жұмыссызжұмысы және табысы жоқ, лайықты жұмыс табу мақсатында жұмыспен қамту қызметінде тіркелген, жұмыс іздеп жүрген және оны бастауға дайын еңбекке қабілетті азаматтар танылады. Бұл ретте ұйымның таратылуына немесе дара кәсіпкердің қызметін тоқтатуына, ұйымның, дара кәсіпкердің қызметкерлерінің санының немесе штатының қысқаруына байланысты жұмыстан босатылған азаматтарға жұмыстан шығу жәрдемақысы мен бөлінбеген орташа жалақысы төленеді. , табыс ретінде есепке алынбайды.

Жұмыссыздың құқықтық жағдайы оның құқықтары мен міндеттерінің жиынтығы болып табылады. Ch. Халықты жұмыспен қамту туралы заңның II жұмыссыздардың негізгі (заңмен белгіленген) құқықтарының тізбесі анықталған, олардың кейбіреулері үшін, сондай-ақ міндеттемелер басқа тарауларда бекітілген (мысалы, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алу құқығы).

Сонымен, жұмыссыздың құқығы бар:

• - жұмыс берушіге тікелей жүгіну арқылы немесе халықты жұмыспен қамтуға жәрдемдесу үшін халықты жұмыспен қамту қызметінің тегін делдалдығы арқылы немесе басқа ұйымдардың көмегімен жұмыс орнын таңдауға;
• - қызмет саласын (кәсіпті), жұмысқа орналасу, кәсіптік оқудан өту және қосымша кәсіптік білім алу мүмкіндігін таңдау мақсатында жұмыспен қамту қызметінде тегін кеңес беру және кәсіптік бағдар беруге байланысты ақпарат пен қызметтерді тегін алу;
• - жұмыспен қамту қызметінің бағыты бойынша жұмысқа орналастыру, психологиялық қолдау, кәсіптік оқыту және қосымша кәсіптік білім алу үшін басқа ауданға көшуге және қоныс аударуға жәрдемдесу бойынша қызметтерді тегін алу;
• - жұмыспен қамту қызметі кәсіптік оқудан өтуге немесе қосымша кәсіптік білім алуға жіберген кезде тегін медициналық тексеруден өту;
• - Ресей Федерациясының аумағынан тыс жерде өз бетінше жұмыс іздеу және жұмысқа орналасу;
• - жұмыспен қамту қызметі органдарының және олардың лауазымды адамдарының шешіміне, әрекеттеріне немесе әрекетсіздігіне Ресей Федерациясының заңнамасында белгіленген тәртіппен жұмыспен қамту қызметінің жоғары тұрған органына, сондай-ақ сотқа шағымдану;
• - нысандағы әлеуметтік қолдау:
  • а) жұмыссыздық бойынша жәрдемақы төлеу, оның ішінде еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңінде;
  • б) жұмыспен қамту қызметінің бағыты бойынша кәсіптік оқыту және қосымша кәсіптік білім беру кезеңінде, оның ішінде еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңінде шәкіртақы төлеу;
  • в) жұмыспен қамту қызметінің бағыты бойынша кәсіптік оқыту және қосымша кәсіптік білім беру кезеңінде, оның ішінде жұмыссыздық бойынша жәрдемақы төлеудің белгіленген мерзімінің аяқталуына байланысты материалдық көмек;
  • г) кәрілікке байланысты еңбек зейнетақысын, оның ішінде мерзімінен бұрын белгіленген жасы бойынша еңбек зейнетақысын белгілеуге құқық беретін жасы басталғанға дейінгі кезеңге жұмыспен қамту қызметі органдарының ұсынысы бойынша тағайындалған зейнетақы;
  • д) ақылы қоғамдық жұмыстарға қатысу мүмкіндігін қамтамасыз ету.

Жұмыссыздар міндетті:

• – айына кемінде бір рет жұмыспен қамту қызметіне қайта тіркелу үшін келу;
• - үш айлық жұмыссыздықтан кейін ақылы жұмысқа қатысуға немесе жұмыспен қамту органдарының жолдамасы бойынша оқудан өтуге (заңда көрсетілген адамдар үшін);
• - Жұмыспен қамту қызметі жолдама алған күннен бастап үш күн ішінде жұмыс берушімен жұмысқа қабылдау туралы келіссөздерге келуге;
• - жұмысқа (оқуға) жолдама алу үшін жұмыспен қамту қызметіне келуге;
• - өзін-өзі жұмыспен қамту, күндізгі оқу нысанына қабылдау, әскери қызметке шақыру (ақымдар) туралы халықты жұмыспен қамту қызметі органына хабарлауға;
• - жұмыспен қамту қызметі ұсынатын қолайлы жұмыс нұсқаларының бірін таңдау.

«Жұмыссыздар» түсінігіне анықтама бергенде және азаматтарға жұмыс табу процесінде іс жүзінде оның біліктілігі қолайлы және жарамсыз ретінде туындауы мүмкін. Жұмыспен қамту туралы заң бұл жұмыс түрлерін нақты реттейді. «Жарамды жұмыс» анықтамасы Өнерде қамтылған. Халықты жұмыспен қамту туралы заңның 4.

Қолайлымұндай жұмыс, оның ішінде қызметкердің кәсіптік даярлығының деңгейін, соңғы жұмыс орнының жағдайын ескере отырып, оның кәсіби жарамдылығына сәйкес келетін уақытша сипаттағы жұмыс (ақылы қоғамдық жұмыстарды қоспағанда) қарастырылады. денсаулық жағдайы, жұмыс орнының көліктік қолжетімділігі. Бұл ретте жұмыссыздың тұрғылықты жерінен қолайлы жұмыстың шекті қашықтығын аудандағы қоғамдық көлік желісінің дамуын ескере отырып, жұмыспен қамту қызметінің тиісті органы белгілейді.

Ресей Федерациясының еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келетін алдын ала дайындықты талап ететін немесе талап етпейтін (азаматтардың жасы мен басқа да ерекшеліктерін ескере отырып) ақы төленетін жұмыс, оның ішінде уақытша жұмыс және қоғамдық жұмыстар азаматтар үшін жарамды болып саналады:

• - кәсібі (мамандығы) жоқ, бірінші рет жұмыс іздеген;
• - жұмыссыздықтың алдындағы бір жыл ішінде еңбек тәртібін бұзғаны және заңнамада көзделген өзге де кінәлі әрекеттері үшін бір реттен жиі жұмыстан босатылған;
• - бұрын еңбек қызметімен айналысқан және ұзақ (бір жылдан астам) үзілістен кейін еңбек қызметін қалпына келтіруге ұмтылған;
• - жұмыспен қамту органдары оқуға жіберген және кінәлі әрекеттері үшін шығарылған;
• – жұмыссыздық бойынша жәрдемақы төлеудің бірінші кезеңі аяқталғаннан кейін кәсіптік оқудан немесе қосымша кәсіптік білім алудан бас тартқандар;
• - жұмыспен қамту органдарында бір жарым жылдан астам есепте тұрған, сондай-ақ үш жылдан астам жұмыс істемеген;
• - маусымдық жұмыс аяқталғаннан кейін жұмыспен қамту органдарына жүгінген.

Қолайлы жұмыс деп саналмайды:

• - егер ол азаматтың келісімінсіз тұрғылықты жерін өзгертуге байланысты болса;
• - ұсынылатын жұмыстың еңбек жағдайлары еңбекті қорғау жөніндегі ережелер мен ережелерге сәйкес келмесе;
• – егер ұсынылған жалақы өтініш берушінің соңғы жұмыс орны бойынша орташа жалақысынан төмен болса. Сонымен қатар, орташа жалақының ең жоғары шегі Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінде еңбекке қабілетті халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейімен шектеледі.

баптың 1-тармағында. Ресей Федерациясының «Ресей Федерациясындағы жұмыспен қамту туралы» Заңының 4-і қолайлы жұмыс ұғымын береді. Қызметкердің кәсіптік даярлығының деңгейін, соңғы жұмыс орнының жағдайын (ақы төленетін қоғамдық жұмыстарды қоспағанда) ескере отырып, оның кәсіби жарамдылығына сәйкес келетін уақытша жұмысты қоса алғанда, осындай жұмыс жарамды жұмыс деп танылады. , денсаулық жағдайы және көліктің қолжетімділігі. баптың 4-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының «Ресей Федерациясындағы халықты жұмыспен қамту туралы» Заңының 4-бабына сәйкес, жұмысты жарамды деп санауға болмайды, егер: 1) ол азаматтың келісімінсіз тұрғылықты жерін өзгертуге байланысты болса; 2) еңбек жағдайлары еңбекті қорғау нормалары мен ережелеріне сәйкес келмесе; 3) азаматтың орташа айлық табысы еңбекке қабілетті халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейінен асып кеткен жағдайларды қоспағанда, ұсынылатын табыс азаматтың соңғы жұмыс орны бойынша соңғы үш айдағы орташа жалақысынан төмен болса; Ресей Федерациясының тиісті субъектісі. Жоғарыда айтылғандар келесі жағдайларды бөліп көрсетуге мүмкіндік береді, оның дәлелі азаматқа ұсынылған жұмысты қолайлы деп тануға мүмкіндік береді. Біріншіден, мұндай жағдай азаматқа оның кәсіби даярлығының деңгейін ескере отырып, оның кәсіби жарамдылығына сәйкес келетін жұмысты қамтамасыз ету болып табылады. Яғни, азаматты еңбекпен қамтамасыз ету кезінде оның қазіргі кәсібі де, осы кәсіпте жұмыс істеу дағдысы да ескерілуі керек. Лайықты жұмысты беру кезінде азаматтың соңғы жұмыс орнында алған кәсіби дағдылары да ескеріледі.

Екіншіден, ұсынылған жұмыс соңғы жұмыс орнының шарттарына сай болуы керек. Осыған байланысты, қолайлы жұмыс, соңғы жұмыс орны бойынша кәсіп, лауазым, мамандық ұсынылған кезде Ресей Федерациясының тиісті субъектісінің аумағында ең төменгі күнкөріс деңгейінен аспайтын мөлшерде алынған жалақы мөлшері қабылдануы керек. есепке алу.

Осы ережеден қоғамдық жұмыстарды орындауға ерекше жағдай жасалған, оған азаматтар соңғы жұмыс орнының жағдайларын есепке алмай тартылуы мүмкін. Үшіншіден, қолайлы жұмыстың құқықтық түсінігін сипаттайтын жағдай азаматтың денсаулық жағдайының болашақ еңбек қызметі үшін ұсынылатын жағдайларға сәйкестігі болып табылады. Азаматтың денсаулығына байланысты қарсы көрсетілімдері бар жұмысты жарамды деп санауға болмайды. Төртіншіден, қолайлы жұмыстың құқықтық концепциясына кіретін жағдай азаматқа ұсынылатын жұмыс орнының көліктік қолжетімділігі болып табылады. Азаматқа лайықты жұмыс ретінде ұсынылатын жұмыс орны сол елді мекенде болуы керек. Басқа елді мекенде жұмысты қамтамасыз ету тұрғылықты жерін ауыстырумен байланысты. Сондықтан басқа елді мекенде жұмысты қамтамасыз ету азаматтың келісімімен ғана лайықты жұмыс деп танылуы мүмкін. Мұндай келісім қарапайым жазбаша түрде берілуі керек. Елді мекеннің шекарасында азаматтың тұрғылықты жерінен қолайлы жұмыс орнының шекті қашықтығы аудандағы қоғамдық көлік желісінің дамуын ескере отырып, тиісті жергілікті өзін-өзі басқару органымен белгіленеді. Ұсынылатын жұмыстың азаматтың тұрғылықты жерінен қашықтығы бойынша жергілікті өзін-өзі басқару органы белгілеген нормалар асып кеткен жағдайда, мұндай жұмысты қолайлы деп санауға болмайды. Бесіншіден, «жарамды еңбек» заңдық түсінігін сипаттайтын мән-жай – азаматқа ұсынылатын жұмыс үшін еңбек жағдайларының қазіргі еңбекті қорғау талаптарына сәйкестігі. Жоғарыда келтірілген мән-жайлардың дәлелі азаматқа ұсынылған жұмыс оған лайықты деген қорытынды жасауға мүмкіндік береді. Азамат пен жұмыспен қамту органы арасында азаматқа ұсынылатын жұмысқа қатысты дау туындаған жағдайда аталған мән-жайларды дәлелдеу міндеті жұмыспен қамту қызметінің тиісті органының өкілдеріне жүктеледі.

Жұмысты жарамды деп тану үшін қарастырылған ережелерден ерекшелік жасалды. баптың 3-тармағына сәйкес. Ресей Федерациясының «Ресей Федерациясындағы жұмыспен қамту туралы» Заңының 4-бабына сәйкес алдын ала дайындықты талап ететін немесе талап етпейтін (азаматтардың жасы мен басқа да ерекшеліктерін ескере отырып) уақытша жұмыс пен қоғамдық жұмыстарды қоса алғанда, ақылы жұмыс. Қолданыстағы заңнама келесі азаматтарға жарамды: 1) бірінші рет жұмыс іздеп жүрген (бұрын жұмыс істемеген), кәсібі (мамандығы) жоқ, ауру басталғанға дейін бір жыл ішінде бір реттен жиі жұмыстан босатылған; жұмыссыздық, еңбек тәртібін бұзғаны үшін және Ресей Федерациясының заңнамасында көзделген басқа да кінәлі әрекеттер үшін, кәсіпкерлік қызметпен айналысатын, ұзақ (бір жылдан астам) үзілістен кейін еңбек қызметін қалпына келтіруге ұмтылған, сондай-ақ жұмысқа орналасу арқылы жіберілген адамдар оқыту және кінәлі әрекеттері үшін шығарылған қызмет; 2) жұмыссыздықтың бастапқы (12 айлық) кезеңі аяқталғаннан кейін қазіргі кәсібі (мамандығы) бойынша біліктілігін арттырудан (қалпына келтіруден), сабақтас кәсіпті алудан немесе қайта даярлаудан өтуден бас тартқандар; 3) жұмыспен қамту қызметінде 18 айдан астам есепте тұрғандар, сондай-ақ үш жылдан астам жұмыс істемегендер; 4) маусымдық жұмыс аяқталғаннан кейін жұмыспен қамту қызметіне жүгінген. Дегенмен, аталған азаматтарға ұсынылатын жұмыс қолданыстағы еңбек заңнамасының талаптарына, сондай-ақ олардың денсаулық жағдайына сәйкес болуы керек. Ол ұсынған жұмыс, егер денсаулық жағдайына байланысты қарсы көрсетілсе, жарамды деп санауға болмайды. Тізімде көрсетілген азаматтарға ұсынылатын жұмыс жарамды деп тану үшін көліктің қолжетімділігі бойынша белгіленген талаптарға сай болуы керек. Алайда, тізімдегі азаматтарды лайықты жұмыспен қамтамасыз ету кезінде олардың кәсіби дағдылары, сондай-ақ соңғы жұмыс орнының жағдайлары ескерілмейді. Азаматтардың құқықтарына аталған шектеулердің баптың талаптарына сәйкестігі туралы сұрақ туындайтыны анық. Өнер. Ресей Федерациясының Конституциясының 19, 55-і, оның шешімі Ресей Федерациясының Конституциялық Сотының құзыретіне жатады.

Оқулық «Ресейдің еңбек құқығы» Миронов В.И.

Азамат жұмысқа орналасуға көмек сұраған кезде ол азаматтың алған кәсібіне немесе мамандығына сәйкес жұмысқа орналасқысы келеді.

Сондай-ақ ұсынылатын жұмыс жалпы қолжетімділік талаптарына, денсаулық жағдайына сай болуы керек. Әйтпесе, азаматтың мұндай жұмыстан бас тартуға толық құқығы бар, ал жұмыспен қамту қызметі басқа қолайлы жұмыс іздеуге кірісуі керек.

Бұл мақалада:

Лайықты жұмысқа қойылатын шарттар

Жұмысқа мұқтаж азаматқа жұмыс беру кезінде ол келесі критерийлерді ескере отырып жарамды болуы керек:

• Оның кәсіби жарамдылығын сақтаңыз
• Азаматтың еңбек функцияларын орындаған соңғы орнында ұқсас еңбек жағдайлары болуы
• Жұмыстың сол немесе басқа түрін немесе көлемін орындауға мүмкіндік беретін денсаулық жағдайын ескеру қажет.
• Жұмыс орнына көлік қолжетімділігінің болуы, бұл ретте максималды қолжетімділікті жұмыспен қамту қызметі дербес анықтайды.

Егер ұсынылған жұмыс жоғарыда көрсетілген критерийлерге сәйкес келмесе, онда азаматтың бұл жұмыстан бас тартуға толық құқығы бар. Лайықты жұмыстан екі рет бас тартуға болады, содан кейін сіз жұмыссыз мәртебесін жоғалтуыңыз мүмкін, бірақ бұл оған жарамсыз деп саналатын жұмысқа қолданылмайды.

Лайықты деп санауға болмайтын жұмыс

Азамат жұмыс істеуден бас тарта алатын бірқатар шарттар бар, өйткені ол жарамсыз болып саналады:

Біріншіден, егер ол азаматтың келісімінсіз оның тұрақты тұрғылықты жерін өзгертуді талап етсе.

Екіншіден, орындалатын жұмыстар жалпыға бірдей белгіленген еңбек ережелері мен еңбекті қорғау стандарттарына сәйкес келмейді.

Үшіншіден, егер ұсынылған жұмыс азаматтың жұмыста бұрын алған орташа жалақысынан төмен төленетін болса.

Осылайша, азаматтың көңілінен шығатын және жарамсыз жұмыс жағдайына түспейтін басқа жұмыстың берілуін талап етуге болады.

Мемлекеттік қолдаудың мақсаты – еңбек ету мүмкіндігін қамтамасыз ету, бірақ сонымен бірге еңбек функциясын орындау кезінде ыңғайсыздық туғызбау.

Азаматтарды жұмысқа орналастыруда және жұмысқа орналастыруда мемлекеттік қолдау көрсету

Еңбек етуге құқығы бар азамат оны мемлекет тарапынан қажетті қолдау болған жағдайда ғана жүзеге асыра алады. Мемлекеттік қолдау жұмыспен қамту және жұмысқа орналастырудағы кепілдіктер түрінде көрінеді.

Мемлекеттік кепілдіктер еңбек нарығының ұтқырлығын және оны ұлттық қорғауды арттыратын бағдарламаларды әзірлеуден тұрады.

Жұмыспен қамту еңбекке қабілетті және қоғамға үлес қосатын барлық азаматтарға тең мүмкіндіктер беруге арналған. Мемлекет кәсіпкерлік қызметпен айналысқысы келетін тұлғаларды қамтитын шағын кәсіпкерлікті қолдау мен дамытуды қамтамасыз етеді.

Жұмыс табу барысында мемлекет жұмыссыздарға жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға кепілдік береді.

Азамат жұмыспен қамту қызметінде есепте тұрғанда, сақтандыру мерзімі тіркеудің барлық кезеңіне есептелмейді.

Жұмыссыздарға төленетін жәрдемақы мөлшері халықтың өмір сүру деңгейінің өзгеруін ескере отырып, үнемі индексациялауға жатады. Әрбір аймақ ең төменгі жәрдемақыға қосымша коэффициент береді.

Азамат жұмысқа орналасу процесінде еңбек саласындағы мамандардан білікті көмек алуға, кеңес алуға, кәсіптік білім алу мүмкіндігін алуға құқылы.

Сондай-ақ, егер азамат ұсынылған жұмысқа толық қанағаттанса, бірақ ол жаңа тұрғылықты жеріне көшумен байланысты болса, азаматтың жаңа тұрғылықты жеріне қоныс аударуына жұмыспен қамту қызметінен көмек алуға құқығы бар.

Қолайлы жұмыстың тұрғылықты жерінен максималды қашықтығы қандай болуы мүмкін Ресей Федерациясының жекелеген субъектілерінің атқарушы органы белгілейді. Мүмкін болатын максималды шалғайлық, ең алдымен, нақты елді мекенге байланысты, өйткені оның көліктік инфрақұрылымының даму деңгейі, халық саны және көліктің қолжетімділігіне әсер ететін басқа да факторлар ескеріледі. Оны азаматтың тіркеуі бар елді мекеннің қалалық әкімшілігі белгілей алады.

Қолайлы бос жұмыс орындарын таңдау кезінде жұмыс орнының көліктік қолжетімділігі, сондай-ақ оның жұмыстан максималды қашықтығы ескеріледі. Жалпы ұсыныстарға сәйкес, жол жүру уақыты 90 минуттан аспауы керек. Медициналық-санитариялық сараптамадан өту нәтижелері бойынша мүгедектік тобы тағайындалған азаматтар үшін жұмыс орнының көліктік қолжетімділігіне қатысты басқа да нормативтер әзірленді.

Маңызды! Егер жұмыс беруші қызметкерлерді көлікпен қамтамасыз етсе, ережелер басқаша болуы мүмкін. Бұл жағдайда персоналды қажетті орынға жеткізу екі бағытта да қамтамасыз етілуі керек.

• барлық азаматтар үшін тұрғылықты жерінен бір жаққа 90 минут (жалпы ұсыныс);
• он сегіз жасқа толмаған кәмелетке толмаған азаматтарға, сондай-ақ балалары бар әйелдерге 60 сағат;
• Мүгедектерге 40 минут.

Егер жұмысшы жұмыс орнына жетуге болатын қоғамдық немесе жеке көлік (соның ішінде маршруттық такси) болмаса, азаматтың тұрғылықты жері мен оның жұмыс орны арасындағы максималды қашықтық 5 километрден аспауы керек. Егер бос жұмыс орындарын іздеу үшін жұмыспен қамту орталығында тіркелген жұмыссыздар туралы айтатын болсақ, онда олар үшін тұрғылықты жерінен шекаралық қашықтық 1,5 километрден аспауы керек.

Жұмыс ұсынысы келесі жағдайлардың бірінде жарамсыз болып табылады:

• азаматтың өзінің рұқсатынсыз тұрғылықты жерін өзгерту (кейбір жағдайларда жұмыс беруші қызметкерге одан әрі жұмысқа орналасу үшін тұрғын үй алаңын ұсына алады, бұл шартта қарастырылуы тиіс);
• жаңа бос орындарды қамтитын еңбек жағдайлары Ресей еңбек заңнамасының нормаларына сәйкес келмейді (барлық еңбек жағдайлары да еңбек шартында көрсетілуі керек);
• жаңа жұмыс орнындағы қызметкерге ұсынылатын жалақы оның бұрынғы жұмыс орнындағы орташа айлық жалақысынан төмен болса.

Соңғы тармаққа келетін болсақ, жаңа жұмыс орнындағы жалақы да облыстық деңгейде немесе тұрғылықты жері бойынша белгіленген ең төменгі жалақыдан төмен болмауы керек.

Егер жұмыссыз азамат тіркелген жері бойынша еңбек биржасына барлық қажетті құжаттарды ұсынған болса, онда қолайлы жұмыс орны болмаған жағдайда, тіркелген күннен бастап 10 күннен кейін өтініш беруші жұмыссыз мәртебесін алады. Бұл жағдайда азамат өзінің тіркелген жері бойынша жаңа қызметке тұрғанға дейін алты ай бойы жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға сене алады. Тұрғылықты жері бойынша жұмыспен қамту орталығы жұмысшыларды қайта даярлауды ұсына алады. Егер адам алған бос жұмыс орындарында жұмыс істегісі келмесе және жаңа кәсіби тәжірибе алмаса, онда жұмыссыздық бойынша жәрдемақы қайта тіркеуге дейін тоқтатылады.

Сіздің кәсіби жарамдылығыңызға сәйкес келеді – яғни сіздің кәсіби дайындығыңызға, білімі туралы құжатпен (диплом, сертификат), жұмыс тәжірибеңізбен, жұмысты орындауға мүмкіндік беретін біліктілік деңгейіңізбен (разряд, сынып, санат) расталатын дағдыларыңыз. дұрыс және уақтылы есепке алынады;
Сіздің соңғы жұмыс орныңыздың (қызметіңіздің) шарттарына сәйкес келеді (ақылы қоғамдық жұмыстарды қоспағанда) - яғни сізге нашар еңбек жағдайларын ұсынуға болмайды, бұл, атап айтқанда, соңғы 3 жыл үшін есептелген орташа жалақыдан төмен болмайтын жалақыға қатысты. азаматтар үшін соңғы жұмыс орнынан айлар. Алайда, егер сіздің орташа айлық табысыңыз Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінде есептелген еңбекке қабілетті халықтың ең төменгі күнкөріс деңгейінен асып кетсе, ұсынылған табыс Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінде есептелген ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен болса, жұмыс қолайлы деп есептелмейді. Ресей Федерациясы белгіленген тәртіппен;
сіздің денсаулық жағдайыңызға сәйкес келеді;
жұмыс орнының көліктік қолжетімділігінің талаптарына сәйкес келеді - яғни тиісті жұмыстың сіз тұратын жеріңізден максималды қашықтығы (көліктік қолжетімділікті сіздің тұрғылықты жеріңіз бойынша жергілікті атқарушы органдар белгілейді).

Егер сіз мүгедек болсаңыз және осы ерекше мәртебені жұмыспен қамту қызметімен қарым-қатынаста пайдаланғыңыз келсе), онда жұмыссыз ретінде тіркелу кезінде қолайлы жұмыс табу үшін стандартты құжаттар тізімінен басқа мыналарды ұсыну қажет: мүгедекті оңалтудың жеке бағдарламасы және ұсынылатын сипаты мен еңбек жағдайлары туралы қорытындыны қамтитын.

Егер сіздің кәсіби деңгейіңізге сәйкес жұмыс болмаса, сіз жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алу құқығын пайдалана отырып, жұмыссыздықтың барлық бастапқы кезеңі ішінде жұмыспен қамту қызметі органынан лайықты бос жұмыс орны туралы ұсынысты күте аласыз.

Дегенмен, сіздің бұрынғы жұмысыңыздан ерекшелігі бар жұмысты, сондай-ақ төменірек біліктілікті қажет ететін жұмысты қабылдауға құқығыңыз бар. Сіз сондай-ақ қоғамдық жұмысқа, біліктілікті арттыруға, қайта даярлауға келісе аласыз.

Жұмыс орнының көліктік қолжетімділігіне келетін болсақ, оған қойылатын талаптарды тұрғылықты жеріңіз бойынша жұмыспен қамту қызметі органында білуге ​​болады, өйткені оларды қолайлы жұмыстың жұмыс орнынан максималды қашықтығын негізге ала отырып, жұмыспен қамту қызметі органы белгілейді. осы нақты ауданда қоғамдық көлік желісінің дамуын ескере отырып, жұмыссыздардың тұруы.

МАҢЫЗДЫ:Азаматтардың кейбір санаттарына сіздің жасыңызды және басқа да ерекшеліктеріңізді ескере отырып, кез келген (!) ақылы жұмыс (тұрақты және уақытша, оның ішінде қоғамдық жұмыстар) ұсынылуы мүмкін.

Бұл қандай жағдайларда мүмкін?

Сіз бірінші рет жұмыс іздеп жүрсіз (бұрын жұмыс істемегенсіз) және мамандығыңыз (кәсіпіңіз) жоқ;
Сіз еңбек тәртібін бұзғаны үшін немесе Ресей Федерациясының еңбек заңнамасында көзделген басқа да кінәлі әрекеттеріңіз үшін жұмыссыздық кезеңінің алдындағы бір жыл ішінде 1 реттен артық жұмыстан шығарылды;
Сіз өзіңіздің жеке кәсіпкерлік қызметіңізді (жеке кәсіпкер ретіндегі қызметті) тоқтатсаңыз немесе шаруа (фермер) қожалығының мүшелерінен шықтыңыз;
Сіз ұзақ (1 жылдан астам) үзілістен кейін жұмысыңызды жалғастырғыңыз келеді;
Сізді жұмыспен қамту қызметі оқуға жіберді және кінәлі әрекеттеріңіз үшін оқудан шығарылды;
Сізге жұмыссыздық бойынша жәрдемақы төленген белгіленген уақыт кезеңі аяқталғаннан кейін мамандығыңыз бойынша біліктілікті арттырудан немесе қалпына келтіруден бас тартқан болсаңыз, іргелес мамандық алудан немесе қайта даярлаудан өтуден бас тартқан болсаңыз;
Жұмыспен қамту қызметінде 12 айдан астам тіркелген болсаңыз немесе 3 жылдан астам жұмыс істемеген болсаңыз;
Сіз маусымдық жұмыс аяқталғаннан кейін жұмыспен қамту қызметіне жүгіндіңіз.
Сонымен бірге, «кез келген жұмыс» еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес келмейтін жұмысты білдірмейтінін ұмытпаңыз.
Жұмыс тәжірибесі барлар үшін сізге басқа принцип бойынша жұмыс ұсынылады.

Сізге жұмыс таңдау кезінде жұмыспен қамту қызметінің мамандары сіздің біліктілігіңізді ескереді. Ал егер сізде бірнеше мамандық болса, онда олардың әрқайсысы бойынша іздеу жүргізіледі. Жұмыспен қамту қызметіне жүгінгенге дейін тікелей жұмыс істеген кәсіптеріңізге, мамандықтарыңызға артықшылық беріледі. Сізге бос жұмыс орындарын ұсынған кезде жұмыспен қамту қызметі сіздің тілектеріңізді ескеруге ұмтылуы керек.

Жұмыс мына жағдайда жарамсыз болатындығын есте сақтаңыз:

Ұсынылған жұмыс тұрғылықты жеріңізді өзгертуді талап етеді және сіз бұған келіспейсіз;
Сізге ұсынылатын еңбек жағдайлары еңбекті қорғау бойынша ережелер мен нормаларға сәйкес келмесе (мысалы, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 34, 36-тарауларының талаптары);
Сізге ұсынылатын жалақы соңғы жұмыс (қызмет) жеріңізде соңғы үш айда алған орташа жалақыңыздан төмен.

МАҢЫЗДЫ:Егер сіздің орташа айлық табысыңыз сіз тұратын Ресей Федерациясының құрылтай субъектісінде ең төменгі күнкөріс деңгейінен жоғары болса, жұмысты соңғы негіздер бойынша жарамсыз деп санауға болмайды. Сізге ұсынылатын жұмыс, егер оның жалақысы Ресей Федерациясының субъектісінде ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен болса, қолайлы бола алмайды.

Материал «Барлығы үшін еңбек құқығы: Дағдарыс жағдайында өз құқықтарыңызды білу және қорғау» жобасының бөлігі ретінде жаңартылды. Жоба Ресей Федерациясы Президентінің азаматтық қоғамды дамытуға арналған Президенттік гранттар қоры берген грантын пайдалана отырып жүзеге асырылуда.