoneel te betalen. Maar toch is er geen tastbare verbetering in de kwaliteit van het werk van deze categorie burgers. En dit geldt ook voor degenen die met de groeiende generatie op kleuterscholen werken. Informatie over Wat wordt de salarisverhoging voor leraren in 2018?, en of zo’n gebeurtenis überhaupt al gaat plaatsvinden, verlaat het gezichtsveld van de hele bevolking niet; de periodieke loonsverhogingen van werknemers in de publieke sector kunnen deze nieuwsgierigheid nog steeds niet stillen. Maar deze vraag is niet ijdel, aangezien ambtenaren enkele jaren eerder een aanzienlijke verhoging van de lonen van de categorie werknemers in kwestie, waartoe uiteraard ook de onderwijzers behoren, hebben aangekondigd.

De haalbaarheid van het verhogen van de salarissen van aanbieders van kinderopvang

Niet alle mensen hebben het vermogen om onderwijs te volgen, en een aantal experts beschouwen dit soort werk zelfs als niets anders dan een manifestatie van talent (zoals het geval is bij artiesten of componisten). Daarom is het in dit geval blijkbaar niet zo eenvoudig om je te onderscheiden door je taken goed uit te voeren. Niet iedereen beschikt over de juiste mate van clementie tegenover kinderen en heeft het vermogen om de nakomelingen van anderen elke nuttige activiteit te leren. De jongere generatie streeft er immers altijd naar om te doen wat ze willen, en speelt vaak ongehinderd voor hun eigen plezier. De specialiteit die de zorg voor kinderen vereist, bestaat al sinds mensenheugenis, en zelfs toen kon niet iedereen solliciteren naar de functie van leraar. Zo'n eer viel alleen toe aan iemand met bepaalde verworven kennis, en hij verzorgde dus tegelijkertijd het kind en leerde hem enkele nuttige dingen. In werkelijkheid creëerde deze leraar een beeld van het universum voor de kleine man die hem was toevertrouwd, omdat hij aanzienlijk meer uren in contact stond met de leraar dan met zijn eigen ouders. Tegenwoordig is het beeld echter niet veel veranderd. Kleuterschoolmedewerkers besteden een derde van de dag aandacht aan kinderen, wat betekent dat het opportuun is salarisverhogingen voor leraren in 2018 in Rusland zou bij niemand twijfel moeten oproepen, aangezien inspanningen om voor kinderen te zorgen tegenwoordig te weinig in geld worden beloond.

Vertegenwoordigers van dit beroep moeten over veel vaardigheden beschikken en deze voortdurend verbeteren. Een apart punt hier is de vaardigheid om het vereiste gedrag in het bijzijn van een kind te creëren, omdat dit de sleutel is tot succes bij het trekken van de aandacht van kinderen. Ook moet de leraar in zekere zin een opslagplaats van kennis voor jonge kinderen worden, gezien de eindeloze stroom vragen op die leeftijd. Maar tegelijkertijd durven degenen die met kinderen werken niet op een verhoogde toon met hen te praten, wat niet alleen een indicator is van onjuiste uitvoering van hun werk, maar ook een onbetwistbaar taboe dat door ouders wordt opgelegd. Hoewel maar heel weinig werknemers in deze specialiteit zich aan dergelijk delicaat gedrag kunnen houden. Voor nu, wat er gaat gebeuren met de salarissen van leraren je hoeft het alleen maar te weten, want je zult tevreden zijn met 15 duizend roebel. op zijn best, en plezier beleven aan het communiceren met kinderen zijn enigszins onverenigbare dingen. Over het algemeen bedraagt ​​het salaris van een medewerker in het kleuteronderwijs volgens de statistieken ongeveer 25 duizend roebel, maar het werkelijke cijfer varieert van 9 tot 15 duizend roebel. (Leraren in Volgograd hebben de laagste salarissen).

Profetieën van het staatshoofd

Een paar jaar eerder lanceerde Vladimir Poetin een aantal legitieme innovaties, die een verwachte stijging van de lonen voor werknemers in de publieke sector met anderhalf keer aangaven. Over het algemeen genieten werknemers in de publieke sector het grootste aantal door de staat gegarandeerde preferentiële voorwaarden. Maar ook het niveau van hun lonen had voortdurend moeten stijgen als de plannen van het staatsapparaat niet waren verstoord als gevolg van economische instabiliteit. Aan de voorwaarden van de Russische leider werd regelmatig voldaan, maar met betrekking tot salarisverhogingen voor leraren in 2018 in het laatste nieuws van Rusland geen gedetailleerde informatie verstrekken. De schuldige is de crisissituatie, die heeft geleid tot een toename van het tekort aan overheidsgelden en, als gevolg daarvan, tot het stopzetten van de noodzakelijke overdrachten op sociaal gebied. Nu is het niet mogelijk om de verdere waarschijnlijkheid van de implementatie van de verklaringen van het staatshoofd te benoemen, aangezien de crisis niet eindigt, zoals experts voorspellen. De onstabiele situatie van de economie brengt uiteraard aanzienlijke problemen met zich mee voor de gewone burger, maar toch kan er, hoewel niet te hoog, een zekere inkomensstijging worden verwacht. Dit is tenslotte de directe verantwoordelijkheid van de autoriteiten: zorgen voor de massa.

Welke initiatieven heeft de regering genomen?

Nog niet zo lang geleden werd informatie over salarisverhogingen voor docenten in overeenstemming met de resoluties van de Russische leider uit 2012 het onderwerp van massale discussie in de media. Dit nieuws is echter niet zo positief als het lijkt, aangezien ambtenaren alleen volgens de documenten de salarissen kunnen verzinnen en verhogen. Dit wordt verklaard door het feit dat politici een nieuwe manier hebben bedacht om de gemiddelde waarde van het regionale tarief van budgetmedewerkers in een enkele administratief-territoriale eenheid te berekenen. De essentie van deze berekeningswijze is dat aan het oude salarisbedrag diverse toeslagen en bonussen worden toegevoegd, waardoor het gemiddelde salaris op puur formele wijze kan stijgen. Daarom als resultaat van de aangegeven manipulaties lerarensalaris voor 2018 in de Russische Federatie zal toenemen, maar het inkomensniveau zal nog steeds het vorige niveau bereiken. In feite staat dit legitieme amendement al enkele jaren op de agenda, maar parlementariërs hebben een dergelijk wetsvoorstel nog niet goedgekeurd. Dit betekent dat het absoluut geen feit is dat de geplande evenementen het komende jaar werkelijkheid zullen worden.

Kans op een werkelijk hoogwaardige salarisverhoging

Het lot is absoluut bekend docenten 2018 – laatste nieuws Hoewel er geen reclame wordt gemaakt voor de hoogte van de premie (vanwege de onzekerheid over de toekomst), is het houden van dit evenement onvermijdelijk, ondanks het wantrouwen van bepaalde partijen in het economische potentieel van de staatskas. In overeenstemming met de voorspellingen van analisten zal de waardedaling niet boven de 10% uitkomen, wat zou moeten wijzen op een langzaam proces van het wegebben van de economische crisis. Er is een geplande verhoging van de betalingen, maar afgevaardigden bespreken de mogelijkheid van dubbele indexering (het verhogingsproces wordt herhaald, maar in beide gevallen zal de omvang van de index bij een dergelijke terugvaloptie tegen de crisis kleiner zijn).

Massale ontslagen van werknemers in de kinderopvang

Evenement aan inkrimping van docenten het is niet gepland in het nieuwe jaar, aangezien nog niet zo lang geleden in het hele land een hele reeks transformaties plaatsvonden in de activiteiten van verschillende sferen van de samenleving. Een dergelijke optimalisatie heeft duizenden professionals in de kinderopvang van werk beroofd. Naast de ontslagen werden ook enkele kleuterscholen gesloten, wat betekent dat het voor mensen die hun baan verloren hadden erg moeilijk was om een ​​passende vacature te vinden; Deze situatie dwong sommige docenten hun levensstijl radicaal te veranderen door een ander specialisme te leren. Er zijn dus geen kandidaten meer voor ontslag, maar het systeem van ‘effectieve salarissen’ is nog steeds van kracht, wat betekent dat werknemers die hun toegewezen taken niet goed uitvoeren geen concurrerend loon zullen zien. En bovendien worden ze bedreigd met echte bezuinigingen.

Ons land heeft zijn bevolking voortdurend geholpen op het gebied van familiezaken en heeft daarmee de gezinswaarden ondersteund. Dit betekent de noodzaak van een groot aantal kleuterscholen, wat al aanwezig is in de voornemens van de regering. Nieuw geopende kinderinstellingen zullen werknemers nodig hebben met de kwalificaties en vaardigheden om de groeiende generatie te onderwijzen. Dit initiatief kan van invloed zijn op de toename van het aantal mensen dat wil leren hoe ze op de juiste manier voor kinderen kunnen zorgen.

• Volgens de huidige arbeidswet is de functie van een junior leraar hard werken en wordt er een bonus van 10% op het salaris daarvoor gegeven.
• In gespecialiseerde instellingen (voor kinderen met een slechte gezondheid, in een oogheelkundige of logopedische kleuterschool) wordt in de regel een hoger basissalaris toegewezen of worden bonussen voorgeschreven in het contract.
• In 24-uurs kleuterscholen wordt 15 tot 20 procent toegevoegd aan het salaris voor nachtdiensten.
• De salarissen van leraren en hun assistenten in taalvoorschoolse instellingen zijn 15% hoger.
• Afhankelijk van de regio hebben werknemers recht op aanvullende noordelijke bonussen, de coëfficiënt varieert van 15 tot 35%.
• Voor succes op het werk kan naar goeddunken van de administratie een bonus worden toegekend.
Sommige soorten toeslagen worden alleen verstrekt in zeer gespecialiseerde kinderopvanginstellingen en kunnen niet altijd worden toegewezen.

Lerarensalarissen in 2018

Bovengrens (in roebels) Moskou 20000 35000 Tula 11000 31000 Tsjeljabinsk 14000 20000 Perm 16000 25000 Tomsk 15000 25000 Saratov 10000 17000 Krasnodar 17000 32000 Statistische gegevens voor 2017 jaar later salarissen van leraren in verschillende regio's van de Russische Federatie Ondergrens (in roebels) Bovengrens (in roebels) Moskou 30000 15000 Tula 15000 29000 Tsjeljabinsk 21000 28000 Perm 24000 34000 Tomsk 20000 36000 Saratov 15000 23000 Krasnodar 25000 40000 Gemiddeld percentage salarisindexering voor leraren vanaf 20 jaar 12 jaar tot 2017 en prognoses indexatie per 1 januari 2018 Zoals blijkt uit de bovenstaande statistische gegevens over de salarissen van leraren in verschillende regio’s van de Russische Federatie, vanaf 2012 tot aan de uitvaardiging van presidentiële besluiten over het verhogen van de salarissen voor werknemers in de publieke sector, werden de salarissen tot 2017 geïndexeerd met een gemiddelde van 30 procent.

Verhoging van de salarissen voor leraren in 2018 in Rusland

Bovendien gezien de bijna schamele salarissen van leraren. Hoeveel verdienen kleuterleidsters in Rusland Volgens statistieken van het internetportaal trud.com is het gemiddelde salaris van een leraar in 2017 niet boven de 15 duizend roebel uitgekomen en in enkele maanden gedaald tot 12-13 duizend.

De verdeling van de gemiddelde inkomsten van onderwijzers per regio laat zien dat in de regio Moskou het gemiddelde inkomen van onderwijzers bijna twee keer zo hoog is als het nationale gemiddelde en bijna 30.000 roebel bedraagt. Daarna volgen de regio Leningrad en de noordelijke regio's.
Leraarassistenten verdienen gemiddeld 10.000 roebel per maand, in de regio Moskou - 25 duizend. Leraren op particuliere kleuterscholen verdienen volgens portaalstatistieken meer dan hun collega's in overheidsinstellingen (wat begrijpelijk is) - het nationale gemiddelde van hun salaris is 23.375 roebel.

Lerarensalaris in 2018: laatste nieuws

Aandacht

Dus nu speelt het salaris van opvoeders een speciale rol in sociale kwesties en problemen. Interessant genoeg is dit niet de ergste situatie. Voor leraren in dorpen is het immers nog erger.

Belangrijk

Daar kunnen ze rekenen op een kaal maandsalaris met een onbeduidende bonus. Welke veranderingen kunnen we in 2018 verwachten? Het is niet nodig om u specifiek ergens op voor te bereiden.

Er is echter nog steeds hoop op verbetering in kwesties die verband houden met geopolitiek, economie en zelfs de salarissen van werknemers in de regio's van de Russische Federatie. Voordien konden ze immers niet eens een loonindexering uitvoeren.

Maar voor de komende tijd zijn er nog beloftes over zowel de indexatie als de verhoging van de pensioenen. En wanneer precies het salaris van een junior leraar in Rusland in 2018 zal stijgen, moet nog worden verduidelijkt, maar hier kunt u pas kalmeren als de geïndexeerde salarissen op uw rekening verschijnen.

Verhoging van het salaris van een junior leraar in 2018 in Rusland

Natuurlijk willen alle vertegenwoordigers van dit specialisme weten wat de salarisverhoging voor docenten in 2018 zal zijn. De rol van kleuterleidsters in de moderne samenleving Het is onmogelijk om zonder voorschoolse onderwijsinstellingen te doen in de moderne wereld.
Dienovereenkomstig is het beroep van leraar tegenwoordig een van de meest gevraagde. Om ervoor te zorgen dat ouders veilig naar hun werk kunnen gaan, moeten ze hun kind naar de kleuterschool sturen.

Niet iedereen kan een oppas inhuren, een oma uitnodigen of thuis blijven met een baby, maar zonder inkomen. Specialisten in kleuterscholen vullen het ouderlijk onderwijs aan, omdat kinderen met deze mensen de wereld beginnen te verkennen en zich aan te passen aan het sociale leven.

Opvoeders moeten oprecht en vriendelijk zijn, omdat zij degenen zijn die kinderen bijna de hele dag warmte zullen geven als er geen moeders en vaders aanwezig zijn.

Lerarensalarissen in 2018: zal er sprake zijn van een stijging en met welk percentage?

In principe kan de situatie met het voorschoolse onderwijs in het land nauwelijks normaal worden genoemd - wachtrijen waar je bijna vóór de geboorte van het kind in moet komen, personeelsverloop bij het onderwijzend personeel als gevolg van lage salarissen... De staat lijkt de Als laatste moet je nadenken over het sociale belang van kleuterscholen, als je er in principe over nadenkt. Salarissen van kleuterleidsters in 2018: welke indexatie is gepland, zal het leven van leraren beter worden. Inhoud:

• Verhoging van de lonen voor kleuterleidsters in 2018
• Hoeveel verdienen kleuterleidsters in Rusland?
• Van wie worden de salarissen nog meer verhoogd in 2018?

Verhoging van de salarissen van kleuterleidsters in 2018 Het laatste nieuws over de indexering van de lonen voor kleuterleidsters kwam samen met de indiening van de begroting van het land voor 2018 bij de Staatsdoema.

Lerarensalarissen in 2018

het garanderen van de veiligheid (het is noodzakelijk om het leven en de gezondheid te beschermen gedurende de hele tijd dat het kind op de kleuterschool zit, inclusief de junior leraar die verplicht is pre-medische zorg te verlenen);

• netheid van het pand (natte reiniging, verschoning van linnengoed, sanitaire voorzieningen van speelgoed);
• het organiseren van maaltijden voor kinderen (voedsel uitdelen, uit de keuken halen, tafel dekken);
• organisatie van de slaap (kleren omkleden, naar bed brengen en zorgen voor rust terwijl de kinderen rusten);
• deelname aan gezondheidsbevorderende activiteiten (een groep voorbereiden op een wandeling of naar het zwembad, het organiseren van hygiëneprocedures, verharden onder toezicht van een medische professional);
• deelname aan het onderwijsproces (bijvoorbeeld preventie van slechte gewoonten en identificatie van gedragsafwijkingen).

Een assistent-leraar heeft veel verantwoordelijkheden, maar met enige vaardigheid kun je gemakkelijk alles op een werkdag gedaan krijgen.
Junior kleuterleidsters worden niet altijd aangenomen met een pedagogische opleiding. Meestal wordt dit soort werk gekozen door jonge moeders die niemand hebben om hun kinderen achter te laten, en de wachtlijst voor een plek voor een kind is nog steeds lang. Of iemand houdt ervan om aan baby's te sleutelen, dat wil zeggen dat ze hun roeping volgen. Lees ook: Prognose voor olieprijzen in 2016 in Rusland Toegegeven, op een flink salaris moet je niet rekenen.

wrijven. door het land. Moskou en Sint-Petersburg onderscheiden zich door de grote inkomens van kleuterschoolpersoneel: daar kan het inkomen van een senior leraar oplopen tot 30 en tot 40.000 roebel.

Wat is het salaris van een junior docent in 2018?

Lees ook: Berekening vakantiegeld 2016 als je niet het hele jaar hebt gewerkt Wordt het kleuterpersoneel ontslagen? De afgelopen twee jaar heeft er op serieuze schaal optimalisatie plaatsgevonden in het begrotingsklimaat; ruim duizend burgers zijn zonder baan komen te zitten. En dit alles werd gedaan om het geld dat werd bespaard op de ontslagen eenheden te herverdelen naar de noodzakelijke behoeften voor de levensonderhoud van gemeentelijke bedrijven en om enkele bedragen toe te voegen aan de salarissen van het personeel dat overbleef. Ze kunnen nog steeds niet eindeloos personeel ontslaan, anders is er simpelweg niemand om het werk te doen. Medewerkers die niet erg efficiënt en professioneel werken, maar ook gepensioneerden, kunnen worden gevraagd een ontslagbrief te schrijven. Omdat de betaling voor het werk van een leraar niet duur is, gaan maar weinig mensen akkoord met deze activiteit.
Op basis van deze regeling kunnen we kort de reikwijdte van het werk van de toekomstige assistent-opleider formuleren:

• ​ senior personeel helpen bij het organiseren van dagelijkse activiteiten met kinderen;
• ​ de veiligheid van kinderen garanderen, eerste hulp kunnen verlenen;
• ​ Toezicht houden op de netheid van de kamers: nat reinigen, beddengoed verschonen, spelartikelen ontsmetten;
• ​de slaap van kinderen organiseren;
• deelnemen aan gezondheidsbevorderende activiteiten, bijvoorbeeld het organiseren van hygiëneprocedures, het voorbereiden van wandelingen, enz.;
• deelnemen aan onderwijsprocessen.

Een verhoging van het salaris van een junior leraar in Rusland zal in 2018 zeker plaatsvinden, aangezien de tarieven ook zullen stijgen en er een herziening van de bonusbedragen gepland is.

Vertegenwoordigers uit de wetgevende sfeer beweren dat de salarissen van onderwijzers in 2019 zeker zullen stijgen. Het is nog te vroeg om te zeggen hoe ingrijpend de veranderingen zullen zijn. Er worden al jaren hogere lonen voor kleuterleidsters beloofd, en de kwestie is belangrijk en staat open voor de Russische samenleving.

Vanwege de onstabiele economische situatie in Rusland zijn er geen 100% garanties met betrekking tot salarisverhogingen in andere activiteitengebieden. Het werd bekend dat de indexering zal terugkeren, hoewel dit de begrotingskas aanzienlijk zal treffen. Ambtenaren zijn echter bereid risico's te nemen.

De omvang van de indexatie zal volgens prognoses van deskundigen niet meer bedragen dan 10-12%. Misschien zal dit cijfer verdubbelen als de lonen volgend jaar stijgen. Maar helaas is er geen officiële versie over de stijging van de arbeidsprijzen.

De verwachtingen van leraren

Op basis van het laatste nieuws zal het salaris van kleuterleidsters aanzienlijk stijgen, maar dit mag pas in oktober 2019 worden verwacht. Feit is dat de door het management geplande indexatie van het basissalaris aan het einde van het lopende jaar zal worden uitgevoerd en dat een duidelijke coëfficiënt pas over een paar maanden zal worden aangekondigd.

U begrijpt trouwens dat indexatie een compensatie is om de financiële verliezen die een werknemer lijdt als gevolg van inflatieprocessen tot een minimum te beperken. Het geïndexeerde salaris vertegenwoordigt een directe verhoging van het maandinkomen van de werknemer.

De regering is van plan een enigszins bijgewerkte methode voor de berekening van het gemiddelde inkomen in elke regio van het land in te voeren, maar het merkbaar hogere bedrag is waarschijnlijk kunstmatig. Die. het salaris zal stijgen, bonussen en toelagen zullen worden afgeschaft en als resultaat zal de persoon hetzelfde geld ontvangen dat de staat eerder betaalde. Maar dit is een van de versies van de experts.

Puntensysteem in Moskou en andere Russische steden

De hoogte van de lonen wordt aanzienlijk beïnvloed door een bepaald puntensysteem, dat enkele jaren geleden in Rusland werd geïntroduceerd. De essentie ervan is dat de leraar punten krijgt voor extra werk in uren, bijvoorbeeld:

1. Voorbereiding van diverse evenementen.
2. Organisatie van vakanties.
3. Prestaties en deelname aan wedstrijden.
4. Het geven van extra lessen etc.

Qua uiterlijk ziet het systeem er behoorlijk correct en aantrekkelijk uit, maar er zijn hier bepaalde valkuilen.

Het basissalaris voor een leraar is obsceen laag en kleuterleidsters moeten enorm veel extra uren werken om hun salaris dichter bij een voldoende niveau te brengen, en dit heeft een aanzienlijke invloed op de kwaliteit van hun werk. Kinderen krijgen veel minder tijd en dat is triest.

Lerarensalaris in Rusland gisteren en vandaag

Het gemiddelde salaris van werknemers in het Russische onderwijssysteem is 25.797 roebel per maand (2018), maar in de onderstaande tabel kunt u zien hoe de groei van het inkomen van een leraar in voorgaande perioden eruit ziet:

Helaas hebben kleine steden en dorpen veel minder geluk, waar het basissalaris van een leraar volgens onderzoeken van statistische bureaus als een van de laagste van het land wordt beschouwd.

Werken met jonge kinderen is arbeidsintensief en vereist geduld, creativiteit en psychologische vaardigheden. We hopen dat de staat in de toekomst het werk van onderwijzers voorzichtiger zal evalueren, anders waar zullen deze mensen de kracht, interesse en inspiratie voor hun werk vandaan halen.

Video

Lonen in de publieke sector hebben op de een of andere manier invloed op de hoogte van de inkomsten in commerciële organisaties. Daarom hebben veel managers en medewerkers vaak de vraag: “Wat is de voorgestelde loonsverhoging voor werknemers in de publieke sector in 2018?” Op basis van de omvang kunt u immers indexatie in uw onderneming uitvoeren. Laten we dit probleem in meer detail bestuderen.

Bij besluit van de regering, aangenomen tijdens een regeringsvergadering op 18 januari 2018, werd de toewijzing van 14,5 miljard roebel goedgekeurd om in 2018 een loonsverhoging voor bepaalde categorieën werknemers van begrotingsinstellingen te financieren. Laten we eens kijken wat deze afzonderlijke categorieën zijn.

Wie zijn ambtenaren en werknemers in de publieke sector?

Ten eerste moet u begrijpen wie werknemers in de publieke sector zijn. Het is duidelijk dat dit in het dagelijks leven al die mensen verbergt die salarissen uit de begroting ontvangen: ambtenaren, veiligheidsfunctionarissen, overheidspersoneel, artsen, leraren, wetenschappers. Maar het zal niet helemaal correct zijn om ze allemaal in één grote categorie te combineren. Vanuit wetgevingsoogpunt zijn ze inderdaad onderverdeeld in verschillende categorieën:

ambtenaren (personen werkzaam bij overheidsorganen, bij overheidsinstellingen);

werknemers uit de publieke sector (leraren, wetenschappers, artsen, kleuterleidsters, medewerkers van culturele instellingen en universiteitsprofessoren).

Het verschil zit hem niet alleen in de naam, maar ook in de benadering van materiële ondersteuning, ondergeschiktheid en sociale dienstverlening. Voor de ambtenaren is het, zoals gebruikelijk, iets beter. En hun salarissen en bonussen worden geregeld door afzonderlijke wetgeving. Omdat de salarissen van ambtenaren en het leger aan afzonderlijke regels zijn onderworpen, zullen we dieper ingaan op de loonstijging voor werknemers in de publieke sector in 2018 voor de zogenaamde ‘overige categorieën’ en wat er vanaf 2018 kan worden verwacht.

Andere werknemers in de publieke sector: artsen, leraren en accountants

Volgens ruwe schattingen werken in Rusland ongeveer 33 miljoen mensen in de publieke sector. Dit is goed voor ruim een ​​derde van alle burgers in de werkende leeftijd (ongeveer 83 miljoen mensen). Van alle werknemers in de publieke sector bestaat ongeveer de helft uit degenen die geen ambtenaar kunnen worden genoemd, namelijk werknemers:

• scholen;
• kleuterscholen;
• instellingen voor middelbaar en hoger onderwijs;
• medische instellingen;
• bibliotheken, musea en andere culturele instellingen;
• wetenschappelijke instituten.

Ze ontvangen allemaal hun salaris uit de staatsbegroting van de Russische Federatie: federaal of lokaal. Hun arbeidsomstandigheden worden gereguleerd door de Arbeidswet van de Russische Federatie, evenals door voorschriften die zijn ontwikkeld door de afdeling die de activiteiten van de instelling beheert. Voor artsen is dit bijvoorbeeld het ministerie van Volksgezondheid, en voor cultuurwerkers is dit het ministerie van Cultuur.

Het is opmerkelijk dat hoewel al deze rechtshandelingen (in tegenstelling tot wetshandhavingsinstanties) open en openbaar beschikbaar zijn, het niveau van de salarissen van werknemers van deze structuren officieel moeilijk te begrijpen is. Het beloningssysteem omvat immers niet alleen een salaris, maar ook een hele laag van verschillende bonussen, subsidies en bonussen. Daarom kan het salaris van een leidende accountant in een budgetorganisatie bijvoorbeeld hetzelfde zijn, maar zullen verschillende werknemers in verschillende bedrijfstakken totaal verschillende bedragen ontvangen.

Als het echter om gemiddelde salarissen gaat, worden bij de berekening ervan meestal rekening gehouden met alle aanvullende betalingen. Volgens Rosstat bedroeg het gemiddelde salaris van werknemers in de publieke sector in de Russische Federatie in 2016 dus 36,5 duizend roebel. Omdat statistieken uit alle regio's en steden werden verzameld, bleek dit cijfer voor kleine steden overschat: in de praktijk kunnen artsen en leraren in kleine gemeenten slechts 12 tot 15 duizend roebel per maand ontvangen. Over het algemeen ziet het beeld van de gemiddelde lonen per sector voor werknemers in de publieke sector er als volgt uit:

Uit deze infographic blijkt duidelijk dat er sinds de Sovjettijd weinig is veranderd in de salarissen van leraren en artsen, en zoals de helden van de oude beroemde film opmerkten: “Onze salarissen zijn niet erg hoog.” Daarom belooft de leiding van het land voortdurend loonsverhogingen voor werknemers in de publieke sector. In 2018 sprak de Russische president Vladimir Poetin hierover tijdens een directe lijn. Tot nu toe zijn de zaken echter niet verder gekomen dan de jaarlijkse indexering.

Salarisindexering in 2018

Indexatie van salarissen voor werknemers in de publieke sector is onderdeel van het verkiezingsprogramma van Vladimir Poetin in 2012. Vervolgens vaardigde het staatshoofd in mei, onmiddellijk na zijn aantreden, elf decreten uit die betrekking hadden op het verhogen van de salarissen van ambtenaren en andere werknemers in de publieke sector. Vervolgens beloofde de president om tegen 2018 de salarissen te verhogen, in de eerste plaats voor leraren en artsen.

Er zullen loonsverhogingen worden gegeven aan de staatswerknemers die onderworpen zijn aan presidentiële besluiten:

De stijging zal geleidelijk gebeuren. Aan het einde van alle fasen:

• voor universitaire docenten en artsen (medisch personeel met een hogere opleiding) moet het salarisniveau ten minste 200% van de gemiddelde salarissen in de regio bedragen;
• Voor het middelbaar en ondergeschikt medisch personeel en maatschappelijk werkers mag het loonniveau niet lager zijn dan het gemiddelde salaris in de regio.

Helaas is dit plan tot nu toe nog niet volledig uitgevoerd. Jarenlang werd de geleidelijke stijging van de salarissen bevroren en voerden de autoriteiten jaarlijkse indexaties alleen door op basis van het inflatieniveau. Voor 2018 is echter een verhoging gepland. Dit jaar is hiervoor 40 miljard roebel uit de federale begroting uitgetrokken. De Russische minister van Arbeid en Sociale Bescherming Maxim Topilin zei tijdens een bijeenkomst van het Sociaal Beleidscomité van de Federatieraad dat de fondsen al naar de regio's zijn gestuurd. Dit zal het mogelijk maken de beloften van de president waar te maken.



Lerarensalarissen in 2018

Het werk van een leraar in de Russische Federatie wordt volledig uit de staatsbegroting betaald, met uitzondering van het werk in particuliere kleuterscholen. Maar vandaag de dag is er veel minder werk in commerciële organisaties als we het aantal vacatures van particuliere en publieke werkgevers vergelijken.

Al in 2017 wordt de verhoging van het salarisfonds voor leraren systematisch stopgezet; nu blijven de inkomens van onderwijzers op een relatief laag niveau. Over het algemeen konden docenten zelfs onder hun naaste collega's niet bogen op concurrerende salarissen. Je kunt alleen maar raden hoeveel lerarensalarissen in 2018 zullen worden verhoogd. Het grootste deel van het salarisfonds werd besteed aan verhogingen voor vakdocenten. Tot nu toe blijft de vraag of de salarissen van onderwijzers in 2018 zullen worden verhoogd relevant en behoorlijk urgent voor specialisten op dit gebied.

Verhoging van de salarissen voor leraren in 2018

Qua salarissen kan het jaar voor docenten een jaar van teleurstelling worden genoemd. De hoop op loonindexering was tevergeefs; in feite is deze niet gerealiseerd. Ook de vooruitzichten voor de toekomstige groei van de lerarensalarissen zijn nogal vaag. Gaan de lerarensalarissen in 2018 omhoog? We kunnen kwalitatieve veranderingen in een positieve richting verwachten.

Over het onderwerp “lerarensalarissen in 2018” luidt het laatste nieuws als volgt: ambtenaren beloofden het salaris te indexeren en te verhogen. Dit jaar is er niets dat specialisten op materieel vlak tevreden stelt. Volgens het kabinet is er in de huidige begroting vrijwel geen geld om de salarissen van leraren te indexeren.

Indexatie van de salarissen van leraren in 2018

De indexatie van de salarissen van leraren zal in 2018 zeker plaatsvinden conform de taken die de president officieel aan de regering heeft opgelegd:

• wachtrijen bij kinderdagverblijven en kleuterscholen verminderen;
• indexeert jaarlijks de salarissen van leraren in voorschoolse instellingen. Helaas kunnen de taken medio 2017 niet als volledig voltooid worden beschouwd. De huidige stand van zaken heeft geleid tot het vertrek van een groot aantal jonge specialisten uit het vak.

Om de financiële situatie van docenten aanzienlijk te verbeteren, is het noodzakelijk om enkele biljoenen roebel toe te wijzen. Het is niet bekend of de regering een dergelijk bedrag aan het salarisfonds heeft kunnen toekennen. Volgens de huidige situatie kunnen we alleen de minimale indexatie voor elke leraar van 200 roebel noteren. Ook het salarisniveau is regio-afhankelijk. De salarissen in Moskou zijn het hoogst vanwege verschillende bonussen. Over het algemeen varieert het bedrag van 20 tot 50 duizend roebel. Als we het hebben over een provinciale landelijke kleuterschool, zal het salaris hier niet boven de 12.000 roebel uitkomen, op zeldzame uitzonderingen na. Sommige bronnen suggereren dat docenten uit de provincies hun financiële situatie met 200 procent zullen verbeteren. Het salaris van een leraar wordt in 2018 hoger door een groot aantal bijzondere toeslagen. Volgens andere gegevens is de indexering van de salarissen van leraren in 2018.

Salarissen van onderwijsassistenten in 2018

Een verhoging van de salarissen van leraren in 2018 is heel goed mogelijk, maar hoe zit het met hun assistenten? De functie van assistent-leraar kan niet erg veelgevraagd en prestigieus worden genoemd. De salarissen zijn hier vrij laag en de kwestie van het verhogen van het inkomen van deze specialisten is altijd relevant geweest. Bij een hoge werkdruk varieert het salaris voor de functie momenteel van 6 tot 15 duizend roebel. In Moskou zijn deze cijfers iets hoger: tot 20 duizend roebel. Volgens het kabinet worden de salarissen in 2018 geïndexeerd. We kunnen hopen op een loonsverhoging van 3 tot 5 procent voor onderwijsassistenten.

Deskundigen evalueren de kleuterschooleconomie

In Russische kleuterscholen besteden leraren steeds minder tijd aan individueel werk met kinderen, maar ontvangen ze hogere salarissen dan voorheen. Dergelijke conclusies zijn getrokken door een deskundige van het Institute of Education van de National Research University Higher School of Economics tijdens het monitoren van de economie van het onderwijs in het academiejaar 2016/17. Dit gebeurt tegen de achtergrond van een toename van het aantal kleuterklassen (soms tot wel 40 kinderen) en een afname van het aantal logopedisten en muziekwerkers in het bijzonder, wat “het totale effect van de enorme investeringen” in het onderwijs voor jonge kinderen drastisch vermindert. De Doema verklaarde dat zij al amendementen voorbereidt om een ​​maximale werklast voor leraren vast te stellen.

Het maandinkomen van leraren is in 2017 met 9% gestegen in gemeentelijke kleuterscholen en met 15% in de particuliere sector. Het salaris van een leraar in een staatsinstelling bedraagt ​​dus 19.842 roebel, en in een particuliere instelling - 21.026 roebel. Dergelijke gegevens zijn verkregen door experts van het Institute of Education van de National Research University Higher School of Economics (HSE) tijdens het monitoren van de economie van het onderwijs in het academiejaar 2016/2017 (3.887 mensen uit alle regio's van Rusland werden ondervraagd). Het onderzoek wordt sinds 2002 uitgevoerd in opdracht van het Ministerie van Onderwijs en Wetenschappen van de Russische Federatie.

Over het algemeen tonen leraren in het kleuteronderwijs blijk van optimisme: terwijl in 2012 60% van de respondenten hun verwachtingen en vooruitzichten in verband bracht met werk, bedraagt ​​dit cijfer nu 76,2%. 15,8% zou graag van baan willen veranderen, maar slechts 1,2% is daadwerkelijk op zoek naar een andere baan of heeft deze al gevonden. Isak Frumin, wetenschappelijk directeur van het Institute of Education van de National Research University Higher School of Economics, wijst op de transformaties in de sector die in 2013 begonnen: “Voorbereiding op de kleuterschool werd erkend als een onderwijsniveau, federale staatsonderwijsnormen ( FSES) werden geïntroduceerd. Tegelijkertijd begonnen de salarissen van leraren te stijgen.”

Laten we niet vergeten dat volgens de decreten van mei 2012 van de president van de Russische Federatie vanaf 2013 het gemiddelde salaris van kleuterleidsters gelijk moet zijn aan het gemiddelde salaris op het gebied van algemeen onderwijs in de regio. Volgens monitoringgegevens van de National Research University Higher School of Economics bedraagt ​​het gemiddelde salaris van een kleuterleidster tegenwoordig 75-80% van het salaris van een schoolleraar. “Helaas is het ondersteunend personeel – lerarenassistenten, cateringafdeling, logopedisten en medisch personeel – wier rol in het leven van de voorschoolse instelling extreem groot is, bijna nergens hun loon verhoogd. Deze situatie kan tot spanningen binnen het team leiden”, merkt Irina Abankina op, professor aan het Institute of Education van de National Research University Higher School of Economics.

De inkomensstijging houdt ook verband met een toename van de werkdruk voor leraren, zo benadrukken deskundigen; dit wordt verklaard door 51% van de leraren in staatskleuterscholen, 26% in de particuliere sector. Tijdens de monitoring kwam naar voren dat kinderen vooral in de winter minder vaak mee worden genomen voor een avondwandeling; vaak is er na een dagdutje voor twee groepen nog maar één leerkracht over, in tegenstelling tot de ochtenduren, waarin zowel een leerkracht als In elke groep werkt een assistent-leraar. Zoals Kommersant eerder meldde, verklaarden activisten van het Al-Russische Volksfront (ONF) dat de presidentiële decreten van mei over het vergroten van de beschikbaarheid van voorschools onderwijs met schendingen werden uitgevoerd. In april 2017 meldde de Russische regering dat de nationale gemiddelde beschikbaarheid van voorschools onderwijs voor kinderen van drie tot zeven jaar oud 98,73% bedroeg, en dat de gemiddelde groepsgrootte 25,3 personen bedroeg. Volgens het ONF studeren echter in 15% van de gevallen 30 tot 39 leerlingen in groepen. “Voorheen was de maximale capaciteit 15 personen voor jongere groepen, vanaf drie jaar oud - 20 personen. Na het uitsluiten van deze parameter uit SanPiNov bereikt het aantal groepen volgens docenten 25 tot 26 mensen", bevestigt Irina Abankina. "In sommige regio's bereikt het 40 mensen."

Tegelijkertijd is er op gemeentelijke kleuterscholen vooral sprake van een afname van het aantal muziekdocenten en logopedisten, aldus de National Research University Higher School of Economics. “Het financiële voordeel bedraagt ​​slechts 5% van de totale kosten van voorschools onderwijs”, zegt Isak Frumin, “maar het vermindert het algehele effect van enorme overheidsinvesteringen sterk.”

“Volgens de vereisten van de Federal State Educational Standards voor voorschools onderwijs is een onderwijsorganisatie verplicht te voorzien in het creëren van voorwaarden voor de ontwikkeling van een kind die mogelijkheden bieden voor zijn positieve socialisatie, zijn persoonlijke ontwikkeling, de ontwikkeling van initiatief en creatieve vaardigheden gebaseerd op samenwerking met volwassenen en leeftijdsgenoten en activiteiten die bij de leeftijd passen”, antwoordde Kommersant.” in de persdienst van het ministerie van Onderwijs en Wetenschappen toen hem werd gevraagd commentaar te geven op de resultaten van het onderzoek. De afdeling merkte op dat, volgens de onderwijsnormen van de federale staat, Russisch voorschools onderwijs wordt verzorgd door management-, pedagogisch-, onderwijs- en ondersteunings-, administratieve en economische werkers. “Het ministerie heeft aandacht voor al het onderzoek op dit gebied en zal zich uiteraard vertrouwd maken met deze gegevens”, concludeert het ministerie.

Vicevoorzitter van de Commissie Onderwijs en Wetenschappen van de Russische Federatie Lyubov Dukhanina vertelde Kommersant dat er samen met het ONF wijzigingen in de wetgeving worden ontwikkeld die een maximale werklast voor leraren van voorschoolse instellingen zullen opleveren. “De feitelijke stijging van de lonen vond plaats als gevolg van een toename van de werklast, soms niet-kernactiviteiten, die ondersteunend personeel moet uitvoeren. Leraren praten ook over verrassende gevallen waarin een stimuleringsdeel van het salaris wordt toegekend voor de aanwezigheid van kinderen of tijdige betaling van diensten door ouders”, zegt ze. Volgens haar zullen er de komende anderhalve maand amendementen worden ontwikkeld die een maximale werklast voor leraren vastleggen.

www.kommersant.ru

Lerarensalarissen in 2018

We brengen het laatste nieuws over de salarissen van leraren in 2018 onder uw aandacht - actuele informatie verzameld uit open mediabronnen, wettelijke normen en statistische gegevens.

De essentie van het beroep van leraar en de geldigheid van de begrotingsindexering van de lonen

Een leraar is een werknemer van voorschoolse, school- en/of gespecialiseerde onderwijsinstellingen die gemeentelijk of particulier eigendom zijn. De reikwijdte van het onderzoek beperkt zich tot de salarissen van leraren die werkzaam zijn in gemeentelijke onderwijsinstellingen, aangezien de salarissen van particuliere werknemers niet onderworpen zijn aan indexering door de overheid. De salarissen van leraren worden geregeld door de volgende regelingen:

• Arbeidswet van de Russische Federatie: artikel 129 en artikel 135.
• Een arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst tussen een werknemer/groep werknemers en de werkgever, evenals andere intra-organisatorische regelgevingsdocumenten: Charter, loonschaal, enzovoort.
• Bevelen van het Ministerie van Onderwijs en Wetenschappen van de Russische Federatie (in het bijzonder volgnummer 1600 en volgnummer AF-947) en het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie.
• Decreten van de president van de Russische Federatie. In het kader van dit artikel zijn de decreten van de president van de Russische Federatie, uitgevaardigd in mei 2012 (in het bijzonder Decreet nr. 597), van bijzonder belang voor het onderzoek en de aandacht van de lezer.



De essentie van loonindexering en de “Meidecreten” van de president van de Russische Federatie

In overeenstemming met het decreet van de president van de Russische Federatie van 2012, nummer 597, moeten de salarissen van docenten met 50% worden verhoogd. Dit besluit is voor de lange termijn en moet uiterlijk 1 januari 2018 volledig zijn geïmplementeerd. Officieus werden de besluiten die in mei 2012 werden uitgevaardigd met betrekking tot het verhogen van de lonen van budgetwerknemers de “Meibesluiten” genoemd.

Statistische gegevens over de salarissen van leraren in verschillende regio's van Rusland voor 2012 in de periode vóór de publicatie van de “Meidecreten” van de president van de Russische Federatie

Statistische gegevens voor 2017 over salarissen van leraren in verschillende regio's van de Russische Federatie

Gemiddeld percentage van de indexering van de lerarenlonen van 2012 tot 2017 en prognoses voor de indexering vanaf 1 januari 2018

Zoals blijkt uit de bovenstaande statistische gegevens over de salarissen van onderwijzers in verschillende regio’s van de Russische Federatie, werden de salarissen vanaf 2012 tot aan de uitvaardiging van presidentiële besluiten over het verhogen van de salarissen voor werknemers in de publieke sector tot 2017 met gemiddeld 30 procent geïndexeerd. Dus op basis van de gegevens die vóór 1 januari 2018 zijn gegeven in de sectie ‘De essentie van loonindexering en de’ Mei-decreten ‘van de president van de Russische Federatie’, zouden de lonen van onderwijzers met nog eens 20 procent moeten worden geïndexeerd. Als voorbeeld: in de regio Tula zou het salaris ongeveer 18.000 roebel moeten bedragen aan de ondergrens en ongeveer 35.000 roebel aan de bovengrens.

Ondanks de positieve voorspellingen van deskundigen blijft de crisis zich langzaam ontwikkelen en aan kracht winnen. De prijzen voor voedsel en diverse diensten stijgen voortdurend, terwijl de lonen van veel specialisten in budgettaire ondernemingen onveranderd blijven.

In 2012 werd een decreet ondertekend om de salarissen van vertegenwoordigers van beroepen in de publieke sector te verhogen. De geldigheidsduur ervan loopt pas dit jaar af, dus vandaag blijft de vraag open of het lerarensalaris in 2018 zal veranderen.

Vóór de crisis stegen de lonen in de publieke sector zelfs jaarlijks. Toen begon de crisis zich snel te ontwikkelen en ontstond er een aanzienlijk tekort in de staatskas, waardoor de regering de jaarlijkse indexering van het inkomen van veel specialisten moest stopzetten.

Ondanks het feit dat het nooit mogelijk was om de crisis te overwinnen, gaf de president van de Russische Federatie in 2018 duidelijke instructies om de lonen voor werknemers in de publieke sector hoe dan ook te verhogen (misschien komt dit door de komende).

Loonindexering

Het salaris van leraren is verdeeld in twee componenten:

• netto salaris
• aanmoedigingsbonussen (in feite, zoals de leraren zelf zeggen, belachelijke cijfers voordat het gemiddelde bedrag wordt afgerond).

Hoogstwaarschijnlijk zal in 2018 slechts voor één van hen worden geïndexeerd. Als we er echter rekening mee houden dat de salarissen van werknemers in de publieke sector in 2017 helemaal niet zijn veranderd, en dat het Reservefonds sinds februari 2018 ophoudt te bestaan ​​vanwege totale verspilling, dan zijn onze voorspellingen niet rooskleurig.

De autoriteiten waren van plan de salarissen van leraren in 2018 met 4 tot 10 procent te verhogen. Deze beslissing werd genomen vanwege de regel: de inflatiegraad moet gelijk zijn aan de indicatiecoëfficiënt (hierdoor kunnen alle uitgaven worden gecompenseerd). Uiteraard maakt het verhogen van het basissalaris met zo'n klein percentage het niet mogelijk om de financiële situatie van werknemers in de publieke sector aanzienlijk te verbeteren, maar er moet worden opgemerkt dat dit nog steeds beter is dan niets.

Het is heel moeilijk te voorspellen of de lonen het geplande niveau voor 2012 zullen kunnen bereiken, omdat het inkomen van werknemers in de publieke sector ‘op papier’ ieder jaar stijgt. Misschien gebeurt dit jaar alles opnieuw en zullen gewone mensen geen veranderingen voelen.

Beloningssysteem

Tegenwoordig ontvangen leraren min of meer een gemiddeld loon als gevolg van speciale prikkels en bonusbetalingen (het ‘kale’ salaris is erg klein). Op basis hiervan heeft de regering een paar jaar geleden een speciaal systeem geïntroduceerd voor het toekennen van een specifiek aantal punten voor verricht werk aan medewerkers van verschillende begrotingsinstellingen. Een bepaald aantal punten wordt gebruikt om de voorbereiding door de leraar van verschillende amusementsevenementen voor kinderen en hun ouders, de organisatie van optredens door studenten of aanvullend onderwijs voor kinderen te evalueren.

Het uiteindelijke aantal punten dat de afgelopen maand is ontvangen, wordt vermenigvuldigd met een constante coëfficiënt, wat resulteert in een bedrag dat een bonus wordt op het nettosalaris. Het is de moeite waard om te erkennen dat leraren bij het nastreven van punten steeds minder tijd voor kinderen hebben, waardoor dit systeem een ​​negatieve invloed heeft op de kwaliteit van de dienstverlening aan de bevolking.

Opgemerkt moet worden dat een aanzienlijk deel van het salaris van een leraar bestaat uit verschillende aanmoedigingspremies (soms zijn deze zelfs groter dan het nettosalaris). En de meest effectieve manier zou zijn om hun aantal te vergroten. Deze bedragen worden betaald uit de lokale stads- of (uiterst zelden) regionale begroting.

Als gevolg van het toevoegen van dit geld ontvangen werknemers van kleuterscholen in Moskou en Sint-Petersburg een fatsoenlijk salaris - gemiddeld 20-30 duizend roebel per maand, wat niet gezegd kan worden over leraren in kleinere steden en dorpen. In Saratov en de regio ontvangen leraren bijvoorbeeld slechts 13 tot 20 duizend roebel. Volgens de statistieken bedroeg het maximale salaris van leraren voor 2012 - 2017 40 duizend roebel, maar wie gelooft er in onze tijd? statistieken?.