menganggur diiktiraf sebagai warganegara yang berkemampuan yang tidak mempunyai pekerjaan atau pendapatan, berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan untuk mencari kerja yang sesuai, sedang mencari kerja dan bersedia untuk memulakannya. Pada masa yang sama, pembayaran gaji pemberhentian dan purata pendapatan tertahan kepada warganegara yang diberhentikan kerana pembubaran organisasi atau penamatan aktiviti oleh usahawan individu, pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja organisasi, atau usahawan individu tidak diambil. diambil kira sebagai pendapatan.

Status undang-undang orang yang menganggur adalah keseluruhan hak dan kewajipannya. Dalam ch. II Undang-undang Pekerjaan mentakrifkan senarai hak asas (berkanun) penganggur, sebahagian daripada mereka, serta tanggungjawab, termaktub dalam bab lain (contohnya, hak untuk faedah pengangguran).

Oleh itu, seorang penganggur mempunyai hak:

• - untuk memilih tempat kerja dengan menghubungi majikan secara langsung, atau melalui pengantaraan percuma perkhidmatan pekerjaan, atau dengan bantuan organisasi lain untuk membantu dalam pekerjaan penduduk;
• – perundingan percuma dan penerimaan percuma maklumat dan perkhidmatan berkaitan bimbingan vokasional daripada perkhidmatan pekerjaan bagi tujuan memilih bidang aktiviti (profesion), pekerjaan, peluang untuk latihan vokasional dan pendidikan vokasional tambahan;
• – penerimaan percuma perkhidmatan untuk bantuan dalam berpindah dan berpindah ke kawasan lain untuk pekerjaan, sokongan psikologi, latihan vokasional dan pendidikan vokasional tambahan ke arah perkhidmatan pekerjaan;
• – pemeriksaan perubatan percuma apabila dirujuk oleh perkhidmatan pekerjaan untuk menjalani latihan vokasional atau menerima pendidikan vokasional tambahan;
• – pencarian pekerjaan dan pekerjaan bebas di luar wilayah Persekutuan Rusia;
• – merayu keputusan, tindakan atau ketidaktindakan badan perkhidmatan pekerjaan dan pegawai mereka kepada badan perkhidmatan pekerjaan yang lebih tinggi, serta kepada mahkamah mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia;
• – sokongan sosial dalam bentuk:
  • a) pembayaran faedah pengangguran, termasuk semasa tempoh ketidakupayaan sementara untuk bekerja;
  • b) pembayaran biasiswa dalam tempoh menjalani latihan vokasional dan menerima pendidikan profesional tambahan ke arah perkhidmatan pekerjaan, termasuk dalam tempoh ketidakupayaan sementara untuk bekerja;
  • c) bantuan kewangan dalam tempoh menjalani latihan vokasional dan menerima pendidikan vokasional tambahan ke arah pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan, termasuk berkaitan dengan tamatnya tempoh yang ditetapkan untuk pembayaran faedah pengangguran;
  • d) pencen yang diberikan atas cadangan pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan untuk tempoh sebelum umur yang memberikan hak untuk menubuhkan pencen buruh hari tua, termasuk pencen buruh hari tua yang ditetapkan awal;
  • e) memberi peluang untuk mengambil bahagian dalam kerja-kerja awam berbayar.

Mereka yang menganggur diwajibkan:

• – hadir di perkhidmatan pekerjaan untuk pendaftaran semula sekurang-kurangnya sebulan sekali;
• – selepas tempoh tiga bulan menganggur, mengambil bahagian dalam kerja bergaji atau menjalani latihan seperti yang diarahkan oleh pihak berkuasa pekerjaan (untuk orang yang dinyatakan dalam undang-undang);
• – hadir untuk rundingan pekerjaan dengan majikan dalam tempoh tiga hari dari tarikh rujukan oleh perkhidmatan pekerjaan;
• – hadir di perkhidmatan pekerjaan untuk menerima rujukan untuk bekerja (belajar);
• – melaporkan kepada pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan tentang bekerja sendiri, pendaftaran dalam pendidikan sepenuh masa, kerahan untuk perkhidmatan ketenteraan (latihan);
• – pilih salah satu daripada pilihan pekerjaan yang sesuai yang ditawarkan oleh perkhidmatan pekerjaan.

Apabila mentakrifkan konsep "menganggur" dan dalam proses mencari pekerjaan untuk rakyat secara praktikal, kesukaran mungkin timbul dalam mengklasifikasikannya sebagai sesuai dan tidak sesuai. Undang-undang Pekerjaan jelas mengawal jenis kerja ini. Takrif "kerja yang sesuai" terkandung dalam Seni. 4 Undang-undang Pekerjaan.

sesuai dianggap sebagai kerja sedemikian, termasuk kerja yang bersifat sementara, yang sepadan dengan kesesuaian profesional pekerja, dengan mengambil kira tahap latihan profesionalnya, syarat tempat kerja terakhir (dengan pengecualian kerja awam berbayar) , status kesihatan dan kebolehcapaian pengangkutan di tempat kerja. Dalam kes ini, jarak maksimum kerja yang sesuai dari tempat kediaman penganggur ditentukan oleh badan perkhidmatan pekerjaan yang berkaitan, dengan mengambil kira pembangunan rangkaian pengangkutan awam di kawasan tersebut.

Kerja berbayar, termasuk kerja sementara dan kerja awam, yang memerlukan atau tidak memerlukan (dengan mengambil kira umur dan ciri-ciri lain warganegara) latihan awal, memenuhi keperluan undang-undang buruh Persekutuan Rusia, dianggap sesuai untuk warganegara:

• – pencari kerja kali pertama yang tidak mempunyai profesion (kepakaran);
• – dibuang kerja lebih daripada sekali dalam tempoh satu tahun sebelum pengangguran, kerana melanggar disiplin buruh dan tindakan bersalah lain yang dinyatakan dalam undang-undang;
• – sebelum ini terlibat dalam aktiviti buruh dan ingin menyambung semula aktiviti kerja selepas rehat yang lama (lebih setahun);
• – mereka yang dihantar oleh pihak berkuasa pekerjaan untuk latihan dan dibuang kerja kerana tindakan bersalah;
• – mereka yang enggan menjalani latihan vokasional atau menerima pendidikan vokasional tambahan selepas tamat tempoh pertama pembayaran faedah pengangguran;
• – berdaftar dengan pihak berkuasa pekerjaan selama lebih daripada satu setengah tahun, serta mereka yang tidak bekerja lebih daripada tiga tahun;
• – mereka yang memohon kepada pihak berkuasa pekerjaan selepas tamat kerja bermusim.

Pekerjaan berikut dianggap tidak sesuai:

• – jika ia dikaitkan dengan pertukaran tempat tinggal tanpa persetujuan warganegara;
• – jika keadaan kerja untuk kerja yang dicadangkan tidak mematuhi peraturan dan peraturan mengenai perlindungan buruh;
• – jika gaji yang ditawarkan adalah lebih rendah daripada gaji purata pemohon di tempat kerja terakhirnya. Pada masa yang sama, had maksimum pendapatan purata dihadkan oleh tahap sara hidup penduduk umur bekerja dalam entiti konstituen Persekutuan Rusia.

Dalam perenggan 1 Seni. 4 Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Pekerjaan Penduduk di Persekutuan Rusia" memberikan konsep kerja yang sesuai. Kerja yang sesuai dianggap sebagai kerja sedemikian, termasuk kerja sementara, yang sepadan dengan kesesuaian profesional pekerja, dengan mengambil kira tahap latihan profesionalnya, syarat tempat kerja terakhir (dengan pengecualian kerja awam berbayar) , kesihatan dan kebolehcapaian pengangkutan. Selaras dengan perenggan 4 Seni. 4 Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Pekerjaan Penduduk di Persekutuan Rusia", kerja tidak boleh dianggap sesuai jika: 1) ia dikaitkan dengan perubahan tempat kediaman tanpa persetujuan warganegara; 2) keadaan kerja tidak mematuhi piawaian dan peraturan keselamatan buruh; 3) pendapatan yang dicadangkan adalah lebih rendah daripada pendapatan purata warganegara, dikira selama tiga bulan terakhir di tempat kerja terakhir, kecuali kes di mana purata pendapatan bulanan warganegara melebihi tahap sara hidup umur bekerja penduduk dalam entiti konstituen yang sepadan Persekutuan Rusia. Perkara di atas membolehkan kami menyerlahkan keadaan berikut, buktinya membolehkan kami mengiktiraf pekerjaan yang ditawarkan kepada warganegara sebagai sesuai. Pertama, keadaan sedemikian adalah penyediaan warganegara dengan pekerjaan yang sepadan dengan kesesuaian profesional warganegara, dengan mengambil kira tahap latihan profesionalnya. Maksudnya, apabila memberi pekerjaan kepada warganegara, profesion yang dimilikinya, serta kemahiran bekerja dalam profesion ini, perlu diambil kira. Apabila menyediakan pekerjaan yang sesuai, kemahiran profesional warganegara yang diperoleh di tempat kerja terakhir juga diambil kira.

Kedua, kerja yang dicadangkan mestilah mematuhi syarat tempat kerja terakhir. Dalam hal ini, apabila menawarkan pekerjaan yang sesuai, profesion, kedudukan, kepakaran di tempat kerja terakhir, jumlah gaji yang diterima dalam jumlah yang tidak melebihi tahap sara hidup di wilayah entiti konstituen yang berkaitan Persekutuan Rusia mestilah diambil kira.

Pengecualian telah dibuat kepada peraturan ini untuk pelaksanaan kerja-kerja awam, di mana rakyat boleh terlibat tanpa mengambil kira keadaan tempat terakhir mereka bekerja. Ketiga, keadaan yang mencirikan konsep undang-undang kerja yang sesuai ialah pematuhan status kesihatan warganegara dengan syarat yang dicadangkan untuk kerja masa depan. Pekerjaan yang dikontraindikasikan untuk warganegara atas sebab kesihatan tidak boleh dianggap sesuai. Keempat, keadaan yang termasuk dalam konsep undang-undang kerja yang sesuai ialah kebolehcapaian pengangkutan tempat kerja yang ditawarkan kepada warganegara. Tempat kerja yang ditawarkan kepada warganegara sebagai pekerjaan yang sesuai mestilah terletak di lokaliti yang sama. Menyediakan pekerjaan di kawasan lain dikaitkan dengan pertukaran tempat tinggal. Oleh itu, penyediaan kerja di lokaliti lain boleh dianggap kerja yang sesuai hanya dengan persetujuan warganegara. Persetujuan sedemikian mesti dinyatakan dalam bentuk bertulis yang mudah. Di dalam kawasan berpenduduk, jarak maksimum pekerjaan yang sesuai dari tempat kediaman warganegara ditentukan oleh badan kerajaan tempatan yang berkaitan, dengan mengambil kira pembangunan rangkaian pengangkutan awam di kawasan tersebut. Sekiranya jarak kerja yang dicadangkan dari tempat kediaman warganegara melebihi piawaian yang ditetapkan oleh badan kerajaan tempatan, kerja tersebut tidak boleh dianggap sesuai. Kelima, keadaan yang mencirikan konsep undang-undang "kerja yang sesuai" ialah pematuhan syarat kerja untuk kerja yang ditawarkan kepada warganegara dengan keperluan perlindungan buruh semasa. Bukti keadaan di atas membolehkan kita membuat kesimpulan bahawa pekerjaan yang ditawarkan kepada warganegara adalah sesuai untuknya. Jika pertikaian timbul antara warganegara dan agensi perkhidmatan pekerjaan mengenai pekerjaan yang ditawarkan kepada warganegara, kewajipan untuk membuktikan keadaan tersenarai terletak pada wakil agensi perkhidmatan pekerjaan yang berkenaan.

Pengecualian telah dibuat kepada peraturan yang dipertimbangkan untuk mengiktiraf kerja sebagai sesuai. Selaras dengan perenggan 3 Seni. 4 Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Pekerjaan Penduduk di Persekutuan Rusia" kerja berbayar, termasuk kerja sementara dan kerja awam, yang memerlukan atau tidak memerlukan (dengan mengambil kira umur dan ciri-ciri lain warganegara) latihan awal, memenuhi keperluan perundangan semasa, sesuai untuk warganegara berikut: 1 ) pencari kerja kali pertama (yang tidak pernah bekerja sebelumnya), yang tidak mempunyai profesion (kepakaran), yang dipecat lebih daripada sekali dalam tempoh satu tahun sebelum permulaan pengangguran, kerana melanggar disiplin buruh dan tindakan bersalah lain yang diperuntukkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia, yang terlibat dalam aktiviti keusahawanan, yang ingin menyambung semula aktiviti buruh selepas rehat yang lama (lebih daripada satu tahun), serta yang dihantar oleh perkhidmatan pekerjaan untuk latihan dan dibuang kerja kerana tindakan bersalah; 2) mereka yang enggan meningkatkan (memulihkan) kelayakan mereka dalam profesion sedia ada (kepakaran), memperoleh profesion berkaitan atau menjalani latihan semula selepas tamat tempoh awal (12 bulan) pengangguran; 3) berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan selama lebih daripada 18 bulan, serta mereka yang tidak bekerja lebih daripada tiga tahun; 4) mereka yang menghubungi perkhidmatan pekerjaan selepas tamat kerja bermusim. Walau bagaimanapun, kerja yang ditawarkan kepada warga yang disenaraikan mesti mematuhi keperluan undang-undang buruh semasa, serta keadaan kesihatan mereka. Kerja yang ditawarkannya tidak boleh dianggap sesuai jika ia dikontraindikasikan atas sebab kesihatan. Untuk dianggap sesuai, kerja yang ditawarkan kepada warga yang disenaraikan mesti memenuhi keperluan yang ditetapkan untuk kebolehcapaian pengangkutan. Walau bagaimanapun, apabila menyediakan warga yang tersenarai pekerjaan yang sesuai, kemahiran profesional mereka, serta syarat tempat kerja terakhir mereka, tidak diambil kira. Jelas sekali, persoalan timbul mengenai pematuhan sekatan yang disenaraikan mengenai hak warganegara dengan keperluan Seni. Seni. 19, 55 Perlembagaan Persekutuan Rusia, keputusan yang terletak dalam bidang kuasa Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia.

Buku teks "Undang-undang Buruh Rusia" Mironov V.I.

Apabila seseorang warganegara meminta bantuan dalam mencari pekerjaan, dia ingin mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan profesion atau kepakaran yang diperolehi oleh warganegara tersebut.

Selain itu, kerja yang disediakan mestilah sesuai untuk memenuhi keperluan kebolehcapaian umum dan status kesihatan. Jika tidak, rakyat mempunyai hak untuk menolak kerja sedemikian, dan perkhidmatan pekerjaan mesti mula mencari pekerjaan lain yang sesuai.

Dalam artikel ini:

Syarat untuk menyediakan kerja yang sesuai

Apabila menyediakan pekerjaan kepada warganegara yang memerlukan pekerjaan, ia mestilah sesuai dengan mengambil kira kriteria berikut:

• Mematuhi kesesuaian profesionalnya
• Mempunyai keadaan kerja yang sama di tempat terakhir di mana warganegara melaksanakan fungsi buruh
• Keadaan kesihatan yang membolehkan seseorang melakukan jenis atau jumlah kerja tertentu mesti diambil kira.
• Ketersediaan kebolehcapaian pengangkutan ke tempat kerja, dengan kebolehcapaian maksimum ditentukan oleh perkhidmatan pekerjaan secara bebas

Sekiranya kerja yang disediakan tidak memenuhi kriteria di atas, maka rakyat berhak untuk menolak kerja ini. Adalah mungkin untuk menolak pekerjaan yang sesuai dua kali, selepas itu seseorang boleh kehilangan status menganggur, tetapi ini tidak terpakai untuk pekerjaan yang dianggap tidak sesuai untuk seseorang.

Kerja yang mungkin dianggap tidak sesuai

Terdapat beberapa syarat di mana warganegara boleh menolak pekerjaan kerana ia akan dianggap tidak sesuai:

Pertama, jika dia menuntut untuk menukar tempat kediaman tetap warganegara tanpa persetujuannya.

Kedua, kerja yang dilakukan tidak akan mematuhi peraturan buruh dan piawaian perlindungan buruh yang ditetapkan secara amnya.

Ketiga, jika pekerjaan yang dicadangkan akan dibayar di bawah gaji purata yang diterima oleh warganegara sebelum ini di tempat kerja.

Oleh itu, adalah mungkin untuk menuntut penyediaan kerja lain yang akan memuaskan rakyat dan tidak jatuh di bawah syarat kerja yang tidak sesuai.

Tujuan sokongan negara adalah untuk memberi peluang untuk bekerja, tetapi pada masa yang sama tidak menyebabkan ketidakselesaan apabila melakukan fungsi buruh.

Nyatakan sokongan kepada rakyat dalam pekerjaan dan pekerjaan

Seorang warganegara, yang mempunyai hak untuk bekerja, boleh merealisasikannya hanya dengan sokongan yang diperlukan dari negara. Sokongan negara dinyatakan dalam bentuk jaminan pekerjaan dan pekerjaan.

Jaminan negara termasuk pembangunan program untuk meningkatkan mobiliti pasaran buruh dan perlindungan nasionalnya.

Pekerjaan direka untuk menyediakan peluang yang sama kepada semua rakyat yang mampu bekerja dan memberi manfaat kepada masyarakat. Negeri menyediakan sokongan dan pembangunan perniagaan kecil, yang termasuk orang yang ingin terlibat dalam aktiviti keusahawanan.

Semasa proses pencarian kerja, negara memberi jaminan kepada penganggur untuk menerima faedah pengangguran.

Walaupun seorang warganegara berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan, tempoh insuransnya tidak dikira untuk keseluruhan tempoh didaftarkan.

Jumlah faedah yang dibayar kepada penganggur sentiasa tertakluk kepada indeksasi dengan mengambil kira perubahan dalam taraf hidup penduduk. Setiap wilayah menyediakan pekali tambahan kepada jumlah faedah minimum.

Dalam proses pekerjaan, seorang warganegara mempunyai hak untuk menerima bantuan berkelayakan daripada pakar dalam bidang buruh, menerima perundingan, dan peluang untuk menerima latihan vokasional.

Selain itu, sekiranya seorang warganegara benar-benar berpuas hati dengan pekerjaan yang diberikan, tetapi ia berkaitan dengan berpindah ke tempat kediaman baharu, warganegara tersebut berhak mendapat bantuan daripada perkhidmatan pekerjaan untuk berpindah ke tempat kediaman baharu.

Jarak maksimum kerja yang sesuai dari tempat kediaman ditentukan oleh badan eksekutif entiti konstituen individu Persekutuan Rusia. Keterpencilan maksimum yang mungkin, pertama sekali, bergantung pada lokaliti tertentu, kerana tahap pembangunan infrastruktur pengangkutannya, bilangan penduduk dan faktor lain yang mempengaruhi kebolehcapaian pengangkutan diambil kira. Ia boleh ditubuhkan oleh pentadbiran bandar tempat di mana pendaftaran warganegara adalah sah.

Apabila memilih kekosongan yang sesuai, kebolehcapaian pengangkutan tempat kerja diambil kira, serta jarak maksimumnya dari tempat kerja. Mengikut cadangan am, masa perjalanan ke tempat kerja tidak boleh melebihi 90 minit. Bagi warganegara yang, berdasarkan keputusan pemeriksaan perubatan dan kebersihan, telah ditetapkan sebagai kumpulan orang kurang upaya, piawaian lain telah dibangunkan mengenai kebolehcapaian pengangkutan di tempat kerja.

Penting! Peraturan mungkin berbeza jika majikan menyediakan kenderaan sendiri kepada pekerja. Dalam kes ini, penghantaran kakitangan ke lokasi yang dikehendaki mesti dipastikan dalam kedua-dua arah.

• 90 minit sehala dari tempat kediaman untuk semua warganegara (syor am);
• 60 jam untuk warganegara bawah umur yang belum mencapai umur lapan belas tahun, serta untuk wanita yang mempunyai anak;
• 40 minit untuk orang kurang upaya.

Sekiranya tiada pengangkutan awam atau persendirian yang boleh digunakan oleh pekerja ke tempat kerjanya (termasuk bas mini), maka jarak maksimum antara tempat kediaman warganegara dan tempat kerjanya tidak boleh melebihi 5 kilometer. Jika kita bercakap tentang penganggur yang berdaftar di pusat pekerjaan untuk mencari kekosongan, maka bagi mereka jarak sempadan dari tempat tinggal mereka tidak boleh melebihi 1.5 kilometer.

Tawaran pekerjaan tidak sesuai dalam salah satu kes berikut:

• pertukaran tempat kediaman tanpa mendapat kebenaran warganegara sendiri (dalam beberapa kes, majikan boleh menawarkan ruang perumahan pekerja untuk pekerjaan selanjutnya, yang mesti disediakan dalam kontrak);
• keadaan kerja, yang termasuk kekosongan baru, tidak mematuhi undang-undang buruh Rusia (semua syarat kerja juga mesti dinyatakan dalam kontrak kerja);
• gaji yang ditawarkan oleh pekerja di tempat baru adalah kurang daripada gaji bulanan purata pada pekerjaan sebelumnya.

Mengenai titik terakhir, gaji pada pekerjaan baru juga tidak boleh kurang daripada gaji minimum yang ditetapkan di peringkat wilayah atau di tempat kediaman.

Sekiranya seorang warganegara yang menganggur membentangkan semua dokumen yang diperlukan ke bursa buruh di tempat pendaftarannya, maka jika tiada tempat kerja yang sesuai, selepas 10 hari dari tarikh pendaftaran, pemohon menerima status menganggur. Dalam kes ini, warganegara boleh mengharapkan untuk menerima faedah pengangguran selama enam bulan sebelum menerima jawatan baharu di kawasan di mana pendaftarannya sah. Pusat pekerjaan di tempat kediaman mungkin menawarkan latihan semula pekerja. Sekiranya seseorang itu tidak mahu bekerja untuk jawatan kosong yang diterima dan tidak mendapat pengalaman profesional baharu, maka bayaran pengangguran akan dihentikan sehingga pendaftaran semula.

Memenuhi kesesuaian profesional anda - iaitu, mengambil kira latihan profesional anda, kemahiran yang disahkan oleh dokumen pendidikan (diploma, sijil), pengalaman kerja anda, tahap kelayakan (pangkat, kelas, kategori) yang akan membolehkan anda melaksanakan bekerja dengan betul dan tepat pada masanya;
memenuhi syarat tempat kerja terakhir anda (perkhidmatan) (kecuali kerja awam berbayar) - iaitu, anda tidak boleh ditawarkan keadaan kerja yang lebih teruk, ini terpakai terutamanya kepada gaji, yang tidak boleh lebih rendah daripada purata pendapatan yang dikira untuk 3 terakhir bulan mengikut tempat terakhir bekerja warganegara. Walau bagaimanapun, jika purata pendapatan bulanan anda melebihi tahap sara hidup penduduk umur bekerja yang dikira dalam entiti konstituen Persekutuan Rusia, pekerjaan tidak boleh dianggap sesuai jika pendapatan yang ditawarkan adalah lebih rendah daripada minimum sara hidup yang dikira dalam entiti konstituen bagi Persekutuan Rusia mengikut cara yang ditetapkan;
sepadan dengan keadaan kesihatan anda;
memenuhi keperluan untuk kebolehcapaian pengangkutan di tempat kerja - iaitu, jarak maksimum kerja yang berkaitan dari tempat anda tinggal (kebolehcapaian pengangkutan ditentukan oleh kerajaan tempatan di tempat kediaman anda).

Sekiranya anda kurang upaya dan ingin menggunakan status istimewa ini dalam hubungan dengan perkhidmatan pekerjaan), maka apabila mendaftar sebagai penganggur untuk mencari pekerjaan yang sesuai, sebagai tambahan kepada senarai dokumen standard, anda mesti menyerahkan program pemulihan individu untuk orang kurang upaya mengandungi kesimpulan tentang sifat dan keadaan kerja yang disyorkan.

Jika tiada pekerjaan yang sepadan dengan kelayakan profesional anda, anda boleh menunggu sepanjang tempoh awal pengangguran untuk tawaran daripada perkhidmatan pekerjaan berkenaan kekosongan yang sesuai dengan anda, sambil menikmati hak untuk menerima faedah pengangguran.

Walau bagaimanapun, anda mempunyai hak untuk bersetuju untuk melaksanakan kerja yang berbeza sifatnya daripada kerja anda sebelum ini, serta kerja yang memerlukan tahap kelayakan yang lebih rendah. Anda juga boleh bersetuju menerima khidmat masyarakat, latihan lanjutan dan latihan semula.

Bagi kebolehcapaian pengangkutan di tempat kerja, anda boleh mengetahui keperluan untuknya daripada pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan di tempat kediaman anda, kerana ia ditubuhkan oleh pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan berdasarkan jarak maksimum pekerjaan yang sesuai dari tempat kediaman penganggur, dengan mengambil kira pembangunan rangkaian pengangkutan awam di kawasan ini.

PENTING: Sesetengah kategori warganegara mungkin ditawarkan sebagai sesuai untuk mana-mana (!) kerja bergaji (kedua-dua tetap dan sementara, termasuk kerja awam), dengan mengambil kira umur anda dan ciri-ciri lain, yang mungkin memerlukan anda menjalani latihan terlebih dahulu atau tidak.

Dalam kes apakah ini mungkin?

Anda sedang mencari pekerjaan untuk kali pertama (anda belum bekerja sebelum ini) dan tidak mempunyai kepakaran (profesion);
Anda telah dipecat kerana melanggar disiplin buruh atau tindakan bersalah lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia lebih daripada 1 kali sepanjang tahun sebelum tempoh pengangguran anda;
Anda telah menghentikan aktiviti keusahawanan individu (aktiviti sebagai usahawan individu) atau meninggalkan ahli perusahaan petani (ladang);
Anda ingin menyambung semula aktiviti kerja anda selepas rehat yang panjang (lebih daripada 1 tahun);
Anda telah dihantar oleh perkhidmatan pekerjaan untuk latihan dan dibuang kerja kerana tindakan bersalah;
Anda enggan menambah baik atau memulihkan kelayakan sedia ada dalam profesion anda, enggan memperoleh profesion berkaitan atau menjalani latihan semula selepas tamat tempoh masa yang ditetapkan di mana anda dibayar faedah pengangguran;
Anda telah berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan selama lebih daripada 12 bulan atau tidak bekerja lebih daripada 3 tahun;
Anda menghubungi perkhidmatan pekerjaan selepas tamat kerja bermusim.
Pada masa yang sama, jangan lupa bahawa "sebarang kerja" tidak bermakna kerja yang tidak mematuhi keperluan perundangan buruh.
Bagi mereka yang sudah mempunyai pengalaman kerja, anda akan ditawarkan bekerja dengan prinsip yang berbeza.

Apabila memilih pekerjaan untuk anda, pakar perkhidmatan pekerjaan akan mengambil kira kelayakan anda. Dan jika anda mempunyai beberapa profesion, maka pencarian dijalankan untuk setiap daripada mereka. Keutamaan akan diberikan kepada salah satu profesion atau kepakaran anda di mana anda bekerja serta-merta sebelum menghubungi perkhidmatan pekerjaan. Apabila menawarkan jawatan kosong kepada anda, perkhidmatan pekerjaan harus berusaha untuk mengambil kira kehendak anda.

Sila ambil perhatian bahawa pekerjaan itu tidak sesuai jika:

Pekerjaan yang dicadangkan memerlukan pertukaran tempat kediaman anda, tetapi anda tidak bersetuju dengan ini;
syarat kerja yang ditawarkan kepada anda tidak mematuhi peraturan dan peraturan mengenai perlindungan buruh (contohnya, keperluan Bab 34, 36 Kod Buruh Persekutuan Rusia);
Gaji yang ditawarkan kepada anda adalah lebih rendah daripada gaji purata yang anda terima sepanjang tiga bulan lepas di tempat kerja terakhir anda (perkhidmatan).

PENTING: Pekerjaan tidak boleh dianggap tidak sesuai atas dasar kedua jika purata pendapatan bulanan anda melebihi tahap sara hidup dalam entiti konstituen Persekutuan Rusia tempat anda tinggal. Pekerjaan yang ditawarkan kepada anda tidak sesuai jika pendapatan untuknya berada di bawah paras sara hidup dalam entiti konstituen anda di Persekutuan Rusia.

Bahan tersebut telah dikemas kini sebagai sebahagian daripada projek "Hak Buruh untuk Semua": Ketahui dan Lindungi Hak Anda dalam Situasi Krisis. Projek ini sedang dilaksanakan menggunakan geran daripada Presiden Persekutuan Rusia untuk pembangunan masyarakat sivil yang disediakan oleh Dana Geran Presiden.